四川路桥研究生管理暂行办法（修改1）.docx

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1、四川路桥研究生管理暂行办法（草稿）第一章总则第一条为进一步做好人才管理工作，提高公司人才队伍的核心竞争力，激励研究生更好地服务于公司、在公司发挥更大的才能，以推动公司达到“人才强企”的战略目标，特制定本暂行办法。第二条集团公司建立研究生人才库。人才来源为集团公司总部及所属公司。第三条集团公司人力资源部牵头负责研究生人才库的建立及管理，人才劳动关系所在的公司负责其日常管理工作。第二章研究生人才入库第四条入库对象。研究生人才库入库对象为与集团公司或所属公司签订了劳动合同，且试用期考核合格的内部员工。另外,还须同时满足以下条件：（一）具有全日制或者在职教育研究生毕业证书；（二）具有硕士或者博士学位证

2、书；（三）未因违法违纪受到党纪、政务处分；或者因违纪违规受到处分的，处分影响期满，且次年起连续两年在所在单位年度考核中获得优秀。第五条入库申请。所属公司协同研究生填报四川路桥研究生人才入库花名册（附件1）、四川路桥研究生人才入库审批表(附表2),并将劳动合同、身份证、毕业证、学位证等材料复印件作为附件，一起上报集团人力资源部，作为入库申请。第六条人才关系。入库人才劳动关系、人事档案等均保留在所属公司，由所属公司负责其年度考核、职称申报、职务晋级等日常管理工作。第三章入库人才津补贴第七条博士津补贴：(一)领取条件：人才库中同时满足以下条件的博士学位人才，可领取博士津补贴：1.具有全日制教育研究生

3、毕业证书、博士学位证书；2新入职研究生，须与公司签订8年期四川路桥研究生人才服务期协议(附件3)。(一)津补贴类别1 .工作津贴：根据工作岗位地点，分为公司机关和生产一线两档。(1)工作岗位、地点在各级公司机关的，可领取2000元/月的津贴；(2)工作岗位、地点在项目或者生产一线的，可领取4000元/月的津贴。2 .住房补贴(1)补贴对象：在满足津补贴领取条件的前提下，在工作地没有自住房，且公司未提供临时住房的入库博士人才。(2)补贴办法：凭房屋租赁合同和正规租金支付凭据按月据实报销，报销标准不超过2000元/月，超支自理。3.安家补贴：领取一次性安家补贴20万元。（三）领取方式：可从以下两种

4、方式中选择一种：1 .按月领取工作津贴及住房补贴。2 .领取一次性安家补贴。第八条硕士津补贴：（一）领取条件：人才库中同时满足以下条件的硕士学位人才，可领取硕士津补贴：1.具有全日制教育研究生毕业证书、硕士学位证书；3 .工作岗位、地点在项目或者生产一线；4 .新入职研究生，须与公司签订8年期服务期协议。（二）领取方式：可从以下两种方式中选择一种：1.领取1500元/人.月的津贴。5 .领取一次性安家补贴。安家补贴按照毕业院校类型划分标准如下：（1）双一流/985/211高校硕士毕业生：10万元。（2）其他高校硕士毕业生：8万元。第九条津补贴发放：（一）研究生人才津补贴由所属公司在人才入库当月

5、起发放。（二）一次性安家补贴的领取方式只适用于新入职员工。在职员工只能选择每月津贴的领取方式。第十条津补贴停发：（一）年度考核不合格的，停发其次年研究生津补贴。（二）有以下情形之一者，次月起停发研究生人才津补贴：1 .不服从工作安排。2 .因工作失职给公司造成重大经济损失。3 .违反公司规章、劳动纪律等行为。4 .人才退库。第四章入库人才动态管理第十一条人才信息更新。所属公司每半年填报一次四川路桥研究生人才库信息变更表（附件4）,用于更新入库人才信息。上报时间分别为每年度7月1日以前，及次年1月1日以前。第十二条年度考核。所属公司按照规定，组织本公司入库人才的年度考核工作。入库人才填写四川省专

6、业技术人员年度考核表（附件5）o所属公司按实对其进行考核，并于每年度3月31日前，统一将考核表及考核结果报送到集团人力资源部备案。第十三条人才退库。入库人才，发生以下情况之一的，发生之日起即退出集团公司研究生人才库：（一）调离四川路桥集团。（二）辞职。（三）退休。（四）违法犯罪，受到法律制裁的。（五）违纪违规，受到严重警告（不含）以上处分或者记大过（不含）以上处分的。第十四条重新入库。退出集团公司研究生人才库的人员，满足以下条件之一的，可重新申请入库：（一）因调离或辞职退库的，重新进入四川路桥集团。（二）因违纪违规受到处分的，处分影响期满，且次年起连续两年在所在单位年度考核中获得优秀。第十五条

7、违约处理。入库人才违反四川路桥研究生人才服务期协议的，按以下规定处理：（一）领取一次性安家补贴的，按照在约定的服务期限内平均计算领取的方式，退回未服务期限的部分。（退回补贴二一次性领取的安家补贴/约定的服务期限（精确到月）X未服务期限）（二）按月领取津贴的，支付违约金人民币一万元整，从公司领取到的津贴不足一万元的，违约金按照领取津贴的总金额计算。第五章入库人才培养第十六条所属公司应了解、协助入库人才制定职业发展规划，为其安排合适的岗位任职或锻炼。（一）全日制博士人才：岗位安排在项目或生产一线的，入库当月起，挂职项目副总工程师及相当职务锻炼；岗位安排在机关的，入库当月起，挂职集团中级工程师（主管

8、）及相当职务锻炼。（二）全日制硕士研究生人才：岗位安排在项目或生产一线的，入库当月起，作为项目管理骨干进行培养。硕士研究生自动作为管理骨干，不占项目管理骨干名额。第十七条集团公司每年度组织一次研究生人才库年度座谈会。座谈会以学习交流、献策献计为主要目的，由集团人力资源部组织。第十八条优先推荐、安排入库人才参与集团公司内外重大专业工作或交流活动。第十九条有计划地组织、优先安排入库人才参加多种形式、不同层面的培训。第二十条根据公司发展需要，并考虑个人意愿，为入库人才提供轮岗、挂职、参与科创及担当内部讲师的机会。第二十一条对入库人才的科研或创新成果以及突出的工作业绩利用内刊、新媒体等手段进行宣传，充分发挥舆论导向作用。第六章附则第二十二条本办法由集团人力资源部负责解释、修订、废止及违规处理。第二十三条本办法自印发之日起试行。附件：L四川路桥研究生人才入库花名册；2 .四川路桥研究生人才入库审批表；3 .四川路桥研究生人才服务期协议；4 .四川路桥研究生人才库信息变更表；5 .四川省专业技术人员年度考核表。