公司职工之家建设管理办法.docx

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1、职工之家建设管理办法为深入推进职工之家建设工作，不断提高公司工会工作整体水平，特制定本办法。第一章总则第一条公司开展职工之家建设工作的目标是：以贯彻落实科学发展观、围绕企业转型和二次创业为主线，加强和规范工会组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖，富有生机和活力的“职工之家”。第二条公司开展职工之家建设工作的原则是：“以职工为本，主动依法科学维权”。第三条开展职工之家建设工作，要坚持党的领导，争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，形成党政工齐抓共管、职工群众热情参与的工作格局。第四条为加强对建家活动的统一领导，公司成

2、立职工之家建设工作领导小组，公司工会主席担任组长。第二章职工之家建设内容第五条依法维护员工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。（一）建立健全平等协商机制和签订集体合同制度，工会在集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除和监督履行，涉及职工利益的规章制度的制定和修改等方面发挥应有的整体维护作用，确保员工的合法权益不受侵害。（二）建立健全劳动争议调解委员会，善于发现并及时妥善处理劳动争议苗头，对员工来信来访有记录有回音，努力把矛盾解决在基层，维护企业和谐稳定。（三）认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障员工的各项合法权益。履行省工会劳动法律监督条例，建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生的违反

3、劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。（四）扎实做好员工生活保障基础工作，建立健全特困员工档案，建立员工权益保障机制。（五）认真实施“送温暖工程”，组织员工互济互助，努力做到对困难员工问题及时知情、及时报告、及时协调，为员工分忧。（六）广泛开展群众性安全生产监督检查工作，按照国家有关劳动保护、劳动保险、安全卫生等法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件，维护员工合法权益。第六条在促进企业发展中发挥积极作用（一）积极开展群众性经济技术创新活动，围绕企业改革和发展目标，动员和组织广大员工发扬主人翁精神，开展“一化三技”（合理化建议、技术

4、革新、技术攻关和技术改进）活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果。（二）引导和教育员工进一步解放思想，转变观念，增强创新意识，开展群众性岗位练兵比赛，强化职业技能和新业务、新技术培训，努力提高广大员工的综合素质。（三）在员工中开展争当改革的支持者和参与者、争当新型的劳动者、争当服务明星、争当先进生产（工作）者、争当企业文化建设的先进分子等活动，做好先进人物的评选、表彰和宣传工作，有领导有组织地开展学先进赶先进活动，激励广大员工为企业的改革和发展建功立业。第七条建立和完善企业民主管理制度（一）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，制订职代会工作细则，做到职代会职权落实，

5、参与程序规范，活动制度完善，各项工作有计划安排、有记录，职代会审议通过的提案得到落实。（三）职代会一般一年召开12次，大会由同级工会主持。工会承担起职工代表大会工作机构的任务，切实做好职代会召开前的筹备工作、大会召开的组织工作、大会决议的监督检查工作，并负责会后的日常工作。（四）实行企务公开制度，严格按照规定程序公开制度规定的公开内容，充分保证员工的知情权、参与权和监督权。（五）工会代表员工参与制定企业中长期发展规划、年度经营目标、企业内部分配和生活福利等重大问题的决策，参与企业重要规章制度的制定和修改，凡讨论涉及员工切身利益的重大事项，应有工会负责人参加。（六）认真做好民主评议领导干部工作，

6、职代会按照上级有关规定每年对企业领导干部进行一次民主评议，对象主要是企业主管全面工作的党政领导，对领导干部的德、能、勤、绩，采取民主评议方法进行评议，民主评议结果要在职代会上公开。第八条加强宣教工作，努力建设一支高素质的员工队伍（一）在员工中深入进行邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线、爱国主义、集体主义教育、八荣八耻、形势政策和民主法制教育；工人阶级优良传统教育,贯彻落实公民道德建设实施纲要，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。（二）教育员工增强市场意识、竞争意识、服务意识和创新意识，提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德，树立与企业荣辱与共、用心

