（12篇）关于纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节工作汇报总结报告汇编.docx

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1、关于纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节工作汇报总结报告（共12篇）目录篇一、关于纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节工作汇报总结报告3篇二、开展形式主义官僚主义问题“三严五整”攻坚行动工作开展情况汇报总结7篇三、纪委监委开展纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠工作情况报告11篇四、2024开展纪检监察干部队伍教育整顿工作情况总结汇报21篇五、2024开展纪检监察干部队伍教育整顿工作情况总结汇报23篇六、纪检监察干部教育整顿自纠自查情况报告.30篇七、纪检监察干部教育整顿自查自纠报告33篇八、2024开展纪检监察干部队伍教育整顿工作情况总结汇报37篇九、2024年开展纪检监察干部队伍教育整顿工作情

2、况总结汇报43篇十、市纪委书记关于纪检监察干部队伍教育整顿“六个方面“个人检视剖析问题发言材料45篇十一、2024年纪检监察教育整顿学习教育阶段总结报告50篇十二、2024纪检监察干部队伍教育整顿“六个方面”自查自纠自我检视剖析54篇一、关于纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节工作汇报总结报告教育整顿工作开展以来，X区纪委监委坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，严格按照中共中央关于开展全国纪检监察干部队伍教育整顿的意见要求，把开展教育整顿作为一项政治任务，在市纪委监委和区委的坚强领导下，以学习教育为根本，不断夯实教育整顿思想基础，5月开始顺利进入检视整治环节，各项工作平稳有序开展。一、坚

3、持“三个一”工作机制，做到系统谋划、整体推进（一）“一张图”统筹推进。3月27日，区委主要领导主持召开区委常委会会议，提出全区纪检监察机关要抓实教育整顿、抓好组织领导、抓牢主责主业，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。区纪委监委同日成立区纪检监察干部队伍教育整顿领导小组，及时制定领导小组工作规则和领导小组办公室工作机制以及问题线索受理和处置等5个工作方案。制订教育整顿工作计划和进展情况一览表，以“一张图”清单式管理，确保教育整顿各项工作稳妥有序推进。（二）“一盘棋”组织实施。印发工作提示，明确参与教育整顿单位和人员，确保学习传达不落一人、学习教育不差一项。明确区纪委监委机关干部等干部共X人全程

4、参加教育整顿，区纪委监委退休干部等5类干部共X人参加学习教育。成立X个临时党支部，统筹开展借调、外派干部教育整顿工作。（三）“一本账”督导落实。市纪委监委第二督导组自进驻以来，多次通过听取汇报、列席会议、个别谈话等方式全方位开展督导检查，精心指导我区归纳总结教育整顿的亮点特色，并向市纪委监委报送，有力推动X区教育整顿工作稳步开展。参照市级标准，区纪委监委组建X个督导组严督实导，确保上下贯通、步调一致。累计召开进驻通报会X场次，收到意见建议X条，其中已督促立行立改问题X个，持续跟进督促整改X个。二、坚持“读观讲考警”学习方法，做到入脑入心、笃信笃行（一）以“读”为基础。充分发挥示范领学作用，严格

5、落实“第一议题”制度，委领导班子成员带头坚持“读原著、学原文、悟原理”，召开X次领导小组会议、X次理论学习中心组专题学习会。委领导班子成员参加所在支部、所分管科室的集体学习，带动本委纪检监察干部深入开展理论学习、集体研讨X次，推动党的创新理论入脑入心。（二）以“观”促提升。各级党组织结合主题党日活动，深入开展革命传统和形势政策教育，前往中共南三花工委旧址、区梦觉生平事迹展馆等她开展体验学习。组织纪检监察干部观看XX等反映历史纪录片，引导全体纪检监察干部铸就忠诚干净担当品格。截至目前，开展主题党日活动X次，累计参加X人次；开展革命传统教育X次，累计参加859人次。（三）以“讲”长才干。一是开门“

