高等职业学院电子商务专业设置论证报告.docx

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1、XX职业学院电子商务专业设置论证报告一、专业人才的社会需求和预测分析（一）预计区域人才需求量随着电子商务行业的持续创新，尤其是新零售理念的盛行和新技术的推广，电子商务人才的需求正呈井喷态势。以海峡西岸经济区为例，电商人才需求强烈，招聘压力大的企业占40.91%；处于招聘常态化，每月都有招聘需求的企业占27.27%；人员流失率高，招聘压力大状态的企业占13.64%；人员稳定，基本满足企业需求的企业仅占22.73%,不到三成。电商企业缺兵少将，已成为企业发力电子商务的绊脚石，在参加海西电子商务发展的各种论坛和研讨会，被提及最多的就是有关电商人才的话题，能否快速解决企业电商人才用工荒，将直接影响到整

2、个地区电子商务发展的形势和目标。在面对电商人才用工荒这个问题上，现实中，很多企业只抱着一种理念，重金之下，必有勇夫，一味地开高薪挖人，以此来应对企业的快速发展步伐，大大加剧了招聘成本的压力。（二）我国电商行业人才培养面临的主要难题问题一：行业的快速发展与人才供应不足之间的矛盾1、电商行业增速虽然有所放缓，但每年还是30席以上的增速快步发展，尤其随着互联网+、跨境电商等新风口的出现，更是需要大量的人才；2、电商发展速度迅速，人才存量明显不足，虽然每年高校电商专业毕业生大量输出，但能力出现断层，短时间很难适应企业需要。问题二：电商企业利润的降低与人力资源成本的上升之间的矛盾1、电商行业市场的变化、

3、产品价格战、推广运营费用的增加都使企业的利润大大降低；2、电商行业过高的员工流失率，频繁的招聘和培训，导致人才置换成本过高；3、薪酬成本、员工关系方面的挑战，也造电子商务企业巨大的成本压力。问题三：企业对电商人才的要求与传统教育模式之间的矛盾1、课程体系设置不是很合理：电商行业发展迅速，也要求与时俱进，有更快的学习改进能力。高校现在的课程体系离实际工作相差还比较大。2、贴近实战技能的师资匮乏：电子商务是实践性很强的一个行业，教师大多没有亲身经验，同时缺乏与外界企业的交流实践机会，无法给学生有效的指导和帮助。3、教学目标与实际脱节：近年来尽管高校对教学进行了一些改革，比如邀请外部老师上课、老师带

4、领学生做项目等。但绝大多数学生还是没有具体认知和行动力。经常是为了完成必要学业和考试而敷衍了事，远远达不到企业对人才的核心要求。（三）解决我国电商专业人才培养难题的主要途径1 .企业加大自主培养人才的力度我国电商企业因为强调实践性，所以各企业均高度重视培训，不断地加强培训的力度和强度，在师资培养、经费等资源上都大力倾斜，成立培训学校或培训中心，专门负责培训的组织管理和教授等工作。这种模式不仅可以紧密结合企业自身的实际需求，有针对性地培养人才，同时也能够“教学相长”，在培训学员的同时，促进培训讲师快速成长，不断地沉底企业自己的专业、技术及技能经验。不过，这需要企业员工在专业、技术及技能方面有一定

5、的积累，方可自主快速地培养自己的人才。2 .强化校企合作培养电商专业、技术及技能人才通过联合办学、委托培养、订单班培养等方式，高等院校同电商企业结合成合作伙伴关系，高校、企业共享师资、教学设施等资源，实现高校与企业资源互补、利益共赢、共同发展的人才培养模式。如258集团和我校经济管理学院成立258校企合作实训基地，合作培养专业技术人才。这种模式对高校来说，可以构建品牌，吸引招生，促进学生就业，培养直接满足企业需求的技术技能人才。对于企业来讲，通过提前介入学生在校学习，缩短培养期，同时通过企业文化的宣导，可缓解招聘的压力。总的来说，校企合作是高校和企业共赢的人才培养方式,在一定时期将是缓解轨道交

