科研助理是人才培养有效尝试.docx

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1、科研助理是人才培养有效尝试近日,多个部门出台措施支持高等院校、研究院所、企业等机构开发研究助理岗位,教育部也发布通知,表示将面向2022届高校毕业生开展科研助理岗位网上专场招聘活动。为应届毕业生提供科研助理岗位,对当前缓解就业压力有所帮助。一方面,应届生尚未远离校园,对科研机构的规章制度和相关专业知识较为熟悉,能够较快融入科研环境,为科研工作带来实际的支持;另一方面,现代科研创新是团队工作,对不少科研课题组来说,经常有一些琐碎却必要的事务性工作和重复性工作需要处理,设置科研助理岗位,能够让团队核心成员从这些基础工作中解放出来,集中精力进行创新性探索。不可否认的是,许多科研课题组和部分应届毕业生

2、对科研助理岗位的设置都持欢迎态度。据媒体报道,有高校教授就表示:”课题组是典型的学习型团队,对那些喜欢高校的校园环境和学习氛围、对科研感兴趣或希望继续深造的毕业生而言,科研助理岗位无疑是一个比较好的选择。”实际上,科研助理制度不仅要致力于实现缓解就业压力的短期目标,而且要立足于长远,以完善科研人才培养体系、促进科研创新为最终追求。如今,随着青年就业观念的多元化,“一毕业就找到一份稳定工作”的想法已不再是所有应届毕业生的执念。结合自身兴趣和能力,在不断尝试、不断探索中确立就业方向,是不少青年对待就业的新方式。科研助理岗位灵活性强、拥有较多自由支配时间,让毕业生有充分的空间思考未来,为下一步发展积

3、蓄能量。对科研人才培养和选拔工作而言,则可以通过设置科研助理岗位,从中挖掘具有学术创新潜质的后备人才。过去,科研人才的选拔更多以学生在校期间学习成绩为依据,考试成绩较好的学生就能获得更多深造和从事科研工作的机会。然而,课堂学习和科研创新毕竟有所不同,也有一些“学霸”在从事科研工作以后,发现自身能力和兴趣与研究内容不匹配。为学生提供短期、过渡性质的科研助理岗位,有利于他们真正了解科研工作,进而在双向选择的基础上选拔年轻科研工作者。科研是兼具探索性和不确定性的创新工作,科研人才的培养和选拔,同样需要不断探索和尝试。尽管科研助理是一项短期的、过渡性的工作,但也要努力提高薪酬福利保障水平。与此同时,要创造条件让科研助理真正融入科研团队,为有潜质的助理提供深入体验学术前沿的机会。完善科研助理岗位设置,将人才考察、培养与日常科研任务结合起来,为对科研事业有兴趣的年轻人设计有梯度的入门通道,才是这项制度服务青年成长、推动科研创新事业进步应当追求的方向。

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