2024年市统计局、纪检、县委巡察办、工作总结及下一步工作计划.docx

《2024年市统计局、纪检、县委巡察办、工作总结及下一步工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年市统计局、纪检、县委巡察办、工作总结及下一步工作计划.docx（20页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年市统计局、纪检、县委巡察办、工作总结及下一步工作计划2024年市统计局工作总结及下一步工作计划过去一年，在县委、县政府的正确领导下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“明底子、补短板、促发展”工作思路，紧紧围绕县委、县政府工作部署，充分立足统计工作职能，为推动全县经济社会实现高质量发展打牢基础。现将本年度工作总结如下。一、主要工作一是强化经济数据统计调查及监测。进一步压实各单位、各镇（街道）统计员工作责任，定期上报相关数据。同时,主动开展农业、工业、建筑业、批发零售业等行业的定期统计调查工作，以及人口与劳动力调查、居民消费价格调查等专项调查任务，全面监测我县经济社

2、会发展情况，做到应统尽统、数据精准，准确反映我县经济发展和社会进步的成果。年内，走访企业*次，服务企业*家，其中走访新入库*次，服务企业*家。二是强化统计数据分析及咨询服务。在提供优质数据的基础上，我局着力加强统计分析的力度和深度，对经济运行情况进行动态监测和深入剖析。精准围绕县委、县政府关心的重要问题，组织开展专题研究，为决策提供科学依据。同时，面向社会积极开展统计咨询服务，为各级领导和社会公众提供了大量有价值的统计信息。三是强化统计基层建设夯实基本功。进一步推进统计基层基础建设，提升统计工作的规范化、标准化水平，强化人力保障，配备乡镇统计员*名，村级统计人员*名。加强对基层统计人员的业务培

3、训，发放统计“服务包”*个，提高统计人员业务素质和工作能力。同时，进一步强化制度监督,规范数据采集、整理、审核、上报等环节，确保统计数据的真实性和准确性。年内，修订完善制度*项。四是强化信息化建设提升贡献效率。积极推广和应用现代信息技术，推动统计工作与大数据、云计算等新技术的结合，提升统计信息化的程度，提高统计工作的效率和数据质量。此外，进一步加强与上级统计部门和其他部门的沟通与合作，推动实现信息资源的共享和优化配置。二、存在的问题与不足过去一年我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。主要表现在以下几个方面：一是部分基层统计人员素质有待提高，影响了统计数据的质量；二是统计分析的深度和

4、广度还不够，需要进一步加强；三是信息化建设还需要进一步推进和完善。三、下一步工作计划。一是继续加强基层统计队伍建设。提高基层统计人员的业务素质和工作能力。组织开展更多形式多样的业务培训和学习活动，加强与基层统计人员的培训和交流，帮助他们提高数据采集、整理和分析的能力。二是全面推进信息化建设。积极推广和应用新技术，提高数据采集、处理和分析的自动化程度。同时，进一步探索加强与上级统计部门和其他部门的合作与交流，实现信息资源共享和优化配置。三是健全和完善制度机制建设。进一步结合上级要求及我县工作实际，对现有的统计制度和方法进行修订和完善。同时，加强数据质量的监控和管理，确保统计数据的真实性和准确性。

5、纪检工作总结和2024年工作计划2023年是全面贯彻党的二十大精神的关键之年，做好纪检工作责任重大，意义深远。2023年，公司党总支在集团和*公司两级党委、纪委的坚强领导下，全面贯彻落实党的二十大精神，坚定不移推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，坚强有力的为公司发展提供纪律保障。现将一年来的纪检工作总结如下：一、2023年工作完成情况（一）强化理论学习，筑牢理想信念根基。公司党总支继续以“第一议题”传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，全面学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委二次全会精神，进一步提高政治能力、斗争精神、业务本领和作风操守。组织纪检干部认真学习研读党的二十大报告等指定

6、材料和权威读本，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，将对“两个确立”的坚定拥护转化为“两个维护”的自觉行动。（二）强化教育整顿，坚决正风肃纪。公司党总支坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领一切纪检工作，以政治教育、党性教育为抓手，强化理论武装，坚定理想信念，树牢宗旨意识，始终听党话、跟党走，做党和人民的忠诚卫士。公司党总支严格按照教育整顿工作方案逐步推进工作，时刻保持严的基调、严的措施、严的氛围，压紧压实管党治党政治责任，加强对干部的教育管理监督，自觉接受各方面监督，把监督执纪权关进制度笼子。一年来，公司党总支召开纪检干部队伍教育整顿动员部署会*次，组织纪检干

