2024工商管理考研-这些高就业率的方向你知道吗？.docx

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1、2024工商管理考研，这些高就业率的方向你知道吗？2024考研的小伙伴们已经起先打算了，很多考生选择工商管理专业作为考研的目标，跨考考研老师将针对这一专业从以下几个方面进行分析，为2024考研的考生供应备考的参考。1 .工商管理专业就业前景分析工商管理专业培育具备管理、经济、法律及企业管理方面的学问和实力，能在各类企、事业单位及政府部门从事生产管理、人力资源管理、市场分析以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级特地人才。工商管理类专业就业前景分析工商管理类专业里业生就业最好的城市TOPlO工商管理类专业里业生从事的热门BR位TOPlO4原IOK电子商务经理/主管：15800上海B9%副总经理/

2、副总裁：15125广州I5X无线/射频通信工程1320(深圳B4%项目经理/主管：1304”制I3%行政总监：125000酸I3%首席运营官Co0：12320O南京I2%专业培训师:12182商务经理：11850成都I2%渠道/分销经理：115260西安I2%买手：10000苏州I2%(单位:元/月)2000400060008000100OO(1) 一般传统管理类方向就业前景由于专业性不太强，在人才市场上，没有阅历或阅历不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有确定管理阅历的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必需结合工作实际才能发挥应有的功效。企业一

3、般会支配管理专业的新员工下基层接受相应的熬炼，以积累进入管理层所需的阅历。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与很多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理打算，切勿好高鹫远而落的一事无成。利用课余时间去企业参与实习增加工作阅历是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中领先建立起个人的社会关

4、系网络为将来做好充分的打算。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是特别有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得胜利。工商管理类专业毕业生工资待遇分析起麟分布图146 3k4k 2k-3k区间工商管理类专业毕业生平均起薪排名的十高校毕业生平均起薪排名前十的专业O江西，币范大学26000O飞行技术6669电子科技大学19500声字5333北京大学BA光8500疑海技术专业5300O四IHu:学院7000O舞成电路设计5249北京大学6445核工程与核技术专也51350上海外国语大学5000制冷与低温技术5044北京市仪罟仪B5000OM48740河北大学工商5000，4832东南大学500

5、00通信与信息系统4644长春理工大学48334529 lk2k4k-5k该数据为近薄年102份才联数 据平均值 查看斫有年份数据(2)市场营销类方向就业前景市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得多数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上确定了企业的兴衰。发展中的中国更须要有特地商品学问的营销人员。相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有精彩的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素养和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨依据自身的职业

6、定位和爱好爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深化探讨该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培育个人的心理承受实力，人际沟通实力。(3)人力资源管理类方向就业前景目前，国内高校没有特地开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业聘请，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收

7、入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更简洁成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。当然，好的工作岗位竞争也特别激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习支配，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟识聘请、考核等日常工作流程，以及一些简洁而好用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。(4)物流管理类方向就业前景物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创建地点效用。物流管理的好坏干脆影响到

8、企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较留意管理阅历的岗位，一般新人的待遇依据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备确定的物流、法律、国际贸易等方面的专业学问，对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参与一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟识物流操作流程和

9、提高物流规划意识2 .工商管理专业就业方向分析工商管理专业所学范围比较广，但内容不是很深化，从本人毕业工作到目前来看，所学学问预料有10%左右能用于实际工作中。从同学、校友毕业后的工作状况来看，工作的方向大致如下，供各位参考：工商管理类专业综合评分排名前十的学校空业生自评得分排名前十的专业东莞理工学院:io。分O飞行技术北方工商管理100分85分浙江大学MBA管100分口腔医学专业83分O清华大学MBA管95分O地质勘查82分0合肥工业大学95分港口航道与海岸工程专业82分0杭州电子科技90分82分O南开大学MBA商90分O媒体创意1：81分中央民族大学90分O能源动力类81分北克涉外经济90

10、分81分广州市中山大学90分81分(1)企业管理该专业的毕业生可以到各类工商企业、银行、证券公司等金融机构以及会计事务所等中介机构从事企业管理工作，也可以到一些事业单位从事教学、科研方面工作的管理。(2)财务管理在一些工商企业、金融机构、政府与事业单位、中介机构从事财务管理以及相关的经济管理工作。(3)市场营销随着经济的发展，市场营销方面的管理人才需求量是相当巨大的，毕业者可以到科研院所、高等院校从事营销管理工作，以及任职目前国内新兴的管理询问行业询问服务人员等职位。(4)物流管理类岗位物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创建

11、地点效用。物流管理的好坏干脆影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求己经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较留意管理阅历的岗位，一般新人的待遇依据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备确定的物流、法律、国际贸易等方面的专业学问，对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参与一下全国报关员、跟单员

12、资格认证，有利于熟识物流操作流程和提高物流规划意识。此外，主要从事企业、文化、体育沟通活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理询问、战略规划管理询问师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的mba要求申请人必需具备几年以上的管理阅历才能报考，而一般院校开设的mba进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要缘由。(5) 一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没有阅

13、历或阅历不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有确定管理阅历的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必需结合工作实际才能发挥应有的功效。业一般会支配管理专业的新员工下基层接受相应的熬炼，以积累进入管理层所需的阅历。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与很多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理打算，切勿好高

14、鹫远而落的一事无成。利用课余时间去企业参与实习增加工作阅历是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中领先建立起个人的社会关系网络为将来做好充分的打算。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是特别有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得胜利。(6)人力资源管理类岗位目前，国内高校没有特地开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业聘请，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更简洁成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。(7)行政管理类，如总经理办公室、行政管理。主要负责的内容是公司的年度运营方案