药品检查综合情况考核细则.docx

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1、药品检查综合情况考核细则一、考核对象和内容（一）考核对象：县分局。（二）考核内容L人员配备情况；2 .人员出勤情况，包括检查出勤和培训出勤；3 .人员业务能力。二、计分办法（一）人员配备（IOO分）检查员配备数量应根据辖区检查对象情况，分类别配备。检查员类别包括：药品GSP、医疗器械经营质量管理规范、化妆品等。检查员数量标准每年由市中心根据各县分局的检查员实际数量情况以及市局的要求确定。检查员配备数量达到标准的，得100分，检查员数量超过标准的，超过1人加5分，超过2人及以上加10分；少配备检查员的，每少1人扣10分。（二）出勤情况（IOO分）1 .检查出勤：80分计算公式为：AX80/B其中

2、：为本年度该单位该类别检查员的平均出勤值；“B”为本年度全市该类别检查员的平均出勤值；每个检查员的出勤值为本年度每次出勤值的累计；检查组长每次出勤的出勤值按L5计算,组员每次出勤的出勤值按1计算。所有出勤值保留到小数点后2位。2 .培训出勤：20分检查员应积极参加继续教育等培训，无书面请假不参加培训的，每人次扣5分，该项分数扣完为止。（三）业务能力（IOo分）各县的业务能力得分以检查员个人业务能力分的平均值计算。三、一票否决项（一）检查员在检查中出现廉洁问题的，检查员所属辖区各县分局考核不得分。（二）调派检查员不出勤，且无同等资质检查员代替参加或无书面原因说明报中心同意的，检查员所属辖区各县分局考核不得分。四、其他（一）考核时限为当年1月份至12月份。（二）考核统计、得分计算等均按检查员的类别分别进行。（三）检查员的出勤包含了国家、省、市中心三级的检查和培训。（四）本考核分中人员配备、出勤、业务能力分将按不同比例折算到年度市局对各县分局的工作目标责任考核中，具体折算比例以市局对各县分局年度工作目标责任制考核办法文件为准。