审计系统党建工作经验亮点做法.docx

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1、审计系统党建工作经验亮点做法审计机关首先是政治机关，要把讲政治贯穿审计工作始终。我们在工作实践中深刻体会到，机关党委作为机关党建工作的专责机构，专门从事政治活动，执行政治任务，承担政治责任，因此必须把讲政治摆在首位，注重加强党的政治建设，提升政治能力，强化政治担当，充分发挥机关党委专责机构的作用，全面助推审计事业高质量发展。具体做法如下：一、永葆政治机关本色，发挥机关党建引领作用市审计局机关党委认真贯彻落实重要指示精神，坚持问题导向、目标导向、效果导向，从严从实抓好审计机关党建工作。（一）强政治。坚决落实中央和省委、市委关于加强和维护党中央集中统一领导的文件规定，完善落实重要指示批示全链条闭环

2、式工作机制，把党的领导融入事业发展全过程。贯彻好局党组的工作部署，认真落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、主题党日等党的组织生活制度，强化组织生活的熔炉作用。严格执行民主集中制和重大事项请示报告制度，引导党员干部讲政治守规矩。坚持重温入党誓词、入党志愿书、过“政治生日”等仪式，利用重要时间节点开展升国旗仪式和入党宣誓活动，增强党员荣誉感责任感，把“两个维护”融入日常工作中、体现在履职尽责中、落实到本职岗位上。（二）学理论。局党组结合工作实际制定*市审计局党组理论学习中心组学习制度，坚持先学一步、学深一层。机关党委根据局党组要求，抓好支部“三会一课”和青年理论学习小组等载体，系统学好习近平新

3、时代中国特色社会主义思想，突出学好在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，重点学好关于审计工作的重要指示批示精神,与学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来。（三）促提升。机关党委将自己的工作自觉同重要讲话精神、重要指示批示精神对标对表，坚持常态化开展党章党规教育、重要时间节点廉政教育提醒、典型案例警示教育。*年，机关党委坚决贯彻落实党中央各项决策部署，围绕中心工作，聚焦防范化解重大风险，聚焦乡村振兴，聚焦“六稳”“六保”工作，全力配合审计署和省厅的专项审计项目，把党的领导和重大决策部署转化为审计工作实效。进一步细化机关党委承担的*个工作事项，明确责任人、完成时限，落实

4、到具体承办处室，按季度督查进度，确保落细落实。二、强化履职尽责担当，夯实机关党建工作责任市审计局党组始终坚持“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，坚持“书记抓、抓书记”，发挥机关党委“最初一公里”和“最后一公里”作用，发挥落实工作部署的上传下达和桥梁纽带作用。（一）夯实责任。局党组认真履行机关党建主体责任，把机关党委自身建设纳入党的建设和干部队伍建设整体规划，党组领导班子率先垂范，党组书记落实第一责任人责任，党组成员认真履行“一岗双责”，抓好职责范围内机关党建工作。机关党委书记聚焦机关党建主责主业，聚精会神抓党建，切实有担当有作为。健全责任落实保障机制，机关党委

5、聚焦发力，真正发挥职能作用，逐步建立机关党委、机关纪委组成人员述职和报告工作等制度，完善两项责任清单，完善党建工作责任的督查、考核、问责办法。（二）完善机制。局党组成立党建工作领导小组、党风廉政建设和反腐败工作领导小组及其办公室，机关党委承担办公室具体职能，两个领导小组运转机制高效、落实有力。细化明确机关党委扩大会和机关党委委员会以及机关党委办公室职权职责、运行机制等具体规定，建立了各党支部书记向机关党的委员会述职、机关党的委员向局党组述职、机关党委办公室向机关党的委员会述职制度，探索一级抓一级、层层抓落实的运行模式。（三加强指导。局党组带头把方向、管大局、保落实。每年开展一次党的建设调研，并

6、形成汇总报告；每年两次主持研究制定党建工作重要制度、重要文件；局党组主要领导每半年面对面督查点评各支部党建工作情况，及时听取机关党委工作汇报。机关党委书记平均每月主持召开一次机关党委委员会会议，研究工作、审议文件、督查落实；每年召开四次机关党委扩大会议，部署年度重大工作事项。党的十八大以来，指导机关党委出台各类制度文件*余项，初步建立了相对严密的制度体系。（四）联动发展。构建“全市审计系统一盘棋”的机关党建联动格局，开展主题联学。将理论学习、思想教育和改进作风、改进工作结合起来，机关党委与各县市区审计局办公室共同实施大学习大调研。在开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想Zt教育、推进学习

7、教育常态化制度化中，机关党委会同办公室实行重点任务一本账督查管理，形成了机关示范带动系统、机关与系统联学互促的良好局面。三、加强能力作风培养，建设高素质的党务干部队伍（一）严格配备标准。严格执行党的基层组织选举制度和任期制度，从源头上保证质量。机关党委书记由局党组成员、副局长兼任，机关党委专职副书记、纪委书记按照局机关正科实职干部配备，党委委员按照德才兼备、以德为先和班子结构合理原则推选局机关副科优秀年轻干部担任。各党支部书记按照有利于贯彻执行民主集中制、提高基层党组织组织功能、发挥支部战斗堡垒作用的原则配备。自机关党委成立以来，历经两次委员会班子换届选举，通过“传帮带”培养锻炼了一大批年轻干

8、部，现有优秀党务干部*人。（二）强化激励保障。关爱党务干部，对党务干部压担子、搭舞台，注重激励和约束并重，使党务工作成为培养锻炼干部的重要平台，推动党务干部与业务干部的交流。将专兼职担任党委委员、纪委委员、党支部委员的党务工作经历纳入干部履历。关注党务干部身心健康，扎实开展经常性思想政治工作，落实谈心谈话制度，帮助解决实际困难。将局机关党委开展工作所需财政资金列入局机关年度行政预算，党费主要作为党员教育经费的补充。（三）提升培养质量。根据需要，机关党委专职副书记列席党组会，增加对全局工作的了解。聚焦提升组织力，突出政治属性，强化政治功能，全面提升党务干部队伍的政治意识、责任意识。全年共开展党务干部教育培训1*人次，参加市直工委组织的党务干部轮训*人次。着眼于消除机关党务干部的能力弱项、知识短板和工作盲区，有针对性地选派一些党务干部外出学习、驻村锻炼、参与外出审计组临时党支部工作等，让党务干部在应急应变、攻坚克难中提高驾驭复杂矛盾、解决实际问题的能力。（四）狠抓作风养成。坚持走群众路线这一重要工作法宝和根本工作路线，不断增强群众工作本领。结合“大兴调研之风”，深入基层一线开展调查研究，广泛听取干部职工意见，完善调查研究和党委重大决策征求意见机制；开展“能力作风提升”专项活动，通过排查短板，每月上报整改进度，促进机关党委工作细化提升。