7、为客户服务的职业操守。（三）建立员工思想反馈渠道，定期了解员工的思想动态，分析员工的思想状况，有的放矢地进行思想政治工作，积极协助解决员工思想、生活、工作中存在的问题，稳定员工队伍。（四）积极开辟思想宣传阵地，充分利用工会网页、宣传栏、报刊等宣传党的路线、方针、政策及工会工作，宣传先进模范事迹，协助行政搞好员工文化、技术教育规划，建立“创建学习型企业”和“创建学习型班组”工作制度和制定实施措施，鼓励员工自学成才，制定员工自学成才、岗位成才措施，努力提高员工文化技术素质。（五）结合企业实际，因地制宜地抓好员工活动场地软、硬件建设，有一支热心文体活动的骨干队伍，建立多种兴趣小组或文体活动组织。第九

8、条实行依法治会，促进工会自身建设（一）工会组织地位明确。基层工会委员会必须取得社会团体法人资格证，工会的主要负责人以法定代表人身份参与民事活动。设置工会工作机构，工会组织要在党组织领导下按照工会法和中国工会章程的规定，独立自主地开展活动。（二）基层工会组织健全，工会工作规范。工会委员会经会员民主选举产生，有建家、建小家实施方案。根据企业的实际，工会主席由同级党政领导副职担任，也可以单设工会主席。工会主席是党员的按程序进入党委（支部），参加总经理办公会议。女职工人数较多的基层单位可建立女职工委员会。要按规定建立经费审查委员会或经费审查小组，工会委员会应定期进行换届选举。（三）工作制度完善，组织审

9、批手续完备。建立会员代表大会代表常任制、工会领导班子民主决策制度、会员代表民主评议工会领导人制度、工会干部岗位责任制度等。工会主席（副主席）选举、任命前后的组织审批手续完备。（四）财务工作规范。工会财务工作有条理，按时足额上缴工会经费。工会经费单独设帐，按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受经费审查委员会的检查监督。（五）工作档案规范，工会各种活动有记录，及时收集整理各项工作的资料、文件和图片，整理装订成册，方便查找。（六）健全工会干部、积极分子培训制度。要按上级工会要求，定期参加培训，基层工会每年对工会干部、积极分子有培训实施方案，建立一支政治素质高，热心为员工服务的专、兼职结合的骨干队

10、伍，工会积极分子人数为会员人数25%,员工入会率达95%以上。（七）建立健全信息网络，办好工会网页、工会简报、宣传栏等。第三章职工小家建设内容第十条职工小家建设以分会为组织单位，分会负责职工小家建设日常工作。第十一条分会自身建设的工作（一）分会主席全面负责本分会工作，结合本单位实际,规范分会工作，做到科学化、制度化、民主化，不断开拓创新，积极完成公司工会布置的各项任务。（二）建立分会委员会，明确各成员的工作职责，并有效落实各项日常工作。（三）分会要建立健全工作台帐，并按要求进行分类存放，台帐资料要做到完整、准确、具有时效性。（四）分会要积极发展会员，按时足额收取、上缴会费。（五）分会要制定年度

11、工作计划并组织实施，年终由分会主席向本分会员工汇报“职工小家”建设情况，同时进行员工对分会工作满意度测评，并将测评情况上报公司工会备案。第十二条民主管理、构建和谐劳动关系的工作（一）分会在党支部和公司工会领导下，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，对行政工作起到协助和监督作用。组织员工对本单位内的重要决策行使审议权和建议权；对分配制度和重要规章制度行使同意或否决权；对员工集体福利事项行使审议决定权；对干部行使评议监督权。（二）积极参与公司工会开展的企务公开工作，监督各项公开内容在本单位的落实，依法维护职工的合法权益。（三）发挥分会民主管理工作优势，配合行政处理本单位发生的劳动争议，为员工说实话

