深圳市劳动合同.docx

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1、深圳市劳动合同深圳市劳动合同1甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）号码（主要负责人）联系人住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月一日止。2、无固定期限：从年一月一日起。3、以完成一定工作任务为期限：从.年一月一日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。（二）试用期限双方同意按以下

2、第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期2、试用期从年一月一日起至年一月日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容（岗位或工种）O（二）乙方的工作地点O（三）甲方根据国家、省市和行业劳动定额标准和质量验收标准,科学合理地安排工作任务。乙方按照甲方要求完成数量、质量指标和工作任务。三、工作时间和

3、休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作一小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假及带薪年休假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排O四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第一种形式执行，并不得低于深圳市最低工资标准

4、及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/月（元/周）；2、计件工资：（7096以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；3、其他形式：o（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条规定的标准支付加班工资。（四）甲方为乙方发放工资的时间按以下第一种方式执行。1、每月日（或周）支付工资。2、乙方工作任务完成后支付工资。工资支付时间为工作任务完成后第一日。乙方工作任务完成前，甲方应当于每月一日按照不低于深圳市最低工资的标准向乙方预付部分正常工作时间工资，安排

5、乙方加班的，应同时向乙方支付加班工资。3、其他方式：o工资支付日如遇节假日或休息日，甲方应提前到最近的工作日向乙方支付工资。（五）非因乙方过错，甲方部分或全部工程停工的，甲方应依法支付乙方停工期间的工资。（六）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。六、职业培训甲方

6、负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产教育培训。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。（二）甲方在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施。对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。（三）甲方应依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。（四）甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，

7、有权获得安全生产所需的,防护用品。乙方对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。八、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。九、合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后

8、的合同文本双方各执一份。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。十、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决;协商不成的，可以向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；调解不成或当事人不愿调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。十三、双方认为需要约定的其他事项十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款

9、与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年一月日年月一日深圳市劳动合同2甲方（用人单位）：乙方（员工）：名称：姓名：住所：性别：身份证号码：法定代表人：住址：联系人：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按有

10、固定期限方式确定本合同期限。有固定期限时间从年月日起至年月日止。其中试用期时间从_年_月_一日起至年月日止。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点：三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意以标准工时制方式确定乙方的工作时间。特殊岗位无法界定工时将根据实际工作情况另行协商确定。（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（三）乙方的其他休息休假安排依据劳动法相关制度与规定四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月基本工资元。（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向

11、乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资，假期工资及特殊情况下的工资支付根据岗位具体情况规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工作保险条例等有关法律法规的规定执行。（三）甲方为乙方提供以下福利待遇按照公司的相关福利制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按车家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动必要防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工的特殊劳动保

12、护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安生和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）四方依法制度的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方

13、，可以解除合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以

14、解除劳动合同，情节严重，给公司造成重大经济损失或名誉损失，甲方保留要求赔偿并诉诸法律的权利。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，贪污受贿，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的，或存在隐患因违法行为被正式拘留等前科的。7、乙方提供虚假的证件，或恶意编造不真实工作经历等欺骗行为的。（六）有下列形式之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总

15、数百分之十以上的，甲方提前三十日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。（七）有下列情形之一的，劳动合同终止:1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续