幼儿园的管理制度.docx

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1、幼儿园的管理制度幼儿园的管理制度（通用21篇）幼儿园的管理制度篇1为调动教职工工作乐观性，依照嘉奖与惩罚相结合、精神嘉奖与物质嘉奖相结合，以精神嘉奖为主的原则，依据岗位职责要求，订立本制度：一、嘉奖：全园嘉奖设先进奖、学术成绩奖、活动奖、超员奖。1、先进奖：能模范完本钱职工作，在幼儿园开展的各项活动中表现突出，成绩名列前茅；一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班集体（被评为区级以上先进工或优秀老师，园内不再嘉奖）。2、学术成绩奖：酷爱本职工作，刻苦研讨业务，勇于创新、撰写论文或教育笔记发表、评比获奖者；学习进修成绩显着（取得学历证书）者，由幼儿园依据实

2、际情况予以嘉奖。3、活动奖：参加园内外各项活动获奖者，如：观摩教学、竞赛活动、专业技能竞赛获奖者予以嘉奖。4、超员奖：依据幼儿园工作规程大、中、小班人数，学期末视情予以嘉奖。二、惩罚：1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退，10分钟（含）以内，每次扣10元，30分钟以内（含）扣除当日工资5096；超出30分钟扣除当日工资；上班串岗者扣除当日工资50%；私自倒班者（两人）扣除当日工资。2、凡不参加幼儿园组织的各项活动（开会、学习、备课等），每项活动凡第一次请假时，扣除当日工资的50队从第二次起每次扣除当日工资；上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的50%o3、满45周岁（含）的教养员技

3、能考核，按保育员技能考核要求进行考核（教学活动除外），满45周岁（含）保育员不再参加技能考核，未满45周岁的保教人员如不参加技能考核，应提前递交个人申请书，申请书自批准之日起生效，有效期为1年。有效期内申请人不得参加园内外评优和职称晋级；扣除开展此项活动当月工资的50%,调整工资时推迟半年。4、服务态度差，体罚或变相体罚幼儿，语言或行为不符合师品性为要求的，家长投诉属实，扣除当月工资的30%,并在全园大会上做书面检查。5、发生责任事故的，除责任人承当医疗、误工等赔偿费用外，扣除本人当月工资的50%,并扣除班长岗位津贴的50%；发生意外事故的，由幼儿园和责任人各承当二分之一、6、凡发生责任事故，

4、造成严重后果及长期影响者，除责任人承当医疗、误工等赔偿费用外，扣发1个月工资。如发生事故隐情不报、责任不明，后果严重，当班人员共同承当事故产生的全部责任和一切费用，并在全园大会上做检查；凡私自倒班、擅自离岗或串班期间发生事故的，倒班者、顶班者、串班者和擅自离岗者承当100%责任及费用外，停职反省并在全园大会上做深刻检查。在社会上造成恶劣影响，严重损毁幼儿园声誉的，一经查实，当事人除承当相应有的责任外，幼儿园有权单方解除劳动合同。7、其他违纪问题：（1）上班期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前吃东西、洗涤私人物品者，扣除当日工资的30虬（2）工作不负责任，下班后未关灯、水管、门窗者及未

5、切断电器设备电源的，体罚或变相体罚幼儿的，班级发生严重问题及事故不汇报、不采取应急措施、无故拖延、隐瞒袒护的，无故不进行教育活动的（不出操、不带操、不组织户外活动），不定时备课,教育笔记、家访记录、各类工作计划和工作总结等不能按规定完成的，资产物品丢失的，扣除当日工资的30%。（3）无理取闹、吵嘴干架扰乱园内秩序的，不听从领导布置消极怠工，打击报仇、诬陷他人或造谣生事，偷窃、侵占他人或公共资产、损坏公物等，予以惩罚，情节严重的予以停职反省，视情在全园大会上做书面检查，扣除停职期间的工资。8、旷工一天按两天扣除工资，并在全园大会上作检查；旷工7天（含）以上者，解除聘任合同，脱离工作关系。9、请假

