解除、终止劳动关系法律风险防范考试题.docx

《解除、终止劳动关系法律风险防范考试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解除、终止劳动关系法律风险防范考试题.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、解除、终止劳动关系法律风险防范考试题本试卷共20题，每题5分，试卷总分100分。根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同终止由用人单位解除劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行（Hm）由新成立的单位决定是否履行用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一个月以内超过一个月不满一年（正F答案）六个月以上一年以上关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是O用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

2、内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。以上答案均正确，我国劳动合同法规定，（）双方当事人不得约定试用期。全日制用工非全日制用工劳务派遣用工聘用制用工不应当认定为工伤或视同工伤的情形包括劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的劳动者在工作场所外受到暴力等意外伤害的劳动者患职业病劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的下列情形中，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意刘某与一家

3、外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作（G属于单位的后合同义务的是用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。以上均正确（正确条）根据我国法律规定，企业和职工之间不属于劳动争议受理范围的争议有因履行劳动合同的

4、争议因企业开除、辞退违纪职工的争议因职工自动离职发生的争议因职工违反计划生育政策发生的争议（我国现行法定节日包括元旦春节劳动节以上均正确根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的以上均正确张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法错误的是张某应当向甲公司承担赔偿责任乙公司承担连带责任乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额张某将甲公

5、司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可解除劳动合同。病愈后休假3个月后休假6个月后医疗期满后；）根据劳动法的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时案）每日不超过3小时，每月不超过36小时每日可超过3小时，每月可超过48小时每日不超过4小时，每月不超过36小时如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资15个月24个月12个月CE6个月已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。对错（I未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。对错用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续对错双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。对错试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。对错用人单位可以和劳动者约定参加社会保险，缴纳社会保险费。对