6、请进来教”，举办学习贯彻二十大精神和二十届中央纪委二次全会精神专题培训班，邀请X进行授课，持续提升纪检监察干部政治理论素养。二是抓好“传帮带讲”，对纪检监察干部进行专项培训，进一步提升干部监督本领。三是实现“青年干部谈”，召开青年干部读书班、年轻干部座谈会，营造青春活力、比学赶超的良好学习氛围。（四）以“考”看实效。在学习贯彻二十大精神专题培训班结束后，对全区纪检监察干部进行随堂测试，对学习教育阶段存在的不足进行查缺补漏。抓好“每日一学、每周一测、每月一考”，要求干部自备专题学习笔记本，及时动手记录学习心得。进行自我加压，教育整顿期间，青年干部需结合工作实际撰写读书报告或心得体会X篇，目前已收

7、集读书报告、心得体会X篇。（五）以“警”守底线。召开全区纪检监察干部队伍教育整顿警示教育大会，区纪委监委机关、各镇（街道）纪（工）委、各派驻机构等X余名干部观看了xx两部警示教育片。同时，组织干部前往市纪法教育基地、区镇廉政教育基地参观，实现警示教育全覆盖，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。截至目前，累计组织观看警示教育片X人次，组织学习违纪违法典型案例X人次，学习忏悔录、参观庭审现场X人次。三、坚持“四抓”方法路径，做到补齐短板、查改贯通（一）突出问题导向，抓好反馈整改落实。聚焦市督导组督导检查发现我区教育整顿工作中存在的X个方面X项具体问题，制定整改落实清单，明确X条具体落实措施和完成时限。

8、健全X管理等X项制度机制，绘制X，不断提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。（二）注重结合融合，抓好抓准自选动作。以教育整顿开展为契机，聚焦全面清产核资、网上交易等内容，统筹开展监督推进改革工作；常态化开展“送廉课进村（社区）”活动，已分镇街分场次面向全区X余名村（社区）干部开展集中授课X场次，进一步筑牢基层干部拒腐防变底线。（三）聚焦关键环节，抓好队伍能力建设。常态化推进全员培训，增强干部履职尽责能力。制定X区纪委监委派驻机构履职清单，为派驻机构开展监督履职提供指引。今年上半年，各派驻机构按照清单要求，全覆盖完成对被监督单位上一年度政治生态分析研判工作，撰写分析报告X份;安排X名镇（街道）

9、纪检监察干部到区纪委监委跟班轮训I。（四）加强统筹谋划，抓好谈心谈话工作。严格按照全省、全市纪检监察干部队伍教育整顿检视整治工作推进会部署要求，聚焦“四问四讲清”要求及“6个方面”查摆内容，全面对标对表，制定并印发区纪检监察干部队伍教育整顿“触初心、促说清”谈心谈话方案，为谈心谈话工作的开展提供指引。篇二、开展形式主义官僚主义问题“三严五整”攻坚行动工作开展情况汇报总结为深入贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设的重要讲话、指示批示精神和中央、省、市县委关于持续整治形式主义、官僚主义的指示精神，按照县深入推进作风建设集中整治形式主义官僚主义领导小组2024年工作方案要求，单位高度重视，认真组织学

10、习文件精神，深入查摆工作中存在的形式主义、官僚主义问题，坚持问题导向，逐项制定整改措施，立查立改。现将整治工作情况报告如下：一、工作开展情况（一）加强学习教育，提高政治站位。组织全局干部职工认真学习县深入推进作风建设集中整治形式主义官僚主义领导小组2024年工作方案，明确工作重点、领会实质，认真贯彻落实中央和省委、市委及县委关于集中整治形式主义、官僚主义的工作要求，进一步提高整治形式主义、官僚主义的重要性。要求全体干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实将思想和行动统一到党中央、省、市县委的重大决策部署上来，强化理论武装、筑牢思想基础，坚持不懈改进作风、持之以恒优

11、化环境。牢固树立在位有为、必须作为的思想，立足本职、真抓实干，扎实做好各项工作。（二）制定整治方案，细化整治责任。结合单位工作实际，围绕县深入推进作风建设集中整治形式主义官僚主义领导小组2024年工作方案明确的五个方面17种问题召开领导会议，摸清查摆自身存在的形式主义、官僚主义突出问题、具体表现。研究制定领导班子作风建设问题整改任务清单，明确整治时间及范围、整治重点内容、方法措施，确保工作方向不偏，整治工作扎实有效开展。（三）梳理整改重点，抓好整改落实。局党支部坚持认真履行主体责任，自觉落实纪委监委的监督责任，不断加强组织领导、规范制度。对整改内容逐项分解，列出问题清单，坚持问题导向和目标导向