6、通行业人才困境的重要手段。但是，由于高校毕业生都很年轻，学习动力和意识相对不足，仅通过企业提前介入与学校合作培养，更多地还是知识层面的，学员比较难以积累实战经验。因此，后续在工作中的学习和培训显得更加重要。3 .“企企合作”培养实操性的技术及技能人才为实现“工作学习化、学习工作化”，由某一行业或同一行业的企业通过共同出资、平等互利的方式，联合组建和发展的培训学员或企业大学，如九牧学院等。这种模式可以通过整合行业企业员工教育与培训的师资、财力等资源，通过发挥行业培训中心的辐射功能，有效解决行业内一些企业领导培训意识差，培训经费匮乏、培训师资短缺，企业员工知识陈旧、技术技能素质不高等问题。这种模式

7、的关键在于要建立科学的管理体制，将“企企合作”中的企业各类资源有效整合和利用。（四）系统构建培训课程管理体系，可集中优势开发精品专业技术课程行业联合企业大学应按照市场化的运作方式，根据电商专业的培训需求，有针对性地构建培训课程体系，同时根据各级特殊需求定制化地开发课程，提供定制化专业技术技能培训。行业联合企业大学应以电商企业的培训运作模式为基础，按照电商客服，网页美工，网站建设与维护、网络和、运营与推广等价值链,分业务模块建立行业联合企业大学课程体系。目前，行业联合企业大学可借助大型电商企业内部现有的岗位技能课程体系，作为运作基础，随着行业联合企业大学发展和专业能力的增强，逐步将各合作单位的优

8、质资源整合，联合开发新的特色课程，在各合作单位之间分享。行业联合大学还应通过课程开发激励机制，整合各企业的课程开发能力，集中精力开发一批各单位急需的、符合企业实际需求的精品课程。（五）通过创新性的管理手段，促进培训与一线需求相结合，提高培训的针对性和有效性为了避免授课内容与企业现场故障及技能处理所需知识技能相脱节，行业联合企业大学应采用以“兼职为主、专职为辅、定期轮换”的方式，保隙培训师所教授的知识和技能与员工实际需求紧密结合。同时，联合企业大学还应通过课堂讲授、现场操作、跟岗实习（师徒带教）、辅导等多种培训方式，不断地保障学员培训与一线紧密衔接，不断地提高培训的针对性和有效性。（二）学历需求

9、情况根据我们的调查，目前电子商务所需人才学历要求主要是高中（中专）22队专科55%,本科及以上23%。（三）岗位需求情况电子商务的具体工作包括电商客服，网页美工，网站建设与维护、网络和、运营与推广，相应的业务标准、作业规范和规章制度伴随着电子商务的发展历程而来，具有形式灵活，制度创新，内容丰富全面的特点。因此，由这些工作对应的岗位群也相对固定，岗位分工边界明确，岗位工作内容具体明晰。根据前期调研的情况来看，电商运营岗位人员必须经过一定时间的岗位专业训练才能上岗，必须具有扎实的电商运营知识与技能才能胜任，岗位人员具有一定的不可替代性，因此运营岗位人才的需求缺口为最大，将成为电商企业在高职院校招聘

10、录用专业对口人员的首选。而客服岗位人员需求虽然也较大，但是由于人员的可替代性较强，岗位操作技能要求不高，企业岗位人员招聘来源广泛。（四）对应行业企业的地域分布情况专业对应的行业企业单位主要是海峡西岸经济区的电子商务企业，主要面向中小电商企业从事电子商务行业客服，网站建设与维护、网络营销与推广营销、，电子商务网站策划、网站建设与维护管理等。主要就业岗位群：初始岗位：电子商务行业客服，网站建设与维护初级岗位、网络营销与推广营销员等。目标岗位：电子商务客服经理，电子商务网站策划师，网站建设与维护管理主管、网络客服经理等。（五）市场对本专业人才素质、能力的要求情况1.职业岗位群要求的基本理论、基本素质

