组织工作类排比句40例.docx

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1、组织工作（十）1.学习教育突出“高标准、高质量”，干部队伍突出“系统性、导向性”，招才引智突出“常态化、精准化”，基层党建突出“全贯通、都过硬”，自身建设突出“忠专实、勤正廉”。2.高站位守根护脉，政治建设取得新成效；高质量选贤任能，干部队伍彰显新作为；高起点固本强基，基层党建焕发新活力；高能级引才聚才，创新驱动塑造新动能。3.强化“对党绝对忠诚”的立场，坚守“公道即是生命”的操守，保持“能力匹配岗位”的自觉，拿出“做就做到最好”的态度，保持“高看也是高危”的警醒。4,保持“旗帜鲜明讲政治”的忠诚品质，坚守“事业为上重公道”的职业操守，锤炼“本领高强业务精”的干事能力，树立“打铁还须自身硬”的

2、过硬作风。5,站在从严治党纵深推进之年看定力，站在对标嘱托谋篇开局之年看奋进，站在基层党建争先攀高之年看样板，站在人才战略优化调整之年看先机。6 .勇当“激浊扬清优作风”的先行者，勇当“选贤任能促担当”的先行者，勇当“夯基固本强底座”的先行者，勇当“五湖四海聚英才”的先行者。7 .谋好勤廉并重、干净干事的新篇章，谋好锻强铁军、奋楫敢为的新篇章，谋好人才出彩、城市精彩的新篇章，谋好聚力共富、引领善治的新篇章。8 .对党忠诚、信念坚定的政治品格，矢志为民、心系群众的公仆情怀，恪尽职守、实干担当的敬业精神，清正廉洁、无私奉献的崇高品质。9 .全方位筑牢忠诚之魂，全链条建强干部队伍，全周期优化人才生态

3、，全领域严密组织体系，全过程锻造先锋队伍,全景式加强自身建设。10 .盯紧“人”、建强基层干部队伍，突出“治”、提升基层治理水平，聚焦“物”、夯实基层基础保障，注重“效”、打造基层党建品牌。11 .理论武装更加扎实有力，干部队伍更加奋发有为，人才支撑更加融合有效，组织体系更加严密有序，党员队伍更加管理有方。12 .严把党员“入口关”，确保党员发展质量；严把党员“教育关”，坚定党员理想信念；严把党员“管理关”，发挥党员模范作用。13 .抓出着眼全局的“政治高度”，抓出到边到位的“推进精度”，抓出特色鲜明的“工作力度”，抓出用心用情的“组织温度”。14 .坚守绝对可靠的“定盘星”，恪守公道正派的“

4、生命线”，练就业务过硬的“基本功”，弘扬作风优良的“好传统”。15 .高站位推动政治铸魂，高水平强化理论武装，高质量建强干部队伍，高标准健全组织体系，高能级打造聚才磁场。16 .凝心铸魂的思想武装到一线，急难愁盼的问题整改到一线，助力发展的动能汇聚到一线，夯基固本的举措贯通到一线。17 .组织体系在一线筑牢，多元力量在一线汇聚，群众需求在一线解决，治理底盘在一线稳固，肌体活力在一线激发。18 .永葆对党忠诚的政治本色，打造堪当重任的干部队伍，筑牢坚强有力的战斗堡垒，涵养风清气正的政治生态。19 .突出事业为上选优配强领导班子，突出正向激励营造干事创业良好环境，突出从严从实加强干部管理监督。20

5、 .锚定“走前列、作示范”奋斗目标，昂扬“想干事、干成事”创业激情，筑牢“党建强、作风硬”战斗堡垒。21 .“张嘴能说”的表达能力，“遇事能干”的过硬本领,“业务过硬”的工作本领，“作风扎实”的政治素养。22 .政治建设走深走实，选贤任能见行见效，聚才育才有声有色，强基固本用心用力，服务大局尽职尽责。23 .在对党忠诚上当好模范，在务实清廉上当好模范，在业务工作上当好模范，在担当作为上当好模范。24 .以求实之风抓政绩导向，以务实之风抓基层党建，以唯实之风抓干部担当，以严实之风抓勤廉干事。25 .以更高站位把握定位、放大格局，以更强担当找准坐标、服务大局，以更优方法守正创新、提升质效。26 .

6、落实到“讲程序”的具体细节，体现到“讲原则”的履职担当，转化为“讲分寸”的日常准则。27 .高站位扛牢政治责任，高水平打造基层堡垒，高质量加强队伍建设，高标准做好要素保障。28 .紧跟追随与守根护脉相统一，思想淬炼与政治历练相结合，平时考察与关键考验相印证。29 .推动支部作用“核心化”，党员作用“实效化”，制度建设“规范化”，组织生活“正常化”。30 .让有为者有位，让实干者实惠，让进取者进步，让优秀者优先，让腐败者下台。31 .铸牢忠诚之魂，秉持公道之心，提升识人之能，弘扬务实之风，涵养清廉之气。32 .在业务工作上忠诚履职，在服务大局上勇于担当，在为民服务上用心用情。33 .以思想铸魂学出活头脑，以组织塑形挺起硬脊梁，以实干赋能练就铁肩膀。34 .政治上忠诚可靠，处事上公道正派，业务上精益求精,作风上从严从实。35 .来源于党的性质宗旨，熔铸于百年奋斗历程，拓展于新时代伟大实践。36 .在凝心铸魂上下功夫，在调查研究上下功夫，在服务大局上下功夫。37 .坐下来能“写站起来能说走出去能干蹲下去能“挖”。38 .智汇赋能之效，党建引领之效，革故鼎新之效，凝心铸魂之效。39 .塑魂者先有灵魂，定规者先守规矩，管理者先受管理。40 .考察内容更聚焦，方式方法更立体，成果运用更刚性。