6、3天（含）以上者不享受本学期专业班费。本规定所指扣除工资基数为基本工资和绩效工资总和。幼儿园的管理制度篇2一、确立正确的办园思想1、树立依法办园、依法治教的办园思想，举办合法规范幼儿园。2、坚持正确的办园方向，确立科学的办园理念。以科学发展观为引导，认真贯彻执行幼儿园工作规程幼儿园教育引导纲要（试行）广东省幼儿教育指南，坚持保育与教育相结合的原则，遵从幼儿认知规律，以游戏为基本的活动形式，以培养良好的行为习惯为重点，使体育、德育、智育、美育诸方面的教育相互渗透和有机结合，促进幼儿身心活泼和谐、健康和个性化发展。3、应具有科学明确的办园宗旨和培养目标，并能在幼儿园建设与管理中较好地落实。二、规范

7、组织制度建设1、建立健全园务委员会。园务委员会由园长、副园长、保教主任及教职工等成员构成，做到职权分工明确，实行科学民主化管理。2、建立由园长任组长的安全管理领导小组。依法建立和落实安全管理目标责任制和责任追究制。3、建立家长学校。建立家园联系制度。通过设立开放日、定期召开家长会、设立家教宣传栏等多种形式，引导、帮忙家长掌握科学育儿知识，更新教育观念。三、规范园务管理1、幼儿园不得擅自委托其它组织或个人承包幼儿园。2、园长必需具备老师资格证和园长上岗证，教职工实行持证上岗制度；按等级标准配置保教人员，用工制度符合国家相关的法律法规。3、幼儿园有中长期发展规划，每学年（学期）有工作计划、工作总结

8、；乐观参加教育行政部门、业务部门组织的会议、活动，自发接受教育、卫生等部门对幼儿园的各项工作引导、检查，及时上交各类书面料子。4、招生简章和计划须报教育行政部门审批。5、规范档案建设。建立基本的管理档案，重要包含：幼儿园审批档案、老师聘任与考评档案、幼儿入园与个体评价档案、计划与总结档案、教研与培训档案、安全与卫生保健档案、组织机构与职责制度档案、资产与财务档案、年检与统计档案、各类文件档案等。四、规范安全卫生工作1、加强幼儿园安全保障工作，建立安全领导小组，园长任组长；健全各项安全管理制度和安全责任制，分工明确、责任落实;有计划地对幼儿进行安全教育，每学期至少组织师生开展一次逃命自救演练。消

9、防通道要确保畅通，落实好人防、技防、物防等安保措施。2、按有关规定取得房屋质检合格看法书、消防验收合格看法书、食品卫生许可证；定期安全检查，及时除去安全隐患；接送车按有关规定办理相关手续，确保安全。3、严格依照托儿所幼儿园卫生保健管理方法要求开展幼儿园卫生保健工作，并取得托幼机构卫生保健合格证。卫生保健制度健全，并能贯彻执行。4、对入园幼儿查验儿童入园、入学防备接种查验证明，督促家长完成幼儿的计划免疫接种。5、新生需经卫生部门指定的妇幼保健机构体检合格方接受入园。幼儿体检受检率和年检率达100%。离园时间超出3个月的幼儿重新体检合格方接受回园。教职工每年在卫生部门指定的机构体检1次，年体检率达

10、100%o6、严格执行食品卫生有关规定，杜绝食物中毒。厨房工作流程合理，工作人员操作规范。采购食品索取生产商和供应商的食品卫生许可证或食品生产许可证，以及食品流通许可证、近期产品检验合格证（化验证明）和购物凭证等，台帐保存两年以上。按规定进行幼儿食品留样，留样48小时，每个品种留样量不少于100克，并有记录。7、卫生保健人员每周为幼儿订立营养均衡的带量食谱，厨师依照食谱备餐，每周公布食谱，每学期至少进行1次膳食调查。幼儿伙食费专款专用，幼儿与教职工伙食严格分开。五、规范保教工作1、幼儿园应依据幼儿园工作规程幼儿园教育引导纲要广东省幼儿教育指南实施保育和教育，确立教育目标,树立正确的儿童观、教育

11、观，依据幼儿身心发展特点开展教育教学工作，杜绝学校化倾向。2、幼儿园的教育目标和内容围绕促进幼儿体、智、德、美全面发展而确立。每周教学活动布置考虑到语言、科学、艺术、健康、社会等各领域的均衡。学习内容结合幼儿实际生活经验。老师在教学过程中关注对幼儿情感、态度、本领、知识、技能等各方面的培养。3、教室里设置多种活动区角，有语言区、益智区、美工区、角色区和建构区等。区域规划布局合理，动静分开，方便集体、小组和个别活动的开展。每个学习区域有标志及玩具柜，有充分的学习料子，便于幼儿选择。4、幼儿园应使用经市、区教育主管部门引导使用的正规教材，以方便区内幼儿园之间的教研活动进行，不得使用盗版教材和非法出

