企业总经理党课讲稿.docx

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1、企业总经理党课讲稿人勤春来早，奋进正当时。为进一步转变工作作风，树立“严、细、实、快”新风尚，凝聚共克时艰、破冰突围的蓬勃精神动力，推动圆满完成全年各项目标任务，奋力谱写集团公司“十四五”高质量发展新篇章。今天在这里给大家上一堂党课，主题是勇于担当善作为真抓实干强执行。一、统一思想、深刻理解，切实增强担当作为、真抓实干的责任感、使命感、紧迫感（一）这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现“党和国家事业发展，离不开全党脚踏实地、真抓实干。如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月J当今世界，百年未有之大变局加速演进，我们正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，

2、全面建成小康社会取得伟大历史性成就，脱贫攻坚战取得全面胜利，但同时外部环境出现更多不稳定性不确定性，疫情在全球持续肆虐，国际经济、科技、文化、安全、政治等格局都在发生深刻调整，世界进入动荡变革期。“惊涛骇浪从容渡，越是艰险越向前。”踏上“十四五”期全面建设社会主义现代化国家新征程，进入新发展阶段,贯彻新发展理念，构建新发展格局，越要增强“事不避难、义不逃责”的历史担当，强化“一日无为、三日不安”的思想自觉，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，牢记“空谈误国、实干兴邦”的道理，驰而不息加强作风建设，担当作为、真抓实干，踏石留印、抓铁有痕，稳扎稳打向前走。(二)这是建设

3、“区域中心城市”的重要保障市第*次党代会擎画了奋斗蓝图，明确了壮大综合实力，激发城市活力，彰显独特魅力，积蓄发展动力的发展路径。*作为全市发展战略部署写入党代会，既是市委市政府深入贯彻“以人民为中心”理念的具体体现，也是对*事业高质量发展的殷切期盼。“重任在肩担使命，砥砺奋进正当时。”作为课题答卷人，我们要坚决做到“四个力戒”，即力戒光说不练、虚张声势的“假把式”；力戒蜻蜓点水、敷衍塞责的“空把式”；力戒一触即溃、畏缩不前的“怂把式”；力戒饱食终日、无所用心的“懒把式”。要聚焦*等关键领域、重点环节，以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态，坚定信念不动摇、改革创新不松劲、苦干实干不懈怠，切实

4、解决热点、难点、堵点问题，努力把服务做的更优、牌子擦得更亮、工作干得更实，努力在交通强市战略，建设“区域中心城市”中发挥“杠杆作用二(三)这是破冰突围谋发展的必要条件*年是推进“十四五”的关键年，是后疫情时代逆势突围的攻坚年。在疫情持续冲击下，集团公司面临保民生、保工资、保运转的巨大压力，为此我们在职代会上提出了年度战略规划，并加快推进实施。上半年以来，我们持续深化国企改革，坚持辅业承包经营；推进产业结构调整，全面清理低效无效资产；积极引入社会优势资源，探索*混改，培植新的经济增长点。这些成绩是广大干部职工橹起袖子、迈下步子、扑下身子，真刀真枪干出来的结果。下半年是全年工作圆满收官的关键时期，

5、能否完成既定目标，实现破冰突围高质量发展，需要我们保持求真求实求准的定力，一步一个脚印地把工作做扎实；共同发力，齐头并进，精准精细精确抓好落实，用辛勤的努力和汗水，取得经得起时间检验、群众检验的实实在在的成绩。二、深刻剖析、精准画像，当前工作作风中存在的突出问题当前，集团公司党员干部工作作风和执行力对标公交高质量发展要求，还有很大的差距，主要存在“七种思想”“十种表现”：“七种思想”：一是因循守旧“老套路”思想，习惯于路径依赖和惯性思维，缺乏创新思维和市场意识；二是视野不宽“井底之蛙”思想，站位不高，格局不大，理念不新,见事迟、行动慢、办法少；三是不思进取“躺平式”思想，缺乏“跳起来摘桃子”的

6、勇气魄力，缺少锐气，习惯于按部就班，缺乏当先锋、打头阵的拼劲韧劲；四是端着架子“官老爷”思想，跟群众“打官腔”，为群众办实事存在差距，破坏了党群干群关系；五是作风不实“装样子”思想，满足于会开了、文发了，但事情没有真正落实下去；六是遇到难题“绕道走”思想，缺乏斗争精神，但求不出事、宁愿不做事；七是心中无数“混日子”思想，对分管的工作研究不深、了解不细、掌握不全面。“知不足而奋进，弥差距惟自强。”全体党员干部务必剖析不足、画像定位、正视差距，切实立行立改，转变工作作风，面对问题不能敷衍塞责、逃避躲闪，面对群众的急事要事应立说立行、紧抓快办，面对发展中的沉病痼疾要坚持滴水穿石、久久为功，以精准思维

7、、绣花功夫做出实效做出亮点，以动真碰硬、攻坚克难的劲头直面问题与挑战，把工作做扎实、做到位，推动集团公司跑出高质量发展“加速度二三、聚焦重点、靶向发力，持续激发干事创业、务实担当的精神状态（一）心怀“国之大者”，坚定信念务实功在不同场合多次强调领导干部要心怀“国之大者:什么是“国之大者”？顾名思义就是事关党和国家前途命运、事关中华民族伟大复兴、事关人民幸福安康、事关社会长治久安的大事。对于集团公司而言，保障人民群众安全、便捷出行环境，就是我们的“国之大者二唯有心怀“国之大者”，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定为人民服务的理想信念，才能不负韶华、勇担重任，咬定青山不放松、脚踏实地

