幼儿园教职工考勤制度（34篇）.docx

《幼儿园教职工考勤制度（34篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园教职工考勤制度（34篇）.docx（61页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、幼儿园教职工考勤制度（34篇）幼儿园教职工考勤制度（精选34篇）幼儿园教职工考勤制度篇1一、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。二、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付,除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担Q空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因Q三、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做

2、好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。五、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好

3、工作后方可离园。幼儿园教职工考勤制度篇2第一条总则1.为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工Q第二条职能分工1.公司各部门设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤记录、统计、报送工作，对部门考勤的准确性、及时性负责；2综合管理部人事岗负责公司员工请休假、出差的备案登记，月末进行相关单据和各部门考勤报表核对汇总，编制考勤报表，发相关部门负责人确认签字后呈常务副总审批；第三条考勤周期每月考勤周期为上月26日-本月25日。第四条考勤要求员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。第五条作息时间1 .周一至周五上班时间：上午8

4、：30-12：00下午14：00-17：00；2 .周六、周日正常休息，如需加班上下班时间同正常工作日；3 .因工作性质不能按照公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须报总经理核准后到综合管理部备案。第六条迟到（早退）1.超出正常规定上班时间30分钟以内到达视为迟到；员工非工作需要，擅自提前下班时间30分钟以内视为早退，迟到早退扣款50元/次；超过30分钟（含30分钟）的，每次按半天事假论；4 .因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门负责人,同意后告知部门考勤管理员按照正常出勤处理，未经请示者按迟到（早退）处理。第七条旷工1.未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工；

5、5 .员工无故旷工1天，扣除3天固定工资，并处扣除当月绩效工资的50%；6 .员工一个月内旷工3日以上（含），属严重违反公司的考勤管理制度，除按第七条第2款扣除相应工资外，公司还可予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。第八条出差考勤1 .出差是指因公需要离开公司外出办理公务；2 .员工因公出差须填写出差单，由部门经理审批后报分管领导审批，于出差前报送综合管理部备案；3 .出差期间休假需在考勤中如实反映。第九条请假、休假管理假期类别，公司假期分为休假、法定节假日、调休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、年假。所请各假如遇休假日，不另补假。第十条请假规则员工请假须提前填写请假单

6、，按规定审批权限呈报，批准后在请假日（或时间段）前报综合管理部备案Q特殊情况，应先用电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，并于三日之内补办请休假审批手续，报综合管理部备案。未办理请休假手续而擅自离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到岗者以旷工论处，所有请假期满须到综合管理部销假Q第十一条请假审批权限如下：1.员工请假，一天以内（含一天）的可由部门经理批准；三天以内（含三天）由分管领导批准，三天以上须由总经理审批；2.部门经理请假必须经分管领导批准，三天以上须由总经理审批。第十二条休假休假是指公司统一安排的休息日。第十三条法定节假日员工每年享有国家规定的法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1

7、天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天；具体以国家发布的为准。第十四条事假1 .因事必须本人处理者可请事假，事假扣除当日岗位工资；2 .事假可用加班充抵；3 .月累计事假超过3个工作日，并处扣除当月绩效工资50%；月累计事假超过5个工作日，扣除当月全部绩效工资；事假未经批准，以旷工论处。第十五条病假1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年

8、以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月Q4 .医疗期计算：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的,按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。3、病假期间工资：（1）非全月病假，按照月固定工资的70%来确定，当天工资二固定工资当月应出勤天数_70猊月病假超过10个工作日，不予发放当月绩效工资：（2）职工连续休假在6个月以内的，连续工龄

9、不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；满6年不满8年，病假工资的系数为90%；满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；（3）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40虬满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%；（4）病假工资不能低于本市最低工资标准的80%,如果高于本市上年度月平均工资的，按照本市上年度月平均工资计发；5 .病假须有医院病历及医生开具的休息证明（必须是二级（含二级）以上医院开具的证明），并

10、在病假结束时，向综合管理部提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料；6 .通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违反公司制度，公司除扣除病假期间已支付的工资外，还将与其解除劳动关7 .在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗处理；员工医疗期满，仍不能痊愈的，公司可以与其解除劳动合同；6.员工工伤的参照国家劳动政策法规执行。第十六条婚假1.符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假Q婚假期包括公休假和法定假的，不另补假；男职工年龄女职工年龄婚假天数小于25周岁小于23周岁3天大于或等于25周岁大于或等于23周岁18天说明：再婚者享受3天婚假Q2 .婚

11、假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准；3 .员工在公司工作期间领取结婚证的，方可在本公司申请婚假,婚假需在领取结婚证后半年内一次休完；4 .员工申请婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交接工作。同时必须提前10个工作日向综合管理部提出书面申请，并提供结婚证明。5 .婚假期间工资待遇：婚假期间享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。第十七条丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司将给予员工5天的丧假，如果需要职工本人去外地料理丧事的，给予职工2天路途假。职工在休丧假和路途假期间，享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等

12、，由职工本人自理。第十八条产假1.怀孕的女职工，由开始妊娠第3个月至第6月末，每月享有一天产检假；由第7个月初至第8个月末，每月享有两天产检假；第9个月开始至产前每周享有一天产检假Q产检假享有正常的工资待遇；6 .女员工生育，可享受产假98天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者可增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；7 .女职工怀孕不满4个月流产时，凭医院证明，给予15天带薪产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天带薪产假；8 .产假期包含正常休息日、其他所有假期；9 .休产假必须于预产期前四周向人力资源部申请，并出示医院出具的证明;10 休产假

13、期间生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。第十九条哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，增加哺乳时间1小时。第二十条加班及调休1.员工加班需提前填写加班申请单报部门经理、分管领导及总经理审批，报送综合管理部备案；11 除工程现场因值班需要外，其它部门应提高工作效率，在工作时间内完成工作任务，非特殊原因不提倡加班；12 对加班员工，应尽可能安排同等时间调休，且应于加班后一个月内调休完成，对确因工作原因不能安排调休的，予以计

14、算加班工资，加班申请单作为加班计酬的唯一凭证；13 周末加班的，加班费150元/天；法定节假日加班的，加班费230元/天；14 员工调休也须办理请休假手续，并于请假事由中注明加班的时间。第二十一条年假15 工在公司内连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年假;2.年休假天数根据职工工作时间确定，工作满1年不满10年的,年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的,年休假为15天。休年假10天和15天的需出具社保缴纳证明，工作年限以社保缴纳为准04 .国家法定节假日、正常休息日不计入年休假假期。5 .年休假按自然年度计算，有效期为一年，不累计到下个年度。6 .出现以下情形的，不

15、享受当年的年假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。7 .如果职工已享受当年年休假，年度内又出现了上述三种情形之一的，不享受下一年度年休假。8.职工在年休假期间享有正常的工资待遇。第二十一条销假员工如因工作需要，提前结束休假，要到公司人事岗办理销假,否则出勤视为无效。幼儿园教职工考勤制度篇3一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况,临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。幼儿园教职工考勤制度