医生个人工作计划2022五篇.docx

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1、医生个人工作计划2022五篇医生个人工作计划1一、工作目标通过建设标准化和规范化村卫生室，进一步建立健全农村医疗预防保健网底，全面推行乡村卫生服务一体化管理.使全县村级卫生室服务能力明显提升，医疗活动明显规范，公益性质得到体现.为实施新农合门诊统筹奠定基础，从而满足人民群众预防保健及基本医疗服务需求.二、指导思想坚持“预防为主、以农村为重点”的卫生工作方针，深化农村卫生体制改革，优化农村卫生资源配置，逐步缩小城乡卫生差距，满足农民不同层次的医疗卫生服务需求，从整体上提高农民的健康水平和生活质量.三、建设范围全县所有尚未建成标准化村卫生室的行政村，原则上均应按“一村一室，”的要求，全面建设规范化

2、村卫生室.未设置村卫生室的行政村，其基本医疗、防、保健服务由卫生（分）院或相邻村卫生室提供.人口超过100o人，且交通不便的行政村，可增设一个卫生室.四、创建方式（一）建设标准.规范化村卫生室医疗用房使用面积不低于60平方米，实行诊室、药房、治疗室和观察室四室分开.（二）选址要求.规范化村卫生室应建在人口集中、交通方便、便于群众就医的处所，原则上设在村部或学校附近.以当地群众步行30分钟能到达为宜，医疗机构之间应保持适当距离.（三）运行管理.规范化村卫生室为非营利性医疗机构，由乡镇卫生院按照“八统一、两独立”的原则，对其人员、业务、药品、财务等实行一体化管理，即：统一机构设置、统一房屋建设、统

3、一人员准入、统一药械购销、统一财务管理、统一业务管理、统一制度建设、统一档案规范、财务独立核算、责任独立承担.规范化村卫生室经考核合格，可确定为新型农村合作医疗门诊统筹定点医疗机构.五、工作步骤（一）试点阶段（20_年2月至20_年5月）县卫生局选择一个乡镇进行规范化村卫生室建设试点，并总结试点工作经验.（二）全面建设阶段（20_年5月至20_年12月）在试点的基础上，全面进行规范化村卫生室建设，12月份推行乡村卫生服务一体化管理工作，使全县三级医疗预防走上标准化、规范化、制度化的轨道.为全面推行新型农村合作医疗门诊统筹奠定基础.六、工作要求（一）加强领导开展规范化村卫生室建设是县委、县政府坚

4、持“预防为主、以农村为重点”卫生工作方针，关心农民健康、保护农村生产力的具体体现，推行乡村卫生服务一体化管理的重要性和必要性，高度重视，加强领导，确保规范化村卫生室建设任务如期完成.（二）明确职责规范化村卫生室建设是卫生民生工程的重要组成部分，涉及面广，工作量大，时间紧，任务重，各地、各有关部门要相互协调，相互配合.县卫生部门负责制订全县规范化村卫生室建设总体规划和乡村卫生服务一体化管理工作制度，指导各乡镇规范化村卫生室建设工作.负责制订辖区内规范化村卫生室建设具体规划，并组织落实规范化村卫生室建设工作，及时解决规范化村卫生室建设过程中出现的问题.各村民委员会要为规范化村卫生室提供良好环境.（

5、三）加强督导建设“院建院管”的规范化村卫生室，推行乡村卫生服务一体化管理，是全面实施新型农村合作医疗门诊统筹的前提和基础，是解决广大农民“看病难、看病贵”问题的重要举措.加强乡医的培训、鼓励乡村医生进行学历进修，承担公共卫生任务的乡医，由乡镇卫生院进行考核，对完成任务较好的、考核合格的给予公共卫生劳务补助，加强对农村卫生室的监督管理，规范其医务行为，严厉查处违规事件，保障其医疗卫生服务质量，推动规范化村卫生室建设工作顺利开展.医生个人工作计划2又一个新的起点，又一轮努力的新开始，用新的希望，充满新一年的征程.计划也是新的突破：一、加强细节管理，培养良好的工作习惯细节决定质量，妇产科随机性强，平

