某市发展和改革局组织人事工作汇报.docx

《某市发展和改革局组织人事工作汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某市发展和改革局组织人事工作汇报.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、某市发展和改革局组织人事工作汇报XX市委XX巡察组各位领导、同志们：按照XX市委巡察组有关要求，下面我代表XX市发展和改革局就组织人事工作情况专题汇报如下：一、基本情况及主要做法（一）基本情况机构改革后，XX市发展和改革局于2019年1月14日正式挂牌，为市政府组成部门，X主要职责是X,加挂牌子。经市编办部门核准，局机关设立7个内设机构，即X。设事业机构4个，分别是X。现有在编人员X人（借调人员X名，劳务派遣X人，见习岗位X人，聘用X人，）。市发展和改革局党组共设立党支部X个，分别是X,共有党员X名，积极分子X名，近三年发展党员1人。（二）主要做法。始终坚持正确的选人用人标准。认真贯彻落实党政

2、领导干部选拔任用工作条例，坚持“用人为贤、德才兼备、以德为先”的用人原则，按照“重德、重绩、重公认”的选人用人要求，把好干部选任关。坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，对干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节,都严格把关。严明组织人事纪律，干部选拔任用全程党组会民主讨论决定。2016年以来我局根据工作需要，选拔任用了一批业绩突出、奋发有为的干部，共调整干部名，其中向组织部推荐提拔使用干部人，机关内部选任中层干部人，内部交流干部人，因退休离职干部名。未发现跑官要官现象，被推荐、选拔、任用的干部中，不存在“带病提拔”、“带病使用”情况，选拔任用干部

3、未发现档案造假情况，不存在“裸官”问题，选人用人工作无违纪现象。始终重视干部队伍建设。一是抓政治理论学习和干部培训教育。近年来，我局始终重视政治理论学习，全局坚持每周五下午“主题党日”学习教育活动雷打不动，开展内容丰富、形式多样的学习活动，局党组带头，组织全局机关党员及中层以上干部，深入学习了党章。(S)贯彻执行干部选拔任用规定情况1.落实“四项权力”做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标

4、准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了“知情权二坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权二在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选择权二充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。2.把好“四个关口”,做到选拔任用工作公平、公正。2015年以来，我局选拔任用工作采取了“审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口:一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔的所有股级干部，都是在民主推荐中得票多、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察

5、过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到“三查、三谈”，“三查”即查思想动态、工作业绩、人事档案；“三谈”即与单位干部职工、与分管领导、与同股室人员谈。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行党委（党组）讨论决定干部任免事项守则的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会，未竞争上岗方案的不研究。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，归档

6、及时。3.遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我局坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的年轻干部进入了中层干部队伍。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格推行竞争上岗。根据中组部、国家人事部关于党政机关推行竞争上岗的意见等文件精神，我局干部选拔任用均实行竞争上岗，没有破格提拔干部的情况。四是严

7、格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二、组织人事工作存在的突出问题及原因20xx年以来，我局在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强；二是对党政领导干部选拔任用工作条例的学习和宣传力度还需进一步加大；三是人员结构不尽合理，专业性人才缺乏；四是人员变动调整后没有及时任用股级领导，有些干部岗位长期没有调整。三、整改措施及方法就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：（一）继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识

8、，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位股级干部对条例的学习、理解和执行。（二）注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。（S）进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我局干部队伍“青黄不接”的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高个人业务技能，增强个人核心竞争力。（四）要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够担当重任、勇于战胜艰难险阻、善于处理矛盾纠纷的干部队伍。