11、和基本技能（一）从业基本素养序号素养结构素养要求相应课程或教学环节1公共道德素养树立正确的政治关、价值观、世界观军事理论与训练，思想道德修养与法律基础，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论，形势与政策2职业道德素养树立正确的职业道德理念，培养较强的职业责任意识职业发展和就业指导，素质养成教育3人文素养具有良好的人文素养人文素养与应用语文4身心素养具有良好的心理素质和健康的体质心理健康教育，体育与健康（二）职业专门技术能力结构与要求序号能力结构能力要求相应课程或教学环节1职业基础能力熟练操作电子商务外贸询盘，设计物流配送方案。运用现代通讯手段从事电子商务相关活动，了解网络市场的营销策划与推广

12、，熟悉网站设计与网页编辑，网站建设与维护，利用网络平台进行广告创意。网络贸易理论与实务、商务谈判与技巧、电子商务概论、电子商务物流、市场营销、网络支付与结算、电子商务案例分析、市场调查与预测。2职业技术能力营销策划、网页设计与网络推广、网络基本安全环境的构建网络营销、电子商务网站设计与制作（三）职业拓展能力序号能力结构能力要求相应课程或教学环节考证考级要求1学习能力现代通讯手段从事电子商务相关活动，了解网络市场的营电子商务概论、电子商务物流、市场营销、网络支销策划与推广，熟悉网站设计与网页编辑，网站建设与维护，利用网络平台进行广告创意，具有不断学习的能力付与结算、电子商务案例分析、市场调查与预

13、测2工作能力具有营销策划、网页设计与网络推广、网络基本安全环境的构建，具有较强的表达、沟通、协调能力网络营销、电子商务网站设计与制作，职业形象与礼仪，社会实践活动，顶岗实习，职业技能认证培训职业资格等级证书3创新思维能力树立创新意识，具有独立解决问题的能力毕业设计（论文）2.职业岗位群所需的专业技术知识和能力（1）知识要求1）从事电子商务客服工作的专业人才主要从事电商企业客户关系服务和管理工作，如网店客服、售后服务、客户关系管理工作等，要求熟悉电商企业销售的流程，了解并掌握客服所需的专业背景知识。2）从事电子商务网页美工工作的专业人才主要从事电商网页设计或网站建设，如淘宝网店装修、网页设计、网

14、站建设等，要求熟练掌握各种网页设计工具，能独立或团队合作建设与美化网页、网站。3）从事电子商务运营工作的专业人才主要从事电商企业的运作管理，日常营销活动及大型促销活动的运作，要求有。（2）能力要求在电商企业中，运营管理专业人才应具备的，排在前三位的专业基本技能是:1）网店日常管理能力：包括网店营销数据整理，日常计划安排和运营等；2）大型营销活动的策划组织能力：包括营销策划、促销计划安排，活动监控，结果反馈等;3）突发事件应急处置能力，主要是针对售后纠纷等涉及企业公共关系的突发事件的处理。电商运营是一个持续推进的过程性工作，企业要求人才能够学习他人长处，团结合作，共同发展，不断进步。（3）素质要

15、求从调查中我们发现企业对员工素质的要求是：（1）思想素质，主要是：具有正确的世界观、人生观、价值观以及良好的职业道德，吃苦耐劳精神，具有良好的组织纪律性，工作责任心和工作态度，特别是职业忠诚度。（2）身体、心理素质，一般来说，电商行业的工作劳动强度大，时间长，既要求有健康的身体，又要有较强健的体魄，能适应紧张高强度的工作；并且要求从业人员有一定的心理适应能力和应变、应急技巧。（3）基础文化素质，包括文、史、地、政策法规等。（4）交际素质，电商的综合性、开放性强，尤其是跨境电商，是一个和各种各样的人打交道的行业，行业的特点要求从业人员有良好的素质。（5）职业素质，包括职业意识，职业习惯，职业技能，职业理论。二、专业办学要求（一）专业特色定位在专业调研、企业建议的基础上，按“基础理论知识适度，专业知识面较宽，应用能力强，素质高”的原则，重新构建电子商务专业的知识、能力、素质结构,以培养应用型专门人才为目标，以适应电商产业发展为目的，按照思想道德素质、文化素质，身体素质，心理素质、业务素质来确定本专业人才培养规格，加强学生实践能力培养，重视人文修养和创新能力的培养。与此同时，搭建电子商务岗位人才实训基地平台，利用订单半培养，积极与海西经济区的电商