HR的员工福利讲解.docx

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1、HR的员工福利讲解一、什么是员工福利？员工福利是组织通过计划、政策或服务向其员工提供的一种间接形式的薪酬，典型的例子包括健康保险、带薪休假和人寿保险。组织提供哪些好处将根据其业务情况和位置而有所不同，一些员工福利是特定于国家/地区的。例如，健康保险是美国员工福利计划的关键组成部分。在法国，许多员工在每个工作日都会获得餐厅代金券。根据国家和地区的不同，某些福利是法律规定的，法律要求雇主提供的福利称为法定或法律要求的福利，每个雇主选择提供的福利被称为酌情福利。员工福利被计入总薪酬和总薪酬，因此它们在雇主是否满足员工和求职者的期望方面发挥着重要作用。除了福利外，大多数雇主还会提供津贴，津贴和福利被视

2、为相同是很常见的，但两者之间存在区别。虽然福利是一种补偿形式，但津贴不计入工资。津贴可作为激励或额外奖励，使雇主对工作更具吸引力，这些可能包括诱惑，例如健身房会员资格，工作中的免费午餐或小吃，或公司赞助的音乐会和体育赛事门票。二、为什么员工福利很重要？大多数组织需要提供某些员工福利以遵守法律法规，但提供最低限度是不够的。当雇主拥有强大的员工福利待遇时，它会转化为以下优势：1、吸引人才：虽然两份工作的薪水可能相同，但它们在福利方面可能会有很大差异。你的福利待遇可以使你的组织作为雇主脱颖而出。例如，88%的求职者在求职时考虑健康、牙科和视力保险福利，以及灵活的工作时间。候选人将权衡福利的价值以及基

3、本工资，看看哪份工作使他们处于最佳财务状况。2、提高员工保留率：员工福利产品因组织而异，有些比其他组织更适合员工的需求。当他们的需求得到满足时，员工更有可能留在雇主身边。因此，薪酬和福利评价很高的公司的员工流动率降低了56%03、促进工作中的包容性：正确的福利选择可以通过展示你对满足员工不同需求和情况的奉献精神来帮助你促进工作场所的包容性，包容性福利的一些示例包括所有父母的育儿假、浮动假期、家庭伴侣福利和灵活的日程安排。4、促进健康的员工队伍：许多员工福利支持健康和福祉。获得医疗保健和健康或充实计划有助于员工更好地照顾自己，健康、快乐的员工工作效率更高，旷工的可能性更小。5、提高员工满意度和忠

4、诚度：福利是对员工的投资。当人们相信他们的雇主重视并欣赏他们时，他们会体验到更多的成就感。对自己的福利感到满意的员工对雇主忠诚的可能性要高70%,他们对工作感到满意的可能性也高出两倍。三、员工福利的4大类传统上，员工福利包括医疗保险、人寿保险、退休计划和残疾保险，这些通常是强制性的。例如，许多国家要求雇主提供某种类型的医疗保险。然而，今天的员工福利产品已经远远超出了这个范围。我们将在下面查看各种员工福利示例，但四个主要类别如下:1、保险：此类别包括所有类型的健康保险（医疗、牙科、视力）,以及人寿保险和残疾保险。健康保险选项有助于满足员工及其家人的持续需求，而人寿和残疾保险政策则为偶尔或永久的不

5、可预见的情况提供资金。2、退休计划：退休福利允许员工赚取雇主供款或为未来储蓄和投资部分工资。加入这些计划和自动工资扣除的机会支持并简化了员工退休准备的过程。3、额外薪酬：可以通过佣金、奖金和绩效奖励获得超出员工正常工资的收入的机会，此类别还包括间接薪酬，例如利润分享和股票期权。4、休假：人们需要从正常工作日程中休息一下，有竞争力的雇主了解带薪休假的价值。假期、病假、假期、探亲假、丧假和休假都是员工想要的，许多国家甚至强制要求带薪休假。四、每个人力资源从业者都应该知道的员工福利类型随着员工需求的发展，组织提供的福利类型也在不断发展。全球福利和全面薪酬平台Benify根据员工在员工生活中的角色区分

6、以下四种类型的员工福利：工作福利、对健康的益处、对财务安全的好处、生活方式的好处，让我们仔细看看每种类型及其包含的好处。1.工作福利工作福利与员工如何体验工作直接相关，包括工作时间和休假、技能发展、食品和饮料以及礼物和活动。工作时间和休假工作时间表和情况是大多数人的首要考虑因素，他们希望控制何时何地工作。根据研究，93%的员工表示我们的工作方式已经从根本上和永远发生了变化，最有利的变化是灵活的时间表、远程工作和混合工作。如果员工能够在他们感觉最有生产力的时候工作，并且能够更好地控制他们的工作与生活的平衡，他们就会感到更多的工作满意度。现在预计会有灵活的工作时间表和远程/混合安排等有利选择。事实

