法律案例分析--拖欠工资拒不改正损害劳动者权益获刑.docx

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1、法律案例分析一拖欠工资拒不改正，损害劳动者权益获刑一、案例简介2013年10月至11月，被告人梁某在经营服装厂期间，因经营不善，拖欠王某等40余名工人劳动报酬36万元，后以藏匿至外地、更换手机号码等方式逃避支付工人劳动报酬。当地人力资源和社会保障局于2013年12月22日、28日依法先后两次向被告人梁某发出劳动保障监察询问通知书及责令限期改正通知书，并张贴于生产经营场所，责令梁某在指定期限内支付工人劳动报酬。期限届满后,被告人梁某一直逃避支付。案发后，被告人梁某支付了部分劳动报酬27万元，余款部分与工人达成分期履行协议。二、裁判结果被告人梁某因犯拒不支付劳动报酬罪，被判处有期徒刑一年，缓刑一年

2、六个月，并处罚金人民币二万元。三、法条链接中华人民共和国刑法第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。四、案例点评劳动报酬是劳动者，特别是农民工的血汗钱、辛苦钱，春节即将来临，相关企业、用人单位要按时足额发放劳动报酬，不得恶意拖欠。劳动者要增强依法维权意识，必要时可向检察机关寻求帮助。检察机关将依法惩治恶意欠薪犯罪，持续维护劳动者工资报酬权益。