2023年度街道党工委书记抓基层党建述职报告(二篇).docx

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1、2023年度街道党工委书记抓基层党建述职报告（二篇）2023年度街道党工委书记抓基层党建述职报告根据区委要求，现将本人履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况汇报如下：一、履职情况一是以问题整改为“要”，拧紧责任过硬的“螺丝钉”O本人把配合五届区委五轮巡察和省委巡视*工作，当成担任街道党工委书记以来的首次大考，主动认领巡察问题，全面抓实整改销号，针对*项具体整改问题，倒排工期、压茬推进，制定完善党务、财务、廉洁、效能等*余项规章制度，挽回各类经济损失*万余元，追责问责*人，省委巡视涉及街道个性问题全部清零，区委巡察反馈问题整改全部完成。二是以政治建设为“魂”，筑牢信念过硬的“压舱石”。扎实推进主

2、题教育，召开党工委理论中心组学习会*次，邀请省市党校专家专题授课*次，开展领导班子讲党课*场/次，围绕“五个方面”开展研讨交流*次；压实基层党建主题责任，开展二十大精神轮训班、书记示范培训班*批/次，*个基层支部组织“三问”研讨。注重唱响“*强音”，全年报送省市党委信息*条，市级党委信息长期位居全市*家街道直报点首位。全面落实意识形态工作责任制，全年召开专题调度会*次，高效处置各类涉街舆情*条。三是以组织建设为“基”，打造作风过硬的“先锋队”。严格落实“第一议题”制度，专题研究党建工作*次。调整重用干部*人，稳妥安置*名*转隶人员，推荐一名社区党委书记提拔担任*镇领导班子。圆满完成全年任务，新

3、发展党员*名，创评五星级党组织*个，四星级党组织*个，复核验收三星级以下党组织*个。新组建“两新”党组织*个，*获评全区党建工作示范点；强化“一室一会”党建品牌，深化“有事好商量”协商机制，成功处置*群访和*等信访隐患。扩大区域党建“朋友圈”，新吸纳*、*为“大工委”成员单位，与山东*街道签订战略合作，实现全省首个跨省街道级党建共建，受到人民网、安徽日报等主流媒体关注。探索小区维修基金使用“新路子”，首批推动*更替电梯*部；推深做实“六位一体”小区综合治理机制，综合执法进小区成为常态，*获评全省“皖美红色物业”，*、*等4个小区创成“和美小区”。四是以服务群众为“本”，尽心用情答好“为民卷”。

4、深度践行群众路线，及时响应垃圾分类、养老助餐、物业管理等民生诉求*件。完成*个社区养老助餐点提档升级，建成全省首个智能机器人助餐点；擦亮城市“金边银角”，汇林体育公园全新亮相，最美打卡地一一*惊艳亮相央视直播。坚持党建引领经济发展，全年吸引新项目投资*亿元，*固投活水效应持续彰显，为全区固投贡献超*亿元。哪吒汽车全市首家城市品牌体验中心（直营店）落子辖区，*纳税总额超*亿元。五是以从严治党为“绳”，营造风清气正“新气象”。切实履行好党工委主体责任和领导班子“一岗双责”，全年开展谈心谈话*余次；开展效能督查*次，通报批评*人；纠治“四风”及监督检查*次，下发工作建议书*份。综合运用“四种形态”批

5、评教育和处理党员干部*人次，受理信访案件线索*件、办结*件，立案*件*人。紧盯“关键少数”，开展“身边事教育身边人”警示教育*余次。打造全区首个非公企业廉洁文化阵地，开展“廉洁文化精品活动*场/次，“清廉*”底色更加鲜亮。上年度述职评议查摆问题的*个问题和书记会上点评的*个问题均已立行立改，通过紧抓责任落实、量化考核指标、强化作风转变等措施，取得预期成效并做好长期巩固坚持。二、存在的主要问题及原因一是抓基层党建工作用力不均。抓社区党建用力多一些，抓机关党建用力相对少一些；抓在册党员的教育管理用力多一些，抓流动党员教育管理用力相对少一些；抓传统领域党建用力多一些，抓新兴领域党建用力相对少一些，非

