XX县商务局专业技术职称聘任、晋升及聘后管理办法.docx

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1、XX县商务局专业技术职称聘任.晋升及聘后管理办法为进一步规范本单位专业技术职称聘任、晋升及聘后工作，充分调动和发挥广大专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，经研究，现制定本办法。一、专业技术人员职称聘任（晋升）管理办法（一）基本原则1.任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩2.公开、公平、公正、竞争、择优；3.岗位相符、能升能降；（二）组织领导成立XX县商务局专业技术人员职称聘任、晋升及聘后管理工作领导小组（以下简称“领导小组”），具体组成人员名单如下：组长：XX副组长：XX成员：XX领导小组下设办公室，办公室主任：XX（兼任）。领导小组成员工作变动或职务调整，由继任者履行成员职责

2、。（三）聘任（晋升）程序1 .已取得专业技术职务任职资格，完成规定的继续教育学时，并符合其他相关岗位聘任条件的专业技术人员，由个人向单位提出书面申请及竞聘材料。其中，竞聘材料主要内容为：任现职级职称期间业务工作总结、奖项或荣誉证明、专业技术职务资格证书、聘任书的原件及复印件等。2 .领导小组办公室审查专业技术人员任职、晋升资格，依据本暂行办法进行分数评定，根据批准的专业技术岗位设置和本暂行办法，提出聘任（晋升）意见报领导小组审核。3 .局党组会议研究审定聘任（晋升）人员名单，报县人社局核准。（四）专业技术人员职称聘任（晋升）办法1.按照县人社局批准的XX县商务局岗位设置聘用核准表、事业单位岗位

3、设置情况，采取综合评分，得分高的优先聘任（晋级）。4 .聘任晋级、续聘评分办法（1）本评分方案分为三项：基础分、加分项、扣分项（2）基础分（40分）部门负责人评价（5分）。股室（所）负责人根据申请人实际工作岗位情况进行客观评分。分管领导评价（10分）。分管领导根据申请人实际工作岗位情况进行评分。局班子领导评价（15分）。局班子成员根据申请人工作表现情况进行评分，评分结果取平均分。领导小组评价（10分）。领导小组根据申请人工作表现情况进行评分，评分结果取平均分。（3）加分项申请人工龄1-4年加1分，5-9年加3分，10-14年加5分，15年及以上加7分（工龄按入伍时间计算，精确到月份）；申请人取

4、得行政执法证加1分；申请人担任（兼任）正股级干部加2分，担任副股级干部加L5分（以上股级干部任命以局相关文件为准）；申请人近3年承担党建工作的，每年加1分（不足1年的，每月加0.08分）；担任党支部支委的，加1分；申请人近5年个人获得先进荣誉称号，每次省（部）级加5分，市（厅）级加3分，县（处）级加2分，局本级加1分；申请人近5年获得县级年度考核优秀的每次加1分；获得季度标兵的每次加0.5分；申请人由局派出参加全县性急难险重任务受嘉奖的，加2分（包括台风天防险救灾等任务，不重复计算）；申请人近5年经县委组织部研究下派乡镇（村）挂职的，每年度加1分，去上级部门交流挂职的每年度加1分。（4）扣分项

5、近2年无故迟到、早退一年累计超过10次的每10次累加扣1分，每旷工1天扣0.5分；被省、市效能等部门检查发现有违反工作纪律，被通报批评或诫勉谈话等处理的取消当年评定资格，被县效能办发现有违反工作纪律被通报批评或诫勉谈话等处理的每次扣5分，被局本级通报批评或诫勉谈话的每次扣3分；请病假每年累计超过90天的或请事假每年累计超过8天的，当年工龄不予加分（年假、产假不列入病、事假范畴）。（5）申请聘任专技技术职称人员分值（基础分+扣分项）未达到基础分满分的80%（32分），不予以聘任职称。（6）未竞聘上原职级的专业技术人员自动降级，凭分数继续竞聘为下一职级，如下一职级无职数，继续降级凭分数聘任为再下一

6、职级，以此类推。二、聘后管理与考核（一）专业技术人员应遵守法律法规，具有良好的思想政治素质，职业道德和敬业精神，较好地履行职务岗位职责。（二）专业技术人员聘任、续聘应签订聘用合同，并按遵守合同约定。（三）有下列情况之一的，解聘现任职级，聘任为下一职级专业技术职务（如下一职级无职数，聘任为再下一职级,以此类推）1 .当年年度考核结果不合格。2 .一年内迟到、早退累计超过50次的。3 .一年内连续无故旷工超过5天的或年累计旷工超过10天的。（四）有下列情况之一的，不予聘任，已聘任的给予降到现聘职务的下个档次的起点级：1.无正当理由，不服从组织上工作调配的。2 .玩忽职守，造成事故或重大经济损失的。

7、3 .擅自离开工作岗位连续10天或年累计超过20天的。三、其他说明（一）本管理办法未规定的情形按照X人发（2014）X号文件执行；（二）在县人社局批准聘任前，发现申请人有违法、违规或弄虚作假情形的，不予聘任（晋升）；参与专业技术人员职称聘任（晋升）的人员不参与评分。（三）本管理办法未尽事宜，由领导小组研究报局党组会议议定。（四）本管理办法印发之日起施行。XX县商务局专业技术职称聘任（晋升）评分表姓名职位现职级竞聘职级挪分标准得分股室（所）负责人评分基础分：部门负责人评价（5分）分管评分基础分：分管领导工作评价（10分）班子评分基础分：班子领导工作评价（15分）评审小组评分基础分：评审小组（包含

8、意识形态、综治、党风廉政等情况）（10分）考勤扣分项：近2年无故迟到、早退一年累计超过10次的每10次累加扣1分，每旷工1天扣0.5分。考勤扣分项：请病假每年累计超过90天的或请事假每年累计超过8天的，当年工龄不予加分（年假、产假不列入病、事假范畴）纪律处分扣分项：被省、市效能等部门检杳发现有违反工作纪律，被通报批评或诫勉谈话等处理的取消当年评定资格，被县效能办发现有违反工作纪律被通报批评或诫勉谈话等处理的每次扣5分，被局本级通报批评或诫勉谈话的每次扣3分。工龄加分项：工龄1-4年加1分，5-9年加3分，10-14年加5分，15年及以上加7分（工龄按入伍时间计算，精确到月份）执法证加分项：取得

9、行政执法证加1分股室加分项：担任（兼任）正股级干部加2分，担任副股级干部加1.5分（以上股级干部任命以同相关文件为准）党支部加分项：申请人近3年承担党建工作的，每年加1分（不足1年的，每月加0.08分）；担任党支部支委的，加1分荣誉加分项：近5年个人获得先进荣誉称号，每次省（部）级加5分，市（厅）级加3分，县（处）级加2分，局本级加1分加分项：近5年获得县级年度考核优秀的每次加1分；获得季度标兵的每次加0.5分加分项：由局派出参加全县性急难险重任务受痛奖的，加2分（包括台风天防险救灾等任务，不重且计算）下派、挂职、交流工作加分项：近5年经县委组织部研究下派乡镇（村）挂职的，每年度加1分，去上级部门交流挂职的每年度加1分总分备注：1 .申请聘任专技技术职称人员项（基础分+扣分项）得分未达到基础分满分的80%（32分），不予以聘任职称。未竞聘上原职级的专业技术人员自动降级，凭分数继续竞聘为下一职级，如下一职级无职数，继续降级凭分数聘任为再下一职级，以此类推。2 .请病假每年累计超过90天的或请事假每年累计超过8天的，当年工龄不予加分。工龄精确至月份计算。