排比句40例（2023年1月9日）&审计谈话必会的15大方法及技巧.docx

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1、排比句40例（2023年1月9日）1.党的领导是事业发展的根本保证，坚定信心是攻坚破难的力量之源，驭势而为是行稳致远的关键所在，担当实干是成就事业的必由之路，团结一致是推进发展的制胜法宝。2思想解放是实现开放发展的基本前提，招商引资是做好经济工作的第一要事，营商环境是区域发展的核心竞争力，主动开放是应对风险挑战的最好方法。3 .安全生产是国之大者，必须不折不扣落实到位；安全生产是民生大计，必须坚定坚决一贯到底；安全生产是市之大事,必须从严从紧抓出实效。4,守正方向、坚定不移是前提，以上率下、示范带动是关键，学干融合、知行合一是落点，严字当头、实字为先是导向,群众受益、群众满意是标尺。5 .解放

2、思想是“动力源”，创先争优是“助推器”，大抓项目是“关键招”，做强产业是“牛鼻子”，改善民生是“落脚点”。6 .林立的塔吊，树立的是发展的信心；轰鸣的机器，奏响的是产业的合唱；在建的项目，积蓄的是经济的活力。7 .看到的是精心打造的“微观盆景”，见到的是精挑细选的“群众代表”，听到的是经过彩排的“套话大话”。8 .一个个困难都是崭新目标的铺垫，一次次感动都是思想觉悟的升华，一步步跨越都是创新飞翔的注解。9 .“稳”的是大政方针、战略指向，“比”的是战略耐力、战略意志，“进”的是发展速度、竞争优势。10 .人民至上、胸怀天下是“立场”，自信自立、守正创新是“观点”，问题导向、系统观念是“方法”。

3、IL看的是县区竞相发展的生动局面，听的是奋进路上的铿锵足音，比的是县域经济发展的实干实绩。12 .彰显的是厚积薄发的进取精神，展现的是滴水穿石的踏实态度，体现的是宁静致远的人生智慧。13 .走基层是“一线巡诊”，找问题是“把脉问诊”，想办法是“治病用药”，促发展是“强身健体”。14 .严谨细致是基本要求，责任意识是根本保证，调查研究是重要法宝，广阔视野是提质关键。15 .结交的是天下客商，引进的是眼下的投资，促进的是明天的发展，培育的是未来的实力。16 .忠诚是根本“考验”，岗位是最好“考场”，人民是阅卷“考官”,自己是永远“考生”。17 .既是“落后病”的抗生素，也是“躺平病”的强心剂,更是

4、“腐败病”的预防针。18 .走过的都是精心包装的点，看见的都是事先彩排的景,听到的都是提前拟好的词。19 .忠诚是魂，魂固方能神聚；忠诚是根，根深方能叶茂;忠诚是源，源浚方能流长。20 .“艰苦创业”是成事之基，“敢啃骨头”是责任担当,“勇争一流”是目标所向。21 .树立的是形象，改善的是环境，提高的是素质，促进的是发展，受益的是群众。22 .“走基层”是前提，“找问题”是关键，“想办法”是手段，“促发展”是目的。23 .在精神要旨上是契合的，在内在逻辑上是相通的，在具体要求上是一贯的。24 .理论学习是根本，调查研究是途径，推动发展是目的,检视整改是关键。25 .既是经济的“晴雨表”，也是社

5、会的“稳定器”，更是民生的“压舱石”。26 .忠诚谈的是精神世界，干净指的是个人品格，担当讲的是外在行为。27 .传递的是信号，扛起的是责任，表现的是决心，彰显的是态度。讲究的是涓28 .信奉的是勤能补拙，追求的是稳扎稳打,滴积累穿。29 .冲破的是思想藩篱，触动的是现实利益，挑战的是既定格局。30 .思想是导航的旗帜，精神是无形的力量，文化是最美的底色。31 .比的是项目，赛的是发展，鼓的是干劲，提的是信心。32 .动力来源是责任，根本指向是攻坚，内在要求是坚持。33.细节就是水平,细节就是效益，细节决定成功。34.既是现实需要,也是破题之策，更是源头活水。35 ,拉近的是感情,转变的是作风