12、相结合，紧盯突出问题，制定出符合实际的整改措施，明确责任领导、责任人及整改完成时限,即知即改、边查边改。（四）坚持以上率下，协调统筹推进。所有党员干部把自己摆进去，率先垂范、以身作则。形成了一把手负总责，分管领导具体抓，各司其职、各尽其责、上下协调、齐抓共管，一层抓一层，层层抓落实的工作格局，有效推动专项整治深入开展。二、存在的不足通过积极开展自查自纠，共排查出两个方面存在的三个问题，分别是：（一）在强化正向激励，激发干部主动担当作为方面。一是针对执法办案的精准化专业化实战化专题培训缺乏；二是对优秀年轻干部及青年干部的培养锻炼不足。（二）在抓督查、严整治，切实提高一体化推进的综合功效方面。对党

13、员、干部中存在的“懈怠思想、无为思想、慵懒思想、虚功思想”等作风顽疾需进行重点整治。三、整改措施（一）开展多种形式执法办案专题培训。通过开展执法实务经验交流、执法工作论坛等活动，丰富培训形式和内容,进一步提升执法人员规范文明执法的实操能力，培养执法人员过硬的执法工作作风和执法业务素质。以“人人学办案，人入会办案”为目标，不定期开展现场模拟办案活动，以实践促学习、以实践促提升。（二）加强年轻干部及青年干部的培养锻炼。通过以老带新、岗位锻炼等多种形式，对优秀年轻干部及青年干部交任务、压担子，组织开展各类活动，为他们的成长进步搭建学习提升和实践锻炼平台，全面提高素质和能力。每年通过专题培训、实践、研

14、讨等一系列手段，拓宽学习领域，提高学习深度，确保政治理论水平、业务知识水平、领导管理水平、依法行政水平、沟通协调水平有明显提升。（三）增强对年轻干部及青年干部的培养针对性。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。着力培养年轻干部及青年干部既能在点上解决难题，又能在面上独立组织开展工作的能力，提升实践能力、专业能力、组织管理能力、综合协调能力，努力打造一支想干事，能干事、干成事的充满活力的城管年轻干部队伍。局党组每年要对培养选拔年轻干部工作进行认真总结，年度考核时，要把培养管理作为干部选拔任用工作的重要内容。（四）加强对机关监督管理。对干部

15、迟到早退、工作生活上要求不严、不注重形象、举止失态、与身份不称等，不仅仅是简单的批评教育，要按照机关制度与干部管理规定严肃处理。坚决让对上对下都实实在在、不玩虚招的干部和清正廉洁、公众形象好的干部得到褒奖和重用；让那些享乐思想严重、热衷于形式主义、脱离群众的干部受到警醒和惩戒。（五）强化干部作风监督和检查。运用好市政务服务网、小微权力监督“一点通”、12345民生服务热线、政民互动、局微信公众号、城管服务热线等平台，从网络渠道收集、受理群众反映党员、干部作风方面的信访举报和问题线索，对发现和收集到的党员、干部作风方面违规违纪问题以及侵害群众利益的人和事一律从实从快处理。（六）懒政怠政治理工作与

16、当前重点工作相结合。认真抓好城市治理能力提升行动，强力治脏治堵治违治乱，实现常态化精细管理，全面提升城市治理水平。局领导要认真履行监督责任，挺纪在前，强化考核问责机制，确保治理工作顺利推进。四、下一步工作打算（一）加强思想政治教育，强化政治自觉。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九大、十九届历次、党的二十大全会精神和省第*次党代会精神作为重要政治任务。及时抓好上级指示要求和政策法规学习，特别是关于加强作风建设方面，继续坚持理论联系实际的学风，做到真学、真信、真懂、真用，推动学习成效转化为工作成果。（二）努力改进工作作风，确保整改到位。严格履行岗位责任制，坚决杜绝纪律松懈、作风涣散、不负责任的现象，加强对工作安排部署的督查