【2018】53号劳务派遣人员劳务报酬管理办法（新）.docx

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1、IlIiIHHHIlHnt武工监综12018)53号关于印发武汉铁道工程建设监理有限责任公司劳务派遣人员劳务报酬管理办法的通知各监理站、试验室：现将武汉铁道工程建设监理有限责任公司劳务派遣人员劳务报酬管理办法予以印发，请遵照执行。武汉铁道工程建设监理有限责任公司劳务派遣人员劳务报酬管理办法为体现责、权、利、能一致，理顺劳务派遣人员收入分配关系，充分调动全体劳务派遣人员的工作积极性和主动性，结合公司实际和参考同行业人员报酬情况，制定本办法。劳务派遣人员劳务报酬由工资、奖金和津贴三部分组成。一、工资：由综合工资、绩效工资、劳效工资和加班工资等组成1.综合工资：包含岗位工资和通信补贴、交通补贴、施工

2、补贴等费用，其为出勤26天的综合工资。（1）符合投标条件的项目总监、公司按特殊人才引进的后备总监的综合工资按如下表标准核定。序号LJ-I/-.网位综合工资1担任2500万元以上合同监理费的项目总监12300元/月2担任1500万元以上至2500万元（含）合同监理费的项目总监11500元/月3担任800万元以上至1500万元（含）合同监理费的项目总监10600元/月4担任800万元及以下合同监理费的项目总监9800元/月5未上场的后备总监9400元/月注：符合投标条件的投标总监、后备总监是指年龄不超过55周岁；本科及以上学历；高级及以上技术职称；依法在本单位注册的建设部注册监理工程师或暂不在本单

3、位注册但在六个月内能转入本公司注册的建设部注册监理工程师；经铁路总公司有关部门组织的总监理工程师岗前培训并取得合格证书的人员。序号1-4类的上场总监实行年度收入限额管理，总的原则是根据所监理项目监理费的多少而定，即项目监理费在800万及以下年收入限额17万，800万至1500万（含）为18万，1500万至2500万（含）为19万，2500万以上为20万。其12个月劳务报酬之和与年度收入限额的差额按公司项目总监管理及考核办法考核后作为年终一次性奖发放。（2）监理站相关人员的综合工资按附件：监理站相关人员综合工资标准核定。（3）公司机关各岗位人员全工作日综合工资按如下表标准核定。序号LJ-a网位综

4、合工资备注1专家组组长9900元/月2专家（高级工程师）6200元/月3专家（工程师）5300元/月4咨询专家5400元/月5机关工程师、政工师、会计师4000元/月学历：专科加50元，本科加100元，硕士加150元。6网络工程师3900元/月7机关助理工程师3600元/月8机关科室管理员2700元/月职称：助理工程师加50元；学历：专科加50元,本科加100元。9机关事务员2600元/月10机关汽车驾驶员2700元/月2 .绩效工资：100O元/月（咨询专家除外），纳入公司月度绩效考核。绩效工资每月由各监理站、机关各部门负责考核，报公司执行。3 .劳效工资：以各监理站、试验室每季度的实际劳效

5、值与公司的理论平均劳效值比较，超出百分比在50%以内，人均200元;超出百分比在50%及以上至100%的，人均300元；超出百分比100%及以上的，人均400元；低于百分比85%以下的，人均-200元；总监、试验室主任自行分配后，由人力资源部作为下季度劳务报酬的组成部分。监理站、试验室每季度的实际劳效值为公司的理论平均劳效值的85%（含）-100%（不含），此项工资无。具体见公司劳效考核办法。4 .监理站、试验室劳务派遣人员如出勤天数不足26天（春节当月不足19天），则按综合工资与绩效工资之和进行折算。如出勤天数超过26天（春节当月超过19天），则多余考勤由人力资源部登记统计，可作为抵消后续的

6、调休依据。出勤天数低于20天（春节当月出勤天数低于15天）的，不能用调休进行抵扣，需按天扣减相应报酬。调休统计以上年12月至当年11月（均为劳务报酬月所依据的考勤为准）为统计周期，调休不能跨统计周期使用。5 .炊事员、门卫等后勤人员劳务报酬双方协商确定。6 .因监理、试验检测工作具有特殊性，在核定工资时已考虑到节假日（春节除外）加班及夜晚加班等因素。因此，除春节外,其他节假日及夜晚加班不另发加班费和夜班费。二、津贴1.边散津贴：对在边远和分散地区工作的劳务派遣人员，发放边散津贴，具体金额由公司根据工作地点的边远程度及工作环境确定。7 .有毒有害营养津贴：对在有放射，粉尘，毒气等有毒有害环境下作

7、业的劳务派遣人员，给予5元/天.人的营养津贴补助。8 .高温津贴：按武汉市或局集团公司的标准发放。9 .技术津贴：持有且注册在本公司的国家注册监理工程师、注册造价工程师、注册设备监理师等的人员，给予IoOO元/月的技术津贴；持有第二个及以上此类证件的人员加500元/月。持有且注册在本公司的国家注册建造师、注册安全工程师的人员，给予2000元/年5000元/年的技术津贴。三、奖金1 .公司根据当年的经营业绩情况，研究确定是否给予一次性奖励。2 .单项工作成绩突出，公司根据情况研究决定给予一次性奖励。3 .上级及业主单位的奖罚，按奖励额的60%,罚款额的40%考核兑现。4 .对被评为年度先进劳务派

8、遣人员给予一定数额的奖励。5 .对防止安全质量事故的有功人员给予一次性奖励。6 .对承揽监理业务或合同谈判有功人员给予奖励。四、重点说明1 .对公司急需的、短缺型的人才，其劳务报酬双方协商并由公司总经理办公会议集体研究决定。2 .对于公司兼任其他工作的员工，由部门申请，经公司研究，总经理批准，可以适当提高工资标准。3 .对在本公司注册的公司急需的而且稀缺的具有国家注册执业资格证书的人员，其劳务报酬双方协商确定。4 .试验室劳务派遣人员劳务报酬可参照此办法另行制定。五、其他1 .本办法由公司人力资源部负责解释。2 .本办法自二O一八年九月一日起执行。前发武工监综20166号文和武工监综201642号文同时废止。附件：监理站相关人员的综合工资标准53号文仰H件抄送：集团公司劳卫处，公司各部门、试验室武汉铁道工程建设监理有限责任公司2018年7月31印发