公司党委党支部党组织领导班子谈心谈话制度+与公司党委书记谈心谈话记录表.docx

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1、目录公司党委党支部领导班子谈心谈话制度与公司党委书记谈心谈话记录表公司党委党支部领导班子谈心谈话制度为进一步加强和改进党内组织生活，及时掌握了解干部队伍的思想动态，加强对干部队伍的教育、管理和监督，增进领导干部和普通党员、群众之间的沟通交流，形成团结齐心的干事合力，结合企业实际，制定公司谈心谈话制度。一、谈心谈话的分工原则上，按照干部管理权限和领导班子成员工作分工，落实“四必谈”谈心谈话。“四必谈”：主要领导与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管联系部室、所属单位主要负责同志必谈,班子成员与组织关系所在支部的支部书记、挂点帮带基层党组织书记必谈。（一）第一类必谈：公司党委主要领导

2、与班子成员必谈，每年至少开展1次。（二）第二类必谈：公司领导班子成员相互之间必谈，每年至少开展1次。（三）第三类必谈：公司领导班子成员与分管联系部室、所属单位主要负责同志必谈，每年至少开展1次。（四）第四类必谈：公司领导班子成员与组织关系所在支部的支部书记、挂点单位党支部书记必谈。根据需要，可适当扩大谈心谈话对象的范围，视具体情况可适当扩大到分管联系部室副职领导、所属单位其他班子成员或所属单位全体党员。此外，公司领导班子成员要接受党员、干部约谈，不限次数。二、谈心谈话的原则（一）实事求是原则。坚持一切从实际出发、实事求是，本着对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度，开展谈心谈话。（二）以

3、诚相见原则。坚持开诚布公、畅所欲言，注重听取谈心谈话对象的意见和建议，诚恳指出存在问题，敞开交流探讨看法，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。（三）教育疏导原则。坚持以人为本、注重实效，本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象,耐心说服教育，帮助提高思想认识，要充分肯定工作成绩，帮助解决实际困难。（四）区别对待原则。坚持因人而异、因势利导，根据谈心谈话对象的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。三、谈心谈话的内容谈心谈话以交流思想、沟通情况、交换意见、提醒帮助为重点，突出以下内容:（一）贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署，遵守党的政治纪律情况。（

4、二）贯彻执行民主集中制情况。（三）贯彻党的群众路线、反对“四风”情况。（四）遵守党员领导干部廉洁自律各项规定情况。（五）推进企业改革发展的重点工作落实情况。（六）征求对公司工作的意见和建议。（七）沟通交流思想，开展批评与自我批评，消除误解和矛盾，增进理解和信任。（八）如谈心谈话对象有下列情况的，也应列为谈话内容。1 .工作岗位或分工发生变化时；2 .工作中发生重大意见分歧时；3 .工作中出现明显失误、造成不良影响时；4 .家庭或个人生活发生重大变故时；5 .在干部群众中有明显不良反映时；6 .其他需要谈心谈话的情况。四、谈心谈话的方式（一）集体谈话。针对存在的共性问题，可进行集体谈话。（二）个

5、别谈话。针对存在的个性问题，可进行个别谈话。（三）个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。五、谈心谈话的要求（一）谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，要把谈心谈话活动作为一项重要工作抓好抓实。要加强组织领导，落实责任分工，强化检查督促，确保取得实效。（二）党员领导干部要带头开展谈心谈话，注重日常，当好表率。（三）对谈心谈话中涉及或反映的重要情况、重要意见、重大事项，必要时可向公司党委进行通报，或提交公司党委会集体讨论研究。（四）要坚持谈心谈话报告制度，谈心谈话结束后，谈话人要如实填写谈心谈话记录表，及时反馈给*部门汇总管理。（五）基层党组织开展谈心谈话，原则

6、上按照干部管理权限和党员领导干部分管范围，实行一级抓一级，分级负责制。与公司党委书记谈心谈话记录表谈话时间2022年月日谈话地点谈话人所在单位及职务谈话对象所在单位及职务谈话类型谈话内容（要点）甲：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，全面贯彻落实党中央重大决策和省委省政府、集团党委各项工作部署，根据党章和党内有关规定，按照集团党委关于认真开好*集团2022年度党员领导干部民主生活会的通知要求，结合公司实际，我们开展会前谈话。乙：202*年，在您的带领下，公司领导班子齐心协力下，克服了新冠肺炎疫情带来的不利影响，团结一致、拼搏奋进、逆势而上，各项工作取得重大进

7、展：坚持党建促经营，党建促发展，经营承揽、完成产值等指标创下历史新高；关怀机制落实到位，切实为职工群众办实事办好事，着实提升了职工的幸福感、获得感、满足感。您作为党委书记，能带头严格党内政治生活，把政治建设摆在首要位置，多次在会议上强调严守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导；能认真贯彻落实准则条例，坚决贯彻执行民主集中制、“三重一大”、民主生活会、批评和自我批评、双重组织生活会等制度，指导各党支部抓好“三会一课”，推动党内生活严格化、规范化、制度化；能严于律己，充分发挥党员先锋模范作用，关心并解决基层职工工作、生活中的难点问题，这些方面我们确确实实要向您多学习。也希望您今

8、年能继续多下基层为我们基层的员工讲讲党课，参与职工讨论、了解实际工作状况，倾听真实想法。甲：对于您的建议，我诚恳接受。我下面我谈一下这五方面的内容：一是要在学懂弄通做实上作出表率。要坚持读原著学原文，用好我们手上的党章习近平谈治国理政等系列书籍，不断学习，不断实践，不断提高理论素养、政治素养。要增强政治意识、保持政治定力、把握政治方向、承担政治责任、提高政治能力，围绕*公司发展战略体系，坚持一张蓝图画到底，攻坚克难，开拓创新，不断创造企业高质量快速发展的新局面.二是要将党史学习教育不断推向深入，继续巩固主题教育取得的成果，结合“大学习、深调研、真落实”工作，扑下身子，沉到基层。督促指导所属各党

9、支部加强“五强五化”创建工作，突出党员责任区、示范岗和党员先锋模范带头作用，坚持“三会一课”制度化规范化，团结带领公司广大干部职工做好疫情防控工作，贯彻落实党中央重大决策和省委省政府、集团党委各项工作部署，坚决完成年度各项重点工作任务，展现*人的担当作为。三是要把握好当前国际国内新形势新要求，深入研究学习建筑行业的新资讯、新动向、新趋势，不断培育和发展企业核心竞争力，主动对接“一带一路”“粤港澳大湾区”等重大国家战略，抓住“新基建”发展机遇，积极融入全省发展大局，积极承担重大项目建设，为*集团冲刺*亿、*公司年度目标，为整个社会落实“六保”“六稳”工作贡献国有企业应有的力量。四是要科学谋划公司“十四五”战略规划。我认为，我们各分公司、总部各部室要紧扣高质量发展这个主题，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，加强科学谋划，深化改革创新，切实把集团党委、公司党委的决策部署贯彻落实到分公司、总部部室各方面工作中去。五是要时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。认真落实好“一岗双责”要求，党员干部既要抓好日常业务工作，又要抓好党建工作和党风廉政建设工作，加强对基层领导干部，特别是我们的项目部、项目小组的督促检查，营造风清气正的政治生态。