7、上,如果不考虑远程工作，49%的千禧一代和Z世代员工会考虑辞职。对人们来说，另一个重要因素是他们不必工作的时候。员工和求职者会仔细审查假期、假期、病假、育儿假和各种其他类型的休假政策。人们正在寻找支持工作与生活融合的带薪休假（PTO）政策,以及鼓励员工参加PTO并且不希望员工在度假或请病假时上班”的公司。PTO是公司的一项福利，将PTO视为员工在外出时完全断开连接的时间的雇主具有竞争优势。技能发展快速的技术发展使员工意识到技能发展的重要性。凤凰城大学的职业乐观指数发现，52%的美国工人认为他们在自己的职位上是可以替代的，68%的人表示，更多的技能提升机会会让他们留在目前的雇主身边。许多工人寻找

8、能够支持他们继续教育工作的雇主。学费资金、学生贷款援助或专业培训和认证预算等福利就是这样做的。食品和饮料虽然在美国，食物会被认为是一种福利，但它是几个欧洲国家的常见员工福利，包括我们上面提到的法国和德国。一般来说，在工作中提供食物是一种讨人喜欢的事情。每个人在工作日都需要食物，所以随时可用是非常有吸引力的。一项调查显示，在工作中提供免费食物的全职员工中，有67%对自己的工作非常或非常满意。以很少或免费提供咖啡、软饮料、小吃或膳食，使雇主与那些不这样做的雇主区分开来。礼品和活动虽然有趣的活动和礼物也是福利而不是福利，但它们值得考虑包含在你的整体奖励策略中，这些额外的激励措施提高了士气，让员工感到

9、受到重视。员工答谢聚会或郊游、公司礼品、成就奖以及生日或工作周年纪念礼物都有助于营造积极的工作环境。在线零售商Z叩POS的员工被认可为Zollars,他们可以将这种货币用于购买Zappos品牌的商品或电影票，或使用它们进行慈善捐赠。2、对健康的益处健康福利支持员工在工作内外的整体福祉。这些包括医疗保健和健康。医疗医疗、牙科和视力保险计划是传统的医疗保健福利。一些公司会用其他专业服务来补充这些服务，例如物理治疗和脊椎按摩疗法、生育治疗或心理支持。健康在过去几年中，对整体健康的认识成倍增加。越来越多的雇主明白，支持员工的福祉必须超越医疗保健，他们已经实施了解决这个问题的计划。员工健康计划的示例从简

10、单的健身房会员资格到包括身体、心理和财务健康的全套解决方案不等。3、对财务安全的好处财务安全福利可帮助员工进行当前和未来的财务规划，并为经济挑战做好准备，这些包括退休/养老金计划、保险、财务增长福利和个人财务福利。退休和养老金计划为未来储蓄和投资可能很困难。许多人宁愿参加雇主赞助的退休计划，也不愿自己做。在美国，很少有非政府组织仍然提供传统的养老金计划，它允许员工将其工资的免税部分投资于他们选择的基金。雇主通常也会通过匹配一定数量的供款来向雇员的账户供款。保险除健康保险外，员工还有其他补充保险福利，以帮助他们在发生不良事件时保持财务稳定。如果员工去世，人寿保险会向家属支付资金。长期和短期残疾保

11、险为生病或受伤且短期或无限期无法工作的工人提供一定比例的工资。财务增长效益赚取额外收入的潜力吸引了员工。佣金、奖金W绩效奖励激励人们更加努力地工作。股票期权、股票所有权和利润分享计划有助于增加员工的财富。个人理财福利对个人财务感到压力是很常见的。普华永道的员工财务健康调查，超过三分之一的全职员工储蓄不超过1,OOO美元来支付计划外费用。金融知识计划提供在线工具和资源或用于管理资金和财务规划的咨询/辅导服务，为员工提供他们所需的知识和建议，以改善自己的财务状况。你还可以通过赚取工资访问（EWA）帮助员工克服财务紧急情况或资金短缺。这些按需支付计划允许人们在发薪日之前取回一些赚取的工资。4、生活方

12、式的好处生活方式福利为员工提供支持，使他们的日常生活更轻松，这些包括流动性和工作与生活平衡福利。移动性和办公室设置移动性优势简化了通勤或在家工作。通勤福利包括公司车辆和公共交通或拼车补贴，这些类型的通勤补贴在荷兰很常见。远程工作津贴可帮助员工支付办公室的运营成本，例如设备和互联网。BUffer是一家完全远程的社交媒体管理软件公司,它的员工会收到一台笔记本电脑和500美元来建立他们的办公室，以及一个联合办公空间的额外资金。工作与生活的平衡尊重员工维持个人生活需求的雇主将培养更积极的员工与雇主的关系，提供以下额外服务可以帮助人们实现渴望的工作与生活平衡：杂货配送、餐厅预订、干洗、活动和旅行计划等礼宾服务。现场托儿中心或补贴以抵消费用。延长育儿假。员工援助计划（EAP）,为解决个人问题（如家属护理、法律问题或关系挑战）提供保密、专业的支持。