2024大学生就业形势分析.docx

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1、2024高校生就业形势分析2024高校生就业形势分析摘要：近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,高校生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,高校生在毕业后能否顺当就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。高校生就业难既有社会缘由、政策缘由,也有高校生自身的缘由。曾几何时,被誉为“天之骄子”的高校生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消逝,面对就业却眉头紧皱。高校生就业已成为毕业所面临的首要难题。关键字：高校生；就业；对策一、高校生就业现状以及产生缘由我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，旦有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济

2、形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。据统计，2024年全国高校毕业生将超过680万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思索的问题。高校生就业难的真正缘由如下：1 .市场上高校生供过于求。在没有出现经济危机的时候，高校生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业状况看，高校生的供应明显大于实际需求。不是仅总量的供过于求，而是结构性的供过于求，培育的高校生的方向及高校生所应当学习的内容和社会的实际需求是脱节的。而随着经济危机的到来，

3、企业起先实行的保守的发展战略和紧缩财政战略，在聘请的时候会对相关专业的高校生优中选优，进一步增大高校生就业的难度。2 .高校生普遍缺乏实践实力。现在高校培育的高校生都是驾驭了肯定的理论，实践特别缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种缘由取消和削减了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践实力的高校生成了纸上谈兵的高手。企业是特别现实经济实体，须要的人就是能够给企业干脆带来绩效的人，而纸上谈兵的高校生并不能立刻给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。高校生在求职过程中不受青睐，其根本缘由是高校生毕业后，不具备相关工作的胜任力。

4、3 .毕业生的就业观念不成熟。高校生就业期望值较高，忽视了志向与现实存在较大差距。部分毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市,对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感爱好，致使高不成低不就。二、高校生就业实力的分析身为即将就业的在校生的我们有必要对这种状况进行分析了解，找出自身存在的问题，刚好加以改正和提升。对于高校生最重要的是自身实力的培育。只有增加自身就业实力才能再求职过程中获得胜利。就业实力是指高校生在校

5、期间通过专业学问以及相关学问的学习、积累和自身潜能的开发而获得的能够实现自己就业目标和志向，满意社会的须要，在社会中实现自己的价值本事。高校生就业实力的构成要素包括以下四个方面：第一方面是人格品质。人格品质之个人对各种环境信息所表现出来的一贯反应，包括责任心、进取心、自信念、主动性、忍耐性、独立性等特性特征。其次方面是学问结构。高校生在校的学习成果是就业时用人单位特别看中的一个方面，高校生应当具有科学合理的学问结构。因为没有肯定的之时贮备就不行能在工作中有所创新和突破，学问越广泛，思维越开阔，创新的可能性就越大。第三方面是基本技能。在高校生活的工作的过程中，沟通实力尤为重要。求职面试就是一个面

6、对面的沟通过程。另外，外语、现代信息技术、文艺、体育等技能的驾驭状况，也是构成高校生就业实力的要素，影响着高校生的就业的质量。第四方面是应聘实力。高校生通过面试获得工作岗位的实力并非自然形成。高校生要实现顺当就业，不仅须要实力，也须要广泛意义上的求职技能。它包括收集和处理信息的实力，也包括与人沟通的实力，良好的心理调试实力等。三、高校生就业实力存在的问题1.基本工作实力较差。基本工作实力包括适应环境的实力、组织管理实力、人际沟通实力、团队协作实力、外语和计算机应用实力、从事实际工作必需的思想素养和心理素养。，如爱岗敬业、敢于吃苦、诚恳守信等。基本工作实力是职业人应当具备的基本素养，是用人单位选

7、择毕业生的首要标准。近年来，一些毕业生缺乏对岗位的酷爱与理解,工作选择上拈轻怕重,适应职业岗位的时间较长,基本工作实力较差，导致在职场上的发展后劲不足。2 .专业技能不足。高校生经过严格的专业训练能够全面系统地驾驭学科。本专业的基本理论和方法，技能，运用这些学问指导实践的实力、学习与专业相关的新学问新技术的实力等。一些毕业生由于没有驾驭相应的专业，甚至连最基本的专业常识都很缺乏，因此在就业过程中频频遭受困难和挫折。3 .求职技能欠佳。求职技能包括信息收集与处理实力、精确定位实力、抓住机遇的实力、表达实力、决策实力、自我推销实力、自我爱护实力等，是确定高校生能否实现与生产资料结合，达到人职匹配的

