谈党的建设对国有企业高质量发展的重要性.docx

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1、谈党的建设对国有企业高质量发展的重要性在奋进新征程、建功新时代的蓬勃进程中，要进一步做好国企党建工作，发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。坚持和加强党的领导，推动企业治理高质高效。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，放弃或忽视其中任何一点，都不可能实现党的领导，这对坚持和发展中国特色社会主义、实现“两个一百年”奋斗目标具有十分重要的意义。国有企业的党建工作，就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中的实施、落实情况，推动企业建立与现代企业制度与适应的企业发展战略，提高企业保值和增值的实力与能力，适应现代生产力发展

2、要求，保证企业改革发展方向，为全面建设小康社会建立企业发展目标，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。坚持国有企业党的领导，不能含含糊糊，要坚决澄清国有企业只讲经济属性、忽视政治和社会属性的模糊认识，坚决摒弃认为国有企业只要赚钱就行、少讲党的领导的错误观点，坚决纠正忽视党的建设优势、丢掉国有企业重视党的领导和党的建设光荣传统的错误做法，坚决反对借口同国际接轨、把党的领导和党建工作同生产经营对立起来、弱化甚至否定党的领导和党建工作的错误做法。新时期，加强国有企业党的建设，必须

3、坚持党的全面领导，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻党的基本理论、基本路线和基本方略，牢牢把握正确政治方向，坚定成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。加强党建体系建设，推动组织管理科学有序。要明确认识到企业党组织参与重大问题决策和发挥监督保证作用，是党章赋予的一项重要职责。企业党组织参与重大问题决策，发挥监督保证作用，正是党通过企业内的基层组织来具体实施党对企业的领导，以确保企业的社会主义性质。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点,就是把方向、管大局、促落实。要明确

4、党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，确保国有企业党委（党组）领导作用发挥组织化、制度化、具体化。国有企业内部要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。国有企业党组织要研究讨论企业重大经营管理事项，支持股东（大）会、董事会、监事会和经理层依法行使职权，加强对企业选人用人的领导和把关，抓好企业领导班子建设和干部队伍、人才队伍建设,履行企业党风廉政建设主体责任,领导、支持内设纪检组织履行监督执纪问责职责，严明政治纪律和政治规矩，推动全面从严治党向基层延伸。习近平总书记指出：“

5、坚持建强国有企业基层党组织不放松,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。”坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，推动国有企业高质量发展，中共中央于2019年发布中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）。国有企业要全面贯彻落实这一条例，明确党支部工作职责，围绕生产经营开展工作，发挥好战斗堡垒作用。要根据职工人数和实际需要，配备一定比例专兼职党务工作人员。特别是要选优配强党支部书记，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的

6、党员骨干做企业党建工作。要明确，党务工作不是副业，党务职务不是虚职，国企党支部要严格落实同职级、同待遇政策，推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流。强化党建在企业人才建设方面发挥指导作用。习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。我们以总书记人才工作重要思想为根本遵循，把人才作为最重要的战略资源，树立人才优先发展的理念，完善党管人才格局，健全人才培养选拔使用机制，开展首席专家、首席技师选拔，畅通人才成长渠道。重视基层、鼓励创新，弘扬劳模精神和工匠精神。加强人才资源优化配置，努力形成人尽其才的良好局面，为建设具有全球竞争力的世界一流企业提供人才支撑。在现代企业制度下，国有企业实行党管干部原则，党管干部原则是我党的一个优良传统和宝贵经验。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”。企业党组织不仅要”管“企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业“三项制度”（劳动、人事、分配制度）改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。