12、办实事，避免矛盾激化。第十三条促进企业发展的工作（一）及时向员工宣传上级会议精神并贯彻落实，结合公司形势进行宣贯教育。（二）围绕公司中心工作积极组织员工参加工会举办的劳动竞赛、技能比赛、提合理化建议等活动，提高员工的综合素质和技能水平，提高工作效率。（三）落实员工劳动保护工作，搞好安全稳定，确保本分会无违法用工行为、不发生责任安全事故。第十四条女工工作（一）认真贯彻落实女工保护工作规定，维护女职工的合法权益，关心女职工的工作和生活。（二）利用各种形式积极开展有益于女职工身心健康的活动，根据实际情况开展“巾帼文明岗”创建活动。第十五条组织宣传教育及文体活动的工作（一）利用多种形式对员工进行思想政

13、治和业务技能的培训教育，建设“四有”职工队伍。注重培养宣传骨干，鼓励员工向公司工会投稿，同时利用各种宣传园地进行宣传教育。（二）组织员工参加公司开展的各项文化体育活动，不断提高广大职工的身体素质，鼓励员工参加公司设立的各种兴趣协会，活跃和丰富员工业余文化生活，增进企业凝聚力。（三）充分利用分会的硬件设施，因地制宜地组织好分会员工的文体活动。第四章职工之（小）家考核第十六条公司职工之家建设考评由集团公司组织实施。第十七条公司职工小家建设考评由公司工会组织实施。（一）分会职工小家工作考核每年进行一次，“职工小家”命名每两年进行一次。考核评分按照职工小家工作考核表有关规定执行。（二）各分会、工会小组

14、要根据本分会、工会小组实际情况，依据考核标准，认真开展自查工作，并组织员工填写员工对工会工作满意度调查表，每年11月15日前上报公司工会。（三）公司工会对分会上报的材料进行核实或进行现场检查，给予综合评分。第十八条职工小家称号评分标准职工满意度在95%以上，得分在95分以上的单位，授予“模范职工小家”称号；职工满意度在9194%,得分在9094分的单位，授予“先进职工小家”称号；职工满意度在8989%,得分在8589分的单位，授予“合格职工小家”称号。第五章附则第十九条本考核办法由公司工会负责解释。第二十条本办法自颁布之日起执行。职工小家工作考核表单位:项目考核内容评分标准标准分自评分考核得分

15、备注(一)维护员工合法权益建立稳定和谐的劳动关系20分1、贯彻落实工会法和劳动法，劳动合同和集体合同的内容充实、完备，符合法律规定；2、建立起了集体合同的履约责任制和监督检查制度，确保合同条款得到切实履行；3、建立健全劳动争议调解机构和劳动法律监督组织，善于发现并及时处理劳动争议的苗头，处理好员工来信来访，有效地维护员工劳动权利和合法权益，建立起稳定和谐的劳动关系，员工满意率达80%以上。三项都做到给满分。第1项没做到扣2分,第2项没做到扣3分，第3项没做到扣3分。8分4、工会组织能够关心员工疾苦，送温暖活动形成制度，做好转岗和特困员工的困难救济补助工作，特困员工档案资料齐全，有帮扶措施；5、倾听员工呼声，反映员工要求，能实实在在地为员工说话办事、为企业分忧、为员工解难。积极引导员工正确处理好国家、集体和个人三者间的利益关系。两项都做到给满分。其中一项没有按要求做好扣2分。4分6、建立工会劳动保护监督检查工作小组，配合行政开展劳动保护监督检查，遵守劳动保护法规，实现安全与文明生产。按要求做到给满分。没有监督检查小组扣2分，检查工作不落实扣2分。4分7、做好女工“四期”保护工作，协助和监督行政落实女职工劳动保护规定、妇女权益保障法等，维护女职工合法权益。按要求做到给满分。没抓好女员工合法权益落实扣4分。