6、时工作习惯差，做护士长忙于日常事务，疏于管理，20_年将把精力放在日常质控工作，从小事抓起，将质控工作贯穿于每日工作中，每周质控一到两项，形成规范，让科室人员也在质控中逐渐形成良好的习惯，减少懒散心理及应付心理，真正从方便工作，方便管理为出发点.另外发挥质控员及责任护士的作用，将一些日常质控工作交给她们，提高大家参与意识，动员全科人员参与管理，有效提高自我管理意识，提高科室管理的效率.二、规范业务查房，提高查房效果改变往年查房应付的局面，由管床护士负责病历选取，真正选取科室疑难病历，书写护理计划，责任护士负责讨论该病的疑、难点护理问题，集思广义，提出解决问题的办法，达到提高业务水平，解决护理问

7、题的目的.同时，讨论的过程也是学习的过程，学习专科疾病的知识，规范专科疾病护理常规，每规范一种专科疾病，便将此种疾病的护理常规应用于日常工作，逐步提高护理工作的规范性.三、加强业务学习，提高整体专业水平加强专科业务知识学习，系统学习妇产科学，围产期知识，新生儿复苏，产科急症护理及应急程序，全科人员参与，大家轮流备课，每月一次.并进行产科急证抢救演练，人人过关，提高应急能力及专科护理水平.四、设计使用专科健康教育手册，加强健康宣教工作设计专科健康教育手册，分为新生儿保健手册，产褥期保健手册和妇科疾病保健手册，将保健知识以简洁、明快的语言形式表达，设计清新的版面，吸引病人真正去了解知识.同时规范科

8、室健教内容，制作护理人员健教手册，形成一体化健教内容，科室备份，人人掌握，有效提高健康宣教工作.五、申请护理科研项目，开展科研工作已申请护理科研项目：中药贴敷促进泌乳的效果观察与研究.年内全面开展效果观察与研究，进行统计学分析，撰写研究论文，上报申请材料.并要求全科参与科研项目，学习开展科研的知识，提高各类人员整体素质及专业水平.六、加强产房管理，完成日常各项工作及质控工作产房管理是科室管理的薄弱环节，产房交接及查对工作一直不能系统贯彻落实，20_年产房管理工作细化，每项工作指定一位负责人，小组长总负责全面质控工作，全面提高产房的管理工作.同时加强院内感染控制及监测工作，完成各项护理质量控制与

9、管理.一年的开始，愿意付出努力来达到更高的目标，护理工作琐碎、重复，护理质量控制工作贯常日常工作每一天，愿用每一天的辛苦换取科室工作的顺利开展，用每一天的付出提高管理工作的规范实用，用每一天的心血争取科室每位护理人员的愉快工作.医生个人工作计划3作为一名心理咨询医生，时常会收到学校的邀请来给同学们进行一个心理疏导的演讲，每一次的工作我都会做一个详细的计划.一、培训工作1、专业理论培训:邀请省内外专家做培训讲座;组织成员学习心理辅导专业领域前沿成果.继续开展好书漂流活动，研读心理教育类论著，本并做好读书笔记，组织专门的读书交流活动.2、继续进行心理健康教育课程操作培训：通过课堂、活动的观摩、研讨

10、、示范等，提高工作室成员的课堂活动设计与操作能力.3、心理咨询或个别心理辅导技能培训：通过个案分析研讨、模拟操作、过程演示、工作督导等方式，使工作室成员具体有效的指导或训练.4、教科研工作能力培训：通过课题研究培训，让工作室成员能更好地进行课题研究与管理，获取研究经验，提高写作能力，积累科研成果.5、组织成员参加省内外专业学术研讨和参观考察活动，以开阔视野，取长补短.二、在推进或普及心理健康教育工作方面，本工作室将重点做好以下工作1、组织开展全市性的心理健康教育论坛活动.2、设计、开展中小学生心理健康教育特色活动，并吸引更多学校参与或组织观摩、交流.3、通过课堂评优活动吸引更多热心教师参与心理

11、健康教育工作.4、参与相关部门的教师心理培训工作，积极参与心理教育环境的营造.5、参与、协助教育主管部门做好中小学心理健康合格学校评估工作，为强力推进我市心理健康教育出力.三、加强心理健康教育课题研究工作20_年上半年，成员完成自我和自我成长研究报告，并对自己的研究项目或课题做深入研究（工作室将在8月份组织集体研究活动）.着力开始高中生心理健康教育课程的研发工作，力争本年内出成果.布置论文撰写任务，通过评议帮助成员提高论文质量要求，争取有更多的成员在省级以上刊物发表论文.四、20_年拟开展的特色活动1、开展富有实效、新颖而有吸引力的心理辅导个案研讨活动和心理助人者沙龙活动，让更多的教师参与并在