12、书物。课程设置规范，保教工作常规落实。以游戏为基本活动形式，科学合理地布置幼儿的一日活动。每天保证户外活动2小时，其中体育活动1小时，幼儿两餐间隔不少于3小时。5、乐观参加教育行政部门组织的教研活动、评优评先、业务培训等活动。六、规范财务工作1、幼儿园必需建立健全财务制度，设立财务账册，配备专（兼）职财会人员。幼儿园收取资金、费用必需专款专用，任何单位和个人在幼儿园存续期间，均不得侵占、私分和挪用。2、幼儿园收费可按教育本钱、社会供求情形自定标准报教育、物价部门备案并公示，未经备案和公示，不得收费。调整收费一般在学期末操作程序，新学期实施新标准。3、幼儿园收取的幼儿伙食费要实行民主管理，单独核

13、算，保证全部用于幼儿膳食，不得挤占、克扣和挪用。当月盈余不得超出月收入的5%,每月应向家长公布伙食账目，接受家长的监督。4、幼儿园应参照国家相关工资标准和福利待遇，维护教职工的合法权益。对已签订合同的教职工，按规定为其办理社会保险。5、幼儿园办学所积累的资金应用于幼儿园建设，不得抽逃和挪用。6、幼儿园每年度应作财务会计报告，委托会计师事务所（或教育行政部门内审机构）依法进行审计，并公布审计公示。七、明确法律责任具有下列情形之一的，由许可审批机关或其他有关教育行政部门发出整改通知书，对不予整改或整改后仍达不到要求的，视情节轻重，予以警告、（有违法所得的，退还所收费用后）没收违法所得、责令停止招生

14、、吊销办学许可证的行政惩罚；构成犯罪的,由有关部门依法追究其刑事责任：1、擅自分立、合并幼儿园的；2、擅自转变幼儿园园址、名称和举办者的；3、园舍、设施不符合国家卫生、安全标准，妨害幼儿身体健康或威逼幼儿生命安全的；4、发布虚假招生简单或者广告，骗取钱财的；5、内部管理混乱，严重影响教学秩序或教育内容和方法违反幼儿教育规律，损害幼儿身心健康的；6、利用无安全保障的运输工具接送幼儿或接送的交通工具未经交通部门检查许可的；7、不设立账册，有乱收费行为的；8.、教职工工资和福利标准低于本地职工最低标准或不按规定办理教职工社会保险的；9、抽逃、挪用、私分办学资金或办学积累的;10、伪造、变造、买卖、出

15、租、出借办学许可证的；11、因资不抵债无法连续办幼儿园的。12、安保工作未落实，发生重点安全责任事故的。13、无证办学擅自招收幼儿的报请登记管理机关依次法予以惩罚。八、加强年审与统计管理1、区教育行政部门每年依据广东省社会力气办学检核方法端州区民办教育机构申办审批和年审制度标准组织对幼儿园进行年审（一般在7月末前完成）。对于年审优秀的予以嘉奖，对于年审不合格的要求限期整改。年检结果将及时公布在教育网站或相关媒体上，接受社会监督。2、每年9月20日前，自动定时上报教育行政部门年度统计报表，以及在园幼儿登记表。按时上报教育行政部门要求统计的相关资料数据。幼儿园的管理制度篇3认真贯彻国家幼教法规和未

16、成年人保一努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美各方面得到发展。一、师德1、老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能随便换班替班串班，要全面照料幼儿，避开发生意外事故。严格做至小视线不能离开孩子。2、全体教职工务必严格遵守作息制度，不迟到不早退无大事不随便请假。3、老师带班不接不给他打个电话移动电话调成振动状态，不接待人。进班不跷二郎腿，不坐桌子及幼儿床。不随便请幼儿替老师做事。4、老师应树立正确的教育观儿童观，酷爱敬重幼儿，坚持认真正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚。严禁斥责孩子，树立与孩子平等的观念：蹲下来和孩子说话，抱起来沟通，牵动手教育。5、老师在校内校外都应自发维护老师形