6、公企业和社会组织的党建工作基础仍然相对薄弱。全街在管非公企业和社会组织共计*家，已建立党组织*个，其中联合组建*个,覆盖率只有*%,还有糊以上的非公企业中没有党员或达不到单独成立党组织的条件。二是破解党建难题的办法不多。调研党建工作偏少。主要精力放在了抓经济社会发展上，深入基层调研指导党建工作相对少，思考谋划党建工作不够，发力不够精准、举措单一，基层党建工作质量有待提升。如：个别支部对落实“三会一课”“党员活动日”“组织生活会”等活动不到位，有的支部组织生活内容单调、形式单一，不考虑党员需求，吸引力不大；还有一些社区普通党员参加组织生活的意识淡化，居民区党支部党课和党员大会未按规定召开的现象时

7、有发生。三是党建引领作用发挥不充分。传导责任压力偏弱，督促落实党建责任不够，未研究建立规范的联系指导基层制度,存在“层层递减”“上热下冷”的现象，部分基层党组织书记存在不会抓、不实抓、不深抓党建的问题。围绕发展抓党建、抓好党建促发展的意识不够强，对当前街道存在的辖区项目谋划不扎实，辖区内缺少大项目支撑，优质项目储备不足。总部经济、创意产业等不够发达，特色街区数量少、知名度低，缺乏整体规划。街道建筑业、服务业、社会消费品零售总额等多项经济数据呈现断崖式下跌，至今还未见底企稳等情况还缺少实招硬招。深刻反思这些问题产生的原因，主要有三个方面：一是认识不深刻。思想上还存在一些“抓党建工作比较虚、抓经济

8、发展才实”的偏差，再加上本人原来主抓“条”上和业务工作多，对“块”上和基层治理研究不深，导致对经济和发展的精力投入多，对党建工作的精力投入相对少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感不足，坚持党建引领助推区域社会和经济高质量发展水平亟待提高。二是心力不集中。真正对基层党建上心、关心、用心，做到聚精会神抓党建不够，面对繁杂的工作，应付的多，静下心来钻研、沉下身去调研、关起门后思考的少，对有些存在的问题没有盯着解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲。三是督办问责不到位。在检查督办党建工作中，到工作开展好的或者条件好的地方去得多，到工作难度大的或者问题复杂的地方去得少；在抓基层党组织书记责任落实上，问责惩处

9、制度落实不够坚决，重激励、轻问责，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软”的问题。三、下一步工作思路和主要措施一是以更严要求落实党建主体责任。坚持书记抓、抓书记,一级抓一级、一级带一级，聚焦巡视巡察反馈问题，加强全街在册党员和流动党员管理质效，集中开展整治组织活动不正常、党费收缴不规范、党员作用发挥不明显3大顽疾痼症，固本培元夯实基层党组织战斗堡垒；持续深耕“书记工作室”“区域党建联席会”一室一会党建品牌，通过开展党建拉练、外出学习等方式帮助拓宽创建思路，让党建品牌从“有形”“有肉”“有魂”到“有效”开展。二是以更大力度推进全面从严治党。落实党风廉政建设“两个责任”，坚持

10、街道党工委以上率下，充分发挥党章党规党纪和监察法规教育、约束、惩戒、指引等综合功能，依托纪检监察网等平台，积极推送纪法小课堂、廉政提醒漫画、典型案件剖析等内容，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。认真执行纪律处分条例，实践监督执纪“四种形态”，持续开展廉政警示教育，加快制定防范机制，推动党风政风持续好转。三是以更硬作风着力打造干部队伍。进一步提高街道领导班子政治站位、理论水平和履职本领，教育引导班子成员率先垂范、敢抓敢管。加强日常监督考核，抓好教育培训，结合新社区成立契机，深入开展社区“两委”提升、社区工作者筑基、青年工作者青蓝计划等3大“培训工程”。建立健全党员先锋、团员标兵“人才资源库”

11、，逐步形成逐级培养、梯次使用的全街后备干部机制，聚力打造新时代基层干部队伍。2023年度街道党工委书记抓基层党建述职报告一、履职主要情况（一）以先行示范的标准抓思想引领，筑牢主责意识牢牢把握思想引领这一政治任务，持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想，长效贯彻党的二十大精神，聚焦主题主线统筹推进，突出学做结合、查改贯通。一是注重抓深理论学习，我团结带领街道工委班子，做好表率作用，利用“集中学+个人学”“带领学+实践学”的学习模式，全年开展理论中心组学习40次，通过参观、交流学习等形式，筑牢理想信念，紧抓“关键少数”。我带头在机关干部大会上讲授主题党课，督促支部书记百分百完成讲党课，依托地区党