8、加油干，奋发有为做好各项工作。心怀“国之大者”，要切实提高政治领悟力。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断从中汲取信仰的力量，夯实思想理论根基，以先进典型为标杆，感悟榜样力量，自觉树牢正确的政绩观，坚决杜绝形象工程、面子项目和形式主义。对集团公司关心的重大问题、作出的重大决策、实施的重大改革，心往一处想、劲往一处使，做到主动服务大局、把握大势、跟进大事；做到学以致用、身体力行，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。心怀“国之大者”，要切实提高政治判断力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。增强科学把握形势变化

9、、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力。对容易诱发重大突发事件的敏感因素、苗头性倾向性问题，要做到眼睛亮、见事早、行动快，力争把风险化解在源头，及时消除各种风险隐患。心怀“国之大者”，要切实提高政治执行力。坚决与集团公司党委对标对表，不搞象征性执行、选择性执行、低水平执行，带头贯彻执行集团公司党委决策部署。继承和发扬老一辈革命先辈胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前迎难而上，在危机困难面前挺身而出，在歪风邪气面前坚决斗争，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。（二）弘扬“三牛精神”

10、，俯首躬身做表率弘扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，是向全国各族人民发出的伟大号召。“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”是激励全体党员干部自强不息、砥砺奋进的精神密码。弘扬“孺子牛”精神，深入基层“弯腰干”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”基层是检验工作落实和质效的主阵地，党员干部要拒做高高在上的“官老爷”，厚植为民服务情怀，改进群众工作方法、提高群众工作水平。结合正在开展的全省党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，深入实践“一线工作法”，弯下腰、沉下心，深入到群众中去，把问需于民、问计于民和问效于民结合起来，找准事、谋对事、干成事，用干部的辛苦指数换取市民群众的幸福

11、指数。弘扬“老黄牛”精神，对标要求“踏实干:“光说不练”看似无害，实际在干事创业中毫无益处，甚至遗患无穷。党员干部要牢固树立“空谈误国，实干兴邦”意识，把真干作为本分，把实干作为责任，把苦干作为追求，严格贯彻执行上级决策部署，不惧辛劳、脚踏实地、任劳任怨，增强工作的落实力和执行力，对标一流，争先赶超，咬定目标不放松、一以贯之抓落实，把美好蓝图变成现实美景。弘扬“拓荒牛”精神，直面挑战“抢着干二后疫情时代，创新驱动、深化改革是高质量发展的必由之路。近年来，我们先后实施了*等一系列改革。面对改革的未知领域和工作盲区，党员干部要善于“披坚执锐”，勇担“千钧重担”,敢于直面问题，勇于破解难题，进一步解

12、放思想，主动创新工作方法，谋定而动、谋定快动。（三）践行“四个提高”，狠抓落实重质效提高工作站位，找准职责定位。站得高才能看得远，方向正才能走得远。各二级单位、机关各部室是贯彻执行集团公司党委决策部署的中坚力量，要切实把牢政治方向、坚定政治立场、严守政治纪律，拒做“两面人”，坚持党委集中统一领导，政令畅通，令行禁止，精诚团结，同心同向，履职尽责，狠抓落实。提高工作效率，增长本领能力。能力强自然效率高，提高效率，需要更新理念、增长本领。要将“岗位大练兵”作为一项打基础工作来抓，切实解决本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，将学习掌握的专业知识和理论知识运用到实践当中，发挥“*+*”的作用，提升干事

13、创业的实际成效。提高工作标准，对标争先创优。标准有多高，质量才会有多好。要紧盯走在全省*事业前列目标，强化争先进位和比拼赶超意识，破除小富即安、小进则满的思维，把“争先”当作一种态度，把“创优”当作一种自觉，集团公司各单位间要形成“内卷”的良性横向竞争，不比困难比办法、不讲差距比进步、不讲原因比成绩，树立更高目标，与最优者对标、与最强者比拼、与最快者赛跑，推动各项工作提质提速提效提标。提高工作质量，检验工作成效。坚持结果导向，以实绩论成败、以结果论英雄，将工作成效作为考核评级、选人用人的重要依据，激发工作积极性，引领党员干部真抓实干,把抓落实作为内化于心，外化于行，写在日常工作中、体现在实际效

14、果上。（四）健全“三项机制”，鼓足干劲促落实健全监督问责机制，念好干部监督“紧箍咒二要狠抓作风建设，始终把规矩挺在前，要健全“部署一检查一督办一考核一追责一兑现”全链条闭环工作机制，建立权力运行制约和监督体系，做到有权必有责，用权受监督，失职要问责，违法要追究，让从严管理干部成为常态，倒逼广大干部主动担当作为，转变工作作风。健全识人用人机制，用好干部激励“加油站二刀在石上磨，人在事上练。要坚持重品德、重才干、重担当、重实绩的选人用人导向，在干事创业的赛场上识人选人，结合“能上能下”的用人机制，破除“论资排辈”“唯学历”“唯年龄”“平衡照顾”等用人弊端，避免出现“干好干坏一个样”的消极局面，让有为者有位、多劳者多得、敢为者愿为，营造干事创业的良好环境。健全容错纠错机制，握好容错纠错“弹簧尺二要建立容错纠错机制，准确把握提出的“三个区分开来”，避免问责泛滥，打击干部干事创业积极性。对于那些“为公”“无心”“无禁”的“失误”问题，要敢于为干部“容错纠错”,不能让“创新者”“多劳者”“实干者”既花时间精力，又面临担责风险。要为实干者戴上“安全帽”，让“不为者”没有消极怠工的借口，让他们放开手脚干大事，迈开步子大胆闯。