初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度.docx

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1、初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度1、单选根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起O内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决（江南博哥）书发生法律效力。A. 5HB. 10日C. 15日D. 30日正确答案：C2、不定项选择某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳

2、动合同。（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立

3、无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第05小题。根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是OOA.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额1

4、00%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金正确答案：B,C3、判断题职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。O正确答案：错参考解析：本题考核职工基本养老保险基金的组成和来源。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。4、判断题根据劳动合同法律制度的规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。O正确答案：对5、多选甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体

5、职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有OOA.A公司：裁减人员10人，占职工总数的5%B.B公司：裁减人员15人，占职工总数的8%C.C公司：裁减人员18人，占职工总数的15%D.D公司：裁减人员28人，占职工总数的25%正确答案：C,D参考解析：（1）选项CD：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（2）选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。6、多选根

6、据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有OO.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的正确答案：,B,C,D参考解析：即使用人单位与劳动者约定了服务期，如果用人单位有过错，劳动者仍可以主张解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。7、多选根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，下列情形中，应当停止领

7、取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有OOA.应征服兵役的B.移居境外的C.享受基本养老保险待遇的D.重新就业的正确答案：A,B,C,D参考解析：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。8、多选张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有OOA.自2009年1月

8、1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同正确答案：b,D参考解析：向人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。9、判断题用人单位与劳动者发生劳动争议的，当

9、事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。O正确答案：错参考解析：提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。10、单选经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是OO.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者正确答案：D参考解析：本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体只能是劳动者。11、不定项选择2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行

10、检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲

11、公司相同岗位最低档工资为IlOo元，当地最低月工资标准为IoOo元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期

12、的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第16小题。根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是Oo.杨某有权享受的医疗期为3个月B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同正确答案：,C12、多选下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有OoA.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险

13、D.试用期正确答案：A,D参考解析：题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项BC属于必备条款。13、多选根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不计入基本养老保险中职工本人的缴费工资的有OOA.奖金B.用人单位承担的社会保险费C.用人单位支付给员工的劳动保护费D.用人单位支付给员工的福利费正确答案：B,C,D参考解析：缴费工资，也称缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。14、判断题如果用人单位的规章制度未

14、经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。O正确答案：对15、多选下列劳动合同无效或者部分无效的有OoA.甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同正确答案：a,B,D参考解析：条题常核无效劳动合同。无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项D,传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。16、不定项选择王某2008年在部队

15、服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了革命伤残军人证。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。有关2013

16、年10月王某所受的伤害能否认定为工伤，下列说法正确的是OoA.不能认定为工伤，因为王某和甲采石场之间不存在书面劳动合同，劳动关系尚未建立B.不能认定为工伤，因为甲采石场并未为王某办理工伤保险手续C.应当认定为工伤，因为王某是在工作时间在工作场所受伤D.应当视同工伤，因为王某系原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发正确答案：D17、单选在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2012年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为O元。A. 132400B. 117600C.