临床毕业护士、护师、主管护士等临床护理人员培训管理目标及工作要求.docx

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1、临床毕业护士、护师、主管护士等临床护理人员培训管理目标及工作要求毕业后1年培训1、培训目标抓好“三基”（即基本理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。工作中要求了解各种工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。2、安排各科室轮转。护士长要关心新护士，了解其工作情况有何困难,并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。（1）新护士进院后，必须接受护理部组织的岗前培训。各科室由护土长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。（2）护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。（3）护士毕业后第一年为见习期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主。（4）一年内完成护理病历10

2、份（按个案护理要求、统一规格书写），每份由所在科室护士长评议后交护理部，作为年终考核的部份依据。（5）参加所在科室及护理部组织的各项业务学习。（6）新毕业的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。（7）年终时，由个人写好总结，所在科室给予考核并签署意见，由科室护理部批准后方可转正，由院方正式录用。毕业后2-5年培训1、培训目标：（1）具有熟练的基础护理技能。（2）熟悉各专科护理理论、护理要求及护理技术。（3）掌握各专科治疗仪器（如呼吸机、监护仪、输液泵等）的操作方法。（

3、4）掌握各专科疾病的病情观察要点。（5）掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。（6）巩固和提高英语水平，要求掌握医学术语、各专科用药的英语名称及简单的专业英语会话。2、培训方法按护理部编制的各级护士年培训计划表，由各科按计划执行。各科室护士长须做好具体培训计划及考核。（1安排工作计划：以临床护理为主，熟悉各岗位工作职责与程序。以下为每年工作安排的参考意见：临床护理5个。主班1个月。电脑班3个月。夜班3个月。（2）书写护理病历5份：每份由护士长审批，书写病历的成绩应记入技术档案。（3）考核基础护理操作：如口腔护理、无菌操作、床上浴等。凡每项完成科室规定的任务或操作合格者为合

4、格。（4）操作专科护理技术操作项目：护土长有计划地安排护士操作机会,并在操作前组织讲座与示范；护士每次操作后要登记考核表，由护士长或教学护士检查完成情况并签名。（5）组织专题护理查房：每月一次；由负责该病人的责任护士作中心发言而无言人，大家讨论，最后由护士长作总结性发言；护士长须将查房考评成绩记录于考核本内。（6）组织提问：每周一次；由护士长确定提问内容，指定一护士回答,其他护士补充，最后由护士长公布标准答案；提问的内容可以多样化，如专科护理、饮食护理、心理护理、基础护理、并发症的预防、制定一病人的护理计划等。（7）组织考核：每月护理部组织基础护理操作抽考，科护士长组织考核科内护士基础护理操作

5、考核；护士长将考核成绩分别记入各护士的技术档案内。（8）记录工作表现与病人满意度反应：对服务态度、仪表、组织纪律、团结互助精神、出勤情况、病人的反应等都记录在每人的技术档案。毕业后5年以上的培训1、培训目标（1）具有较熟练的基础理论知识及基础护理操作技能，能执行系统化整体护理。（2）熟悉专科护理理论、技能及防治疾病的知识。（3）熟练掌握配合各专科抢救知识及技能。（4）能指导护生的临床实习。（5）掌握计算机基础理论与使用知识。（6）达到护师任职条件及护理大专院校毕业。2、培训方法（I）护理部可根据个人特长，使其固定于某科工作，另外分期分批至ICU科室轮转学习。（2）也可结合工作需要，提供到外院短

6、期脱产学习。（3）参加本科及大专的深造，也可鼓励自学，以达到护理大专水平。对护师培训1、培训目标：具的综合护理能力和专科护理技能（如监护、康复等），属于定向培养。可结合工作需要与个人特长，使之发挥教学、科研或管理才能，达到主管护师的任职水平。（1）具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能。（2）熟悉对重危病人观察方法，并掌握急救技能。（3）掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序,对病人进行身心整体护理。（4）具有一定的护理管理、预防保健及教学能力。（5）具有阅读、会话与翻译外语的能力。2、培养方法：以科内培训为主。（1）安排危重病人抢救配合工作，做好抢救记录，并

7、不断总结抢救经验。（2）担任护生和进修护士的带教工作。（3）参加护理科研课题设计。对主管护师培训1、培训目标：（1）具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术，能解决本科护理业务上有疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订(2)具有课堂教学、编写教材及临床带教能力，能组织本科各病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。(3)能写出一定水平的论文。(4逐步达到副主任护师的任职条件。2、培养方法：(1)在全院的护理业务学习课上讲授专科常见病预防、治疗、康复、护理等知识。(2)科内有计划地选从到院外短期学习。(3)每年写出1-2篇护理经验总结性文章，凡有文章在杂志上发表者,年终予以奖励。(4)每季度结合院内及科内的学习内容进行考试，并将成绩记入个人技术档案。