8、重要因素。但是，不少高校生缺乏这样的实力，在应聘是没有运用相应的应聘技巧与策略，未能将社会关系和社会资本恰当运用。四、解决高校生就业难的对策高校生方面1.提高规划学习的实力。规划学习的实力即高校生应依据其职业发展的趋势,并结合个人发展的须要,选择学习内容、学习方法或方式的实力。而且,这是一项长期的活动,高校生必需懂得学什么、何时学、何处学等。要时常反思现在的学问结构是否能胜任现在或将来不久的职位。只有这样,才能懂得学习要求、限制学习过程,并刚好调整自己的学习方法,敏捷的适应自己所处的困难环境,最终使学习活动达到预期目的。2 .仔细做好自身的职业生涯规划。首先,要树立正确的职业志向。高校生一旦确

9、定自己志向的职业,就会依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得志向的职业做好主动打算。其次,正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的爱好、气质、性格和实力等进行全面分析,相识优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时,充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性，比如职业所在行业的现状和发展前景,职业岗位对求职者的自身素养和实力的要求等。3 .构建合理的学问结构。要依据职业和社会发展的详细要求,将已有学问科学地重组,建构合理的学问结构,最大限度地发挥学问的整体效能。第四，培育职业须要的实践实力。除了构建合理的学问结构外,还需具备从事本行业岗位的基本

10、实力和专业实力。高校生只有将合理的学问结构和适用社会须要的各种实力统一起来,才能立于不败之地。4 .提高自我的社会适应实力。虽说高校是个“小社会”，学校和社会的运行规则却有很大不同。很多高校生对社会的看法趋于简洁化、片面化和志向化。一些企业在选择和录用高校毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参与过社会实践，具有肯定组织管理实力的毕业生而不选择刚毕业的高校生缺乏工作经验与生活阅历。这就须要高校生在就业前就留意培育自身适应社会、融入社会的实力。借助社会实践平台，可以提高高校生的组织管理实力、心理承受实力、人际交往实力和应变实力等。此外，还可以使他们了解到就业环境、政策和形势等，有利于他们找到

11、与自己的学问水平、性格特征和实力素养等相匹配的职业。适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应当是主动主动的，而不是消极的等待和却步。高校生只有具备较强的社会适应实力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪慧才智。因此，在不影响专业学问学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会实践是高校生提升自身就业实力和尽快适应社会的有效途径。5 .培育良好的心理素养。近几年来，高校生自杀、杀人事务时有发生。这不得不敲响我们的警钟：高校生的心理健康须要关注！高校生担当着建设祖国的重任，更是社会的顶梁柱。而高校生在求学期间，只留意专业学问、忽视心理素养的状况，使一些人在面对困惑或逆境时，

12、总是不知所措，影响到自己的择业选择。尤其在求职过程中，有些学生抗挫实力差，这也是高校生就业难的缘由之一。因此，高校生在求学过程中应留意提高心理素养，尤其是在日常生活中留意熬炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，镇静、冷静应对所遇到的困难，用主动的乐观心态克服一切困难。6 .培育良好的职业精神。高校生要想在事业上取得胜利,就必需树立正确的职业志向、职业价值观和人生观;具有忠于职守，献身事业的乐业和敬业精神，实事求是、肃穆仔细的劳动看法,刻苦钻研、精益求精的工作作风以及在职业活动中团结协作和一心一意为人民服务的精神。在职业活动中，无私、正直、勤奋、诚恳、守信、坚决、英勇等优秀职业品质是

13、人们在工作上做出成果的必要条件。同时，良好的职业精神同时也是处理好各种人际关系所不行少的。结语：高校毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。面对就业形势和就业市场，高校毕业生不能“等、靠、要”，更不要希望天上会掉馅饼。要以主动看法，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争实力。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素养，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。面对严峻的就业形势以及激烈的竞争，在校高校生必需能结合自身实际在各方面提高自身的就业实力，做到“有备无患”，依据自身的爱好和专业规划好高校生涯，才能在就业的道路上更加顺当，能够早日找到志向的工作。