12、心理教育、咨询或学生教育方面有收获.2、每个成员选择家庭或学校教育的热点专题，通过研究形成一个特色讲座并达到能熟练演讲，争取在年初将讲座菜单发布到网上，并无偿为需要的学校提供讲座服务.3、送服务到学校活动：组织团队到相关学校开展现场咨询、家长培训、学生心理团体辅导等活动.医生个人工作计划4一、认真形势，统一思想，坚定信心努力完成各项工作新年要有新气象，新院要有新特色，面对新医院，无论从管理、服务、还是追求质量给我们均提出更高更严要求，科室召开全科人员会议，认真形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树新院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，虽然我们目前面临困难较大

13、，但新型合作医疗给我们带来机遇和挑战，靠精湛的技术和优质的服务来赢得患者，争创“双赢”全科上下团结一心，增强凝聚力，坚定信心，努力完成各项目作任务，我们坚信，有各级领导大力支持，有院科两级正确领导，更有700多职工齐心协力，我们医院一定会成为名副其实的“百佳医院使人民群众真正放心满意.二、转变服务理念，强化服务意识1、人性化管理新型医院管理不能停留在原有管理模式和水平上，科主任、护士长首先要转变观念，不断学习管理经验，提高自身管理水平，反对一言堂，提倡以人为本管理方式，开展人性化服务，人性化管理，根据不同层次患者，应用不同服务方式.加强同志间沟通，加强医患、医护之间沟通.科主任、护士长敢抓敢管

14、，不做老好人，科室弘扬正气，使科室成为一个团结拼搏积极向上的团队.2、改进服务措施新入院病人热情接待.宣教认真仔细.及时处置新病人、力争在5分钟内，30分钟内输上液体.危重病人立刻处理，5分钟内输上液体.护送危重病人检查，主管医生，主管护士.保持病区干净、明亮适舒，坚持周二卫生日.彻底转变观念，服务向宾馆式转化，彻底消除生、冷、硬现象及无人应答现象.出院时送出病区，道一声“安康”.三、完善各种规章制度，成立各种管理组织按照医院管理年活动要求及医院安排，熟悉15种核心制度，首诊医师负责制，病案书写、讨论、会诊、危重病人抢救制度人手一册.科室成立医疗质量管理小组.医疗安全小组.合疗管理小组.急救应

15、急小组.病案管理小组.院感控制小组.单病种质量管理小组，科主任全盘负责，护士长积极配合，人人尽职尽责，做好各自工作.四、医疗质量医院质量是重中之重，是立院之本.是医院生存生命线，重点抓内涵建设.1、从基本素质抓起，培养良好素质、美好的医德，特别是年轻医生，年轻护士,多是独生子女，在家娇生惯养，心理素质差，爱发脾气，工作责任心不强，科室发现一个重点抓，杀一儆百.2、抓基层质量，抓年轻医生综合能力提高培养全科医生.3、抓医疗文件书写，从病历抓起，以卫生厅病历书写手册为准则，科主任、二线医生对所管的病人心中有数，查房后及时签字.4、抓危重病人抢救及疑难病人诊断与治疗，科主任亲自抓危重病人抢救，及疑难

16、病人诊断治疗3日诊断不清科内讨论，1周诊断不请院内讨论.5、加强环节质量管理，首诊医生负责制，责任划分明确，既有分工又有协作，坚持每日三次查房制度，二线医生对每日危重病人心中有数，新入院病人一一过目，消除潜在隐患，严格各种操作制度及会诊制度，加强与患者沟通，签写好每一份知情同意书及特殊检查、治疗协议书，上对科室负责，下对自己负责.职控小组每月或每季度对医疗质量进行检查反溃并作处罚、奖励.五、抓医疗安全不放松科主任为科室安全责任人，上对院长负责，下对同志负责，科室与院方签定安全责任书，科室与每个同志签好安全责任书，责任明确，安全措施到位，增强防范意识，认真落实医疗制度和诊疗规范、知情同意书，等各种程序