7、部书写读书报告*次，共收集读书报告*篇，组织主题党日活动共*次，组织开展谈心谈话*次，召开纪检干部队伍教育整顿主题党课暨廉政教育报告会*次，组织纪检干部书写党性分析报告*次，共收集党性分析报告*篇，每半月提交教育整顿数据累计情况统计表1次，每周提交教育整顿工作情况汇报1次。（三）强化监督检查，加大对“关键少数”的监督。强化对“一把手”和领导班子监督，强化监督检查，督促党员领导干部严格管好身边人身边事，做到廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。4月初，公司党总支开展关于对“一把手”和领导班子监督实施意见落实情况开展专题监督检查。（四）强化分析研判，扎实推进政治生态分析研判工作。为扎实推进公司全

8、面从严治党和党风廉政建设工作，整体把握公司政治生态状况，总结2022年纪检工作，研究部署2023年工作任务，做好政治生态分析研判是精准把握本企业“树木”和“森林”状况的有效方法，是丰富政治监督方式方法，健全发现问题、督促整改、查处问责、以案促改的有力抓手。今年，公司党总支开展企业政治生态分析研判工作，形成政治生态分析研判报告*篇。（五）强化底线思维，开展廉洁风险排查。牢固树立底线思维和红线意识，建立健全廉洁风险防控机制，持续加强廉洁风险分析，提高风险防范意识，强化日常监督检查，扎实推进公司惩治和预防腐败体系建设工作。公司党总支紧扣廉洁风险排查工作主线，开展全流程、融入式监督，重点关注业务流程风

9、险、制度机制风险、外部*风险以及其他风险，今年以来，共计排查关键岗位*个，重点部位*个，主要环*个，制定防控措施*条，提交廉洁风险排查报告*篇。（六）强化日常监督，坚持关口前移、防微杜渐。重点对“三重一大”制度执行情况、全面从严治党监督责任书落实情况、履职待遇及业务支出、廉洁过节等进行监督，坚持抓常、抓细、抓长。一年来，组织开展履职待遇、业务支出检查*次，无违规违纪问题发生。公司党总支始终坚持挺纪在前，防患于未然。在元旦、春节、清明等重大节日前下发廉洁通知，进行廉洁提醒，教育引导干部职工恪守纪律规矩底线，心存敬畏、手握戒尺，做到知敬畏有所止。今年，下发廉洁通知*次，组织节前廉洁提醒谈话*次，形

10、成廉洁谈话备案表*份，推送节前廉洁提醒微信*人次，提交节日期间监督检查报告*份，形成节日期间监督检查记录表*份，制作发布廉洁提醒微信公众号*篇。对2022年第四季度及2022年整年“三降”一减一提升工作进行监督检查1次。今年，由纪检委员牵头对*公司和*公司的纪检工作进行了监督检查。（七）强化专项监督，坚持问题导向，精准监督破题。一是开展重点任务监督，围绕2023年重点任务、安全生产等问题，发挥专项监督重点突破的优势作用，监督推动主责部门责任落实。二是开展二十大精神学习监督检查，形成了监督检查记录表。三是开展安全生产隐患大排查*次，安全工作监督检查*次，形成监督检查表*份，监督检查报告*份。四是

11、为进一步贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，纠治隐形“四风”，全面规范和加强公务用车、加油卡管理,杜绝公车私用、“私车公养”等问题发生，公司各级纪检组织开展公务用车专项监督检查2次，重点对加油情况、ETC使用情况进行监督检查。五是开展节前业务招待及食堂接待情况的检查工作*次。六是开展检视整治自查自纠工作*次。七是结合*公司联合检查清单，开展联合检查自查自纠及整改工作*次。八是开展综合治理工作专项监督*次。（八）强化廉洁教育，形成廉洁文化氛围。开展“扬清正廉洁之风让职工群众满意廉洁主题征文活动*次。通过征文活动教育引导干部职工守身正己、奋发有为，以优良作风凝聚高质量发展的强大合力，进而弘扬清风

