抓好干部一线考核心得体会发言.docx

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1、抓好干部一线考核心得体会发言重点工作、基层一线是最火热的现场,是最能彰显关键时刻表现的战场,是最能体现担当作为的赛场。坚持“干部上战场、组织在现场”,把好“前、中、后”三大关口,深入重点工作、基层一线对干部进行全方位、近距离、精准化的战时考察,才能真正把干部战时表现考准考实,在急难险重任务、重大突发事件中考验磨砺干部,为事业振兴发展储备力量、提供支撑。深阅细研真了解。全面掌握了解战时工作基本情况及干部成长经历等情况,是考准考实干部战时表现的重要前提。倘若对战时工作及当前本地全局情况不了解,就很难明确考核标准,对干部现有成果成效进行科学界定和判定。因此,在考核干部战时表现前,要做足准备,用最短的

2、时间全面熟悉掌握战时工作情况,多翻阅相关文字材料,多与相关专业人士交流,确保懂“行话”、知“业规”,考核时问得细、戳得准、考得实。倘若对干部个人情况、成长经历、现实表现等不了解,就很难通过某一项重点工作、某几个关键时刻的表现,把干部的个人特点、主要实绩掌握准、了解透。因此,要仔细查阅干部简历、现实表现等,对被考核对象的基本情况进行了解掌握,为战时表现考核奠定良好基础。直插一线事上看。战时一线是培养锻炼和发现识别干部的主战场。事业为上、以事择人,是考准考实干部表现的重要遵循。若想考准考实干部战时表现,必须直插一线以事察人。看本职工作,结合领导班子分工及联系包保工作情况,通过逐一谈话、实地走访,聚

3、焦任务要求、盯紧时间节点,了解干部履职尽责情况以及在战时承担的分管内外工作任务。看战时行动,无论是疫情防控一线,还是乡村振兴考场,或是防汛排涝前沿,都需要看干部的战时选择与行动,是不是第一时间冲在前、干在先,是不是用心用情到群众身边,倾心倾力为群众排忧解难。看急难任务,到群众反映集中、矛盾比较突出、问题比较棘手的现场,一线收集干部实绩表现,通过其对急难险重任务的应对及解决,掌握干部战时表现。建立档案树导向。干部战时档案是考核干部战时表现的重要成果之一,也是日后调整任用干部的重要依据。必须客观全面地建好战时档案,既有班子战时档案,总结梳理班子特点、主要实绩和存在不足,又有干部个人档案,一人一档,既记做好分工抓落实,又记深入一线解难题,既有诠释成绩的正面清单,又有动态观察的负面清单,全面记录反映干部战时真实表现。以战时档案为依托,真正坚持考用结合,注重战时考核结果运用,将其作为日常管理、选拔任用、评先评优的重要参考,把担当作为、干事创业、注重实绩的导向树立起来。对战时在重大任务、关键时刻表现突出的干部,及时予以提拔重用,并在评先评优中充分体现,让有为者有位,充分激发干部干事创业热情。

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