12、校，整合教学资源，开展主题党日活动14场次，开展革命传统教育、先进典型教育、形势政策教育、爱国主义教育27次，利用社区电子屏、微信公众号等渠道，打造思想学习矩阵，推动“全员覆盖“。二是注重抓实主体责任，我全面落实党建“第一责任人”责任，定期召开会议研究部署党建工作，我主持工委会全年研究党建议题X次，明确工作责任，制定党建责任清单，明确各部门党建任务，形成层层抓落实的责任和压力传导体系。全年深入社区调研50次，走访企业10次，办结重点问题20个，解决了一批群众身边的操心事、烦心事、揪心事，切实把党建放在心上、抓在手上、落实在行动上。三是注重抓严党风廉政，我坚持“立明规矩，破潜规则，常态化开展廉政

13、风险排查，做好三重一大事项决策督查，强化街道经费审批，严管工程项目。持续推进机关作风建设，举行党风廉政专题会议和节前教育大会，形成廉政清单，全年运用第一形态X次，敲响廉政警钟。实现社区纪委班子全配备，提升履职效能，打造群众身边的“监督哨”。四是注重抓细庆祝活动，扎实开展学习教育，组织街道系列活动，学用结合办实事，开展知识竞赛、观看影片、重温誓词等系列活动360余人次，全方位营造辖区浓厚氛围，让党的旗帜在基层高高飘扬。（二）以支部规范化标准化建设为抓手，夯实基层基础高度聚焦党的基层组织建设，开展党支部整顿、巩固、提升专项行动，提升基层党组织政治建设和党建质量水平。一是完成支部换届，认真对照中国共

14、产党支部工作条例（试行），街道党工委细致谋划，对标对表严密组织程序，公平民主听取党员意见，高质量如期完成支部换届工作。辖区机关党支部和居民、两新党支部选举产生新一届的支部委员会和支部书记，提升了基层党支部标准化、规范化水平，进一步强化了党支部的组织力。二是开展头雁工程，选树优秀党员典范，表彰地区“两优一先“个人及集体，发放“光荣在党50年纪念章”。培养先进支部书记，基层党支部书记年度培训全覆盖，建设示范教学点与党群服务中心交流活动基地。培育优秀基层组织，归纳总结优秀工作法，形成党建工作法。三是攻坚“两新党建”，我牵头组建街道“两新”党建工作力量，吸纳执法、民政等部门发挥管理优势，利用党群服务中

15、心中枢站，以纳税千强企业为重点，持续推进规模以上企业党组织组建率。用好党群服务中心阵地，全年接收两新组织党员X名，累计双报到党员1208人次，引导企业员工利用休息时间参与桶前值守，环境美化，文明城区复查验收工作。开展各类志愿活动19次，发动在职党员参与支部活动256人次。完善42个“资源”“需求”“服务”清单项目，组织20余家企业，搭建交流平台，真正将两新党员用起来，两新党组织建起来。四是规范支部建设，按照“整顿一批、规范一批、提升一批”的目标，我带头梳理工作清单，排查支部建设难点症结。开展基层党支部“过筛子”专项行动，完成2处问题整改、建立处级班子成员党支部工作联系点9个，完成33个党支部划

16、分调整。督促规范发展党员程序、党费管理使用、党支部设置、“三会一课”制度等工作，并对两新党组织建设进行指导。全年发展预备党员20名，开展党支部主题活动570余次，帮扶慰问困难党员Ill人。（三）用好“全面深化改革”关键一招，激发党建活力大力弘扬首善之地精神，坚持典型引领示范带动，以精益求精改革不息之志，推进基层服务型党组织建设。一是创新人事综合运用机制，我注重干部培养选用，坚持以人员改革激发源动力。全年提拔任用X名科级实职干部，X名干部实现职级晋升，推荐X名干部异地挂职，鼓励X名年轻干部通过借调方式到区级部门加强锻炼。加强社区领导选拔，X名年轻居干进入社区班子，进一步优化队伍结构。我全年与干部谈话X次，掌握干部思想动态。注重用好考核机制，鼓舞愿意干事创业的干部百尺竿头更进一步。二是优化基层党建工作模式，我转变党建工作思路，充分发挥基层党建主体活力，坚持以理念改革增强凝聚力。构建以居民为中心的党建体系，抓住“宗旨、构架、支点、载