12、正气。公司纪检委员组织各项目公司纪检委员、纪检干事、群众监督员开展廉洁教育培训一次。建设廉洁文化墙，开展丰富多彩的廉洁文化教育，营造良好廉洁从业氛围。利用微信公众号发布中华人民共和国监察法、中国共产党纪律检查委员会工作条例、中国共产党纪律处分条例、政务处分法等法律法规*篇。（九）强化警示教育，常抓不懈深化以案促改。组织开展警示教育，观看警示教育片，进一步筑牢抗腐防变的思想防线，坚决做到引以为鉴、防微杜渐。一年来，组织开展警示教育*次。开展“以案为鉴、以案促改”警示教育大会*次，并在*公司各项目公司范围内开展了“一案四查”工作，提交处分决定执行情况报告*份，处分决定执行情况报告表*份,“一案四查

13、”情况报告*份。运用发生在身边的违纪案例，深刻触动、强烈警示，教育各位领导干部警钟长鸣、严格廉洁自律、既管好自己，又带好队伍，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。（十）强化数据管理，及时更新监察数据。公司党总支把监察对象数据统计作为纪检监察工作信息化建设中的重要任务抓紧抓实，及时布置开展数据收集录入工作，纪检工作人员加大与本单位组织人事部门的协调配合，加强领导审核把关，指定专人具体负责。今年，及时更新了公司和各项目公司*名监察对象的数据信息。（十一）强化规范管理，完成廉洁档案更新。坚持党要管党、全面从严治党，进一步强化对公司本部及各项目公司中层领导人员的监督管理，按照廉洁档案一人一档要求，建立中

14、层以上管理人员廉洁档案总计*份，专人负责、专人存放。2023年，对*份廉洁档案进行了动态更新。（十二）强化信息报送，及时更新数据月报。一年来，向上报送警示教育、聘任群众监督员、开展履职待遇、业务支出监督检查等纪检信息*篇，报送日常监督、专项监督、谈话问责等纪检数据月报*份。（十三）强化民主监督，群众监督员受聘上岗。按照集团纪委关于选聘群众监督员的通知的要求，不断健全完善内部监督制约机制，进一步调动和保护职工群众参与监督的主动性和积极性，积极促进党风廉政建设和反腐败工作。2023年，新聘任群众监督员*名，公司现有群众监督员*名。（十四）强化反腐倡廉，持续推进“三不”一体机制建设。深入推进反腐败斗

15、争，要坚持不敢腐、不能腐、不想腐同向发力，真正使党员干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”。充分发挥党风廉政建设和反腐败工作领导小组作用，专题研究党风廉政建设和反腐败工作。一年来，专题研究党风廉政建设和反腐败工作*次。（十五）强化廉洁思想建设，开展廉洁承诺“回头看”O为进一步强化党风廉政建设，提高领导干部队伍廉洁意识,5月，公司党总支开展2022年廉洁承诺“回头看”，并部署2023年廉洁承诺工作。公司中层以上管理人员*人，共签订廉洁承诺书*份。（十六）强化宣传引领，畅通信访举报渠道。定期通过微信公众号公开来信、来电、电子邮箱、传真等信访信息、，规范设置了意见箱，引导职工群众如

16、实逐级反映问题诉求,确保职工群众反映问题渠道畅通，做实做细日常监督，构建企业和谐稳定良好发展氛围。二、存在的问题（一）监督的手段和措施还不够多。日常监督和专项监督思路不清、责任不明、办法不多、措施不强，存在监督形式和手段单一、监督的合力还未形成。（二）精准运用“四种形态”还有差距。公司所属各项目公司距离较远，分公司对项目公司党员领导干部纪检监督工作言教大于身教。部分项目公司纪检委员、纪检干事缺乏有效抓手，未能将“咬耳扯袖、红脸出汗”形成常态，对基层管理人员监管不严，监督执纪存在上热下冷现象。（三）纪检干部队伍建设还存在薄弱环节。纪检工作中存在对制度掌握不够精准，造成部分单位没有严格按照规章制度抓好落实，部门干部责任意识不强，担当精神不足，与“政治过硬，本领高强”的要求，还有较大差距。（四）纪检业务培训还相对较少。公司纪检业务类培训较少，对纪检监督工作具体任务、工作要求理解把握不够到位，一定程度上影响了纪