没有签合同的劳动仲裁申请书（35篇）.docx

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1、没有签合同的劳动仲裁申请书（35篇）没有签合同的劳动仲裁申请书（精选35篇）没有签合同的劳动仲裁申请书篇1申诉人：,男，汉族，19年月日出生，身份证号：住住址：市区通讯方式：代理人：,律师事务所律师电话：被诉人：建设劳务有限公司（劳务派遣单位）法定代表人：职务：总经理住所地：市区通讯方式：被诉人：建设工程有限公司（用工单位）法定代表人：职务：总经理住所地：市区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

2、3、请求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。6、请求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20_年11月的加班工资24000元事实与理由：20_年2月应聘到建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20_元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，

3、入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保。20_年3月被建设劳务有限公司劳务派遣到建设工程有限公司的项目工地上工作，20_年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20年6月8日被市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字20_2457号）评定为工伤伤残9级。20_年5月3日经西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币7000元“。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施意见的规定被诉人应

4、当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。人民法院具状人：年月日没有签合同的劳动仲裁申请书篇2申请人：张,男，19年月一日出生，住址：湖南省市一号，身份证号：_78020o代理人：姚?北京律师被申请人：长沙机械有限公司，住所地：长沙经济技术开号，电话：-8408联系人：?联系电话：137_731法定代表人：罗?职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资？30234元（自20年9月至20年3月止）。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200?元。三、

5、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20年9月至20年3月的社会o事实与理由：20年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会,20年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月

6、，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。此致长沙县劳动人事争议委员会申请人：张二0年三月十九日没有签合同的劳动仲裁申请书篇3申请人：,男，汉族，电话：,住所：,联系电话：被申请人：,住址：,法定代表：,职务,电话：O申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年_月一日到年一月日双倍工资计元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月和.年月至月单位应缴纳社会劳动保险费元四、依法裁决被申请人现

7、金支付申请人年一月至年一月加班工资元五、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日工资元六、依法裁决被申请人现金支付申请人年一月至月的住房公积金元七、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年终奖TlLo合计金额：元。事实与理由：申请人于年月一日起与被申请人建立劳动关系，在被申请人单位从事装修工作，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为元；第二个月转正后每个月工资为元。直至一月一日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据民法典第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人

8、应该支付年月一日到年月日工资计元；根据民法典第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付年_月_日至年_月_日工资元和年终奖一个月工资元。被申请人没有为申请人缴纳年一月至月住房公积金yco根据劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动

9、者本人小时工资标准的%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人年一月至年一月加班工资元此致劳动争议仲裁委员会申请人：年一月一日没有签合同的劳动仲裁申请书篇4申诉人:,男，汉族，19年月日出生，身份证号:住住址:通讯方式：代理人；,律师事务所律师电话：被诉人：四川公司（劳务派遣单位）法定代表人:职务：总经理住所地：通讯方式：被诉人：四川建设工程有限公司（用工单位）法定代表人:职务：总经理住所地：电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院

10、治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于20年2月26日开始参保至今的社会费（包括基本养老、基本医疗、工伤、失业）。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。6、请求裁决被诉人支付申诉人20年2月致20年11月的加班工资24000元事实与理由：20年2月应聘到四川建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同

11、，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20年3月被四川建设劳务有限公司劳务派遣到四川建设工程有限公司的项目工地上工作，20年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20年6月8日被市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字202457号）评定为工伤伤残9级。20年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币7000元“。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:1、依据第十七条、第三十五条和的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残

12、补助金（其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。2、依据第八十二条的规定和第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得2元的赔偿（即11月的工资赔偿）。3、依据第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请委员会依法支持申诉人的主张。此致市劳动委员

13、会申诉人：20年7月26日附：1、副本2份；2、一份；没有签合同的劳动仲裁申请书篇5申请人：身份证号：住址：被申请人：有限公司住所地：法定代表人：申请事项：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（按月平均工资元计算）。事实与理由：申请人于1994年入有限公司，年3月调入有限公司并一直工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保。自？20年起申请人在被申请人处担任一职，月平均工资元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条

14、件。但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作3个小时以上，自年10月起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多（公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请庭要求被申请人提供申请人年月至年月间的考勤记录及上下班监控录像），导致申请人出现头晕头疼的情况。自年月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申请人去市一院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班，劳累过度造成的，建议申请人休息几天。申请人年月日向被申请人请批病假，被申请人以种种原因推脱，只批了申请人之前没休的存休假及20年的特休假，并未批病假。年月日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的情况下单方

15、面擅自把申请人的职务调为o申请人于年月至年月以被申请人经常加班，并在未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因。被申请人的行为严重违反了劳动法和的规定，根据中华人民共和国第26条、35条、38条第1项和46条第1项的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请,请求委公证审理依法裁决。此致市劳动争议委员会申请人：年月0没有签合同的劳动仲裁申请书篇6申请人：郝某某。被申请人：四川某某制药有限公司。地址：四川#107国道东侧。法定代表人：李某某。申请请求：一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。二、请求裁