高新企业职工劳动合同.docx

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1、高新企业职工劳动合同2022高新企业职工劳动合同正文内容甲方（用人单位）名耦：法定代表人：地址：经济类型：联系霜：乙方（职工）姓名：身份证号码：现住址：联系霜：根据中华人民共和国民法典和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、愤商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同的定的止条件出现时止（不得将法定解除条件的定为止条件）3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）、无试用期。2、试用期从年

2、月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或责任是（三）甲方因生产经营需要整乙方的工作岗位，按变更本合同辩理，双方签章确认的1议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充t议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障

3、部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合言十算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方i商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月（元日）2、其他形式。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定

4、的工资分配辨法整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年季月）免费安排乙方进行体检。（三

5、）乙方有权拒甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方辨理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方:M责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗赛用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定辨理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合

6、同的定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下的定:八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经愤商一致，可以变更本合同，并辨理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方愤商一致，本合同可以解除。由甲方解除

7、本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同的定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经常事人1商不能就变更本合同达成愤议的；9、本合同定的解除

8、条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金，思想汇报XX年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方

9、患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内辨理解除劳动合同有关手续。十、本合同的止本合同期满或甲乙双方的定的本合同止条件出现，本合同即行止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出止或续订劳动合同的书面意向，并及时辨理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：（二）乙方的违约情形及违约责任:十二、解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先l商解决;不愿i商或i商不成的，可以向本单位劳动争议者周解委员会申言青解；解无无效，可在争论发生之日起六十日内向

10、当地劳动争议仲栽委员会申仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定辨理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：3、（三）双方的定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委代理人）年月日年月日鉴证机构（K章）鉴证人：鉴证日期：年月日员工劳动合同标准范本【2】甲方（用人单位）法定代表人：地址：联系:乙方（姓名）性别：文化程度技能：身份证

11、号码：住址：_联系重t:签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委t代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）三、本合同中的空栏由双方1商确定后填写，并不得违反法律、法烷和相关规定;不需填写的空栏，划上。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合言十算工时三种。实行不定时、综合言十算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充愤议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附

12、件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经平等1商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同止履行。无固定期限合同。自年月日起。以完成一定工作为期限的合同。具体为：.若乙方实际开始工作时间与合同的定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期止时间自

13、动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：文化知识：.身体状况：.劳动技能：.工作能力：.团队精神：.其他：.第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲

14、方对乙方工作工作岗位的整：、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况若乙方拒变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保瞪乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方癌商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，

15、在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合言十算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同的定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。