考勤制度.docx

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1、休两天，如遇学校组织活动、托管部：上午：10: 00上班（签到）下午：14:00上班（签到）培训部：周三一周五上午：9： 00上班（签到）下午：14： 00上班（签到）周六、周日上午：8:30上班（签到）下午：13:30上班（签到）考勤及作息制度为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展，特制定制度如下：上班考勤及作息制度全体员工必须严格遵守上下班打卡制度。如有忘打卡者一律按旷工处理（一月员工有两次免打卡记录）。托管部：周六、周日休培训部：周一、周二休（除特殊工作需要外一周招生高峰期一周休一天）12：00午餐20:00下班12：00

2、午餐17：30下班12:00午餐17:30下班注：根据具体情况，可做适当调整二.请假制度（一）所有请假必须经直属领导审批。（二）请假须提前写请假条，经校长批准后，报前台备查；假期结束，须在期满上班时，到前台销假，若请假时间内的休假按请假对待。如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续，未补办手续按旷工计。月请假超过3次及以上者工资按双倍扣除。（三）凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按旷工处理。旷工期间，按单日工资的2倍扣除，并给予警告处分。三假期规定（一）加入XX教育儿童成长中心工作1年及以上者，带薪年休假为5天（暑假课程结束后休）。（二）员工为了提高自己的业务水

3、平，参加社会考试及自学考试等可请假。此假必须提前两周申请,以便工作顺利进行。（三）婚假和产假：及时向校长请假，具体事例具体处理。工作1年以上者，享受国家规定婚假和产假政策。（四）丧假：父母辈3天；祖父母辈1天。（五）病假：因病不能坚持工作，必须持医院的病休证明，经批准后,方可休假。凡持有三甲级医院开据的诊断证明方可享受病假工资（基本工资的60%）,无证明的视为事假。四假期薪酬计算（一）年休假、婚、丧假期视同出勤，工资只发基本工资。（一）请假扣除：学校所有员工请假两小时（包括两小时）以上五小时以内都按半天计算，按基本工资/22天*0.5天计算，两小时以内按每小时8元扣除。2）凡是请假或迟到者均无全勤奖。一个月累计请假不得超过3次。