6、，凝聚的是合力。36.奋斗是主旋律,担当是最强音，作为是重头戏。37.考量的是态度,探究的是方法，彰显的是境界。38.对接的是产业,畅谈的是合作，增进的是友谊。39. “大”是广度,“比”是手段，“拼”是状态。40 .大局是战略，大局是党性，大局是担当。审计谈话必会的15大方法及技巧审计谈话是审计调查人员应该具备的基本技能，是检验审计调查人员实际工作能力的重要标志之一，对于提高审计工作水平具有重要意义。审计谈话成功的方法和技巧1 .重复谈话。对较复杂的重大问题进行反复地提问，让被调查人反复陈述；如果他的陈述是假的，那么总会出现前后陈述矛盾，调查人员就从矛盾中获得了其编造的假内容，以及掌握他想掩

7、盖什么问题等信息，达到获取信息的目的。2 .利用矛盾。由于被调查人在违纪违规中的角色、地位不同，面对调查的作用不同，他们互相之间会存在矛盾，其陈述也难以完全一致，我们可以利用他们之间的矛盾，使其互相推诿、指责，查清所需要澄清的问题。3 .“容许”编造谎言。在某种情况下，调查人员可允许被调查人自由陈述他想说的一切和编造的谎言，并如实作好记录，从谎话的侧面完全可以弄清楚他想回避什么、注意是什么，在适当时机揭穿谎言，促使其作出真实陈述。4 .自由交谈。对于那些对谈话感到压抑，用矢口否认对待谈话的被调查人，调查人员要改变谈话的威严方式，在和谐的气氛中使其在不知不觉中顺从和接受调查人员的谈话，把谈话内容

8、逐渐引向实质问题，取得谈话效果。5 .声东击西。可以分为两个阶段：第一“声东”阶段，在谈话中，调查人员要隐蔽主攻方面，表面上从主要问题“无关”的情节谈起,向次要问题发起进攻，使其产生错觉和思想麻痹，觉察不出调查人员的真实意图；第二“击西”阶段，当被调查人的注意力已被转移，防御出现漏洞，便立即扭转锋芒，使被调查人猝不及防，其觉察时败局已无法挽回。6 .四面出击。当被调查人想隐瞒问题、心理处于紧张状态、注意力无法集中时，调查人员精心选择出击点，谈话提问转得突然，使被调查人猜想不到审计人员所针对的是哪个问题、忙于应付，造成顾此失彼，防不胜防的局面。促使被调查人形成一定观念的方法技巧1 .连续使用证据

9、。在谈话中调查人员针对被调查人的一个或几个问题，选择一些直接或间接的证据，连续使用证据，使其内心产生巨大压力，自信感、有效进行攻心，为其如实回答打开通道。2 .揭露谎言。重点是对谎言要揭得准，掌握确实的证据，选择不同的时机，在其表演“精彩”时，迎头痛击，从整体上进行揭露，使被调查人形成“靠撒谎是不能混过去的，调查人员是不容易被欺骗的”的观念，把被调查人引导到如实回答问题上来。3 .跳跃发问。当一些被调查人熟悉审计的谈话方法，知道将要问些什么内容，怎样发问等防御计划，调查人员在常规的问话过程中和适当的时机突然跳过其防线，直取其尚未防御的要害问题。4 .引而不发。就是调查人员发出一种信息，让被调查

10、人明显地意识到已经掌握了问题，但又不清楚是掌握了哪些问题，使他感到不回答又“滑”不过去，又不知该回答哪一个问题，最后迫使把问题全部供述出来。影响思想情绪的方法技巧1 .消除对立。对立情绪在被调查人员中比较普遍地存在着，被调查人对审计检查不理解或调查人员执行政策有偏差等。消除对立情绪,首先要认真执行政策；二是要进行文明审计、说话要文明、语言要谦虚、平等待人，注意方法技巧的综合运用。2 .造成紧张。调查人员应在被调查人狂妄自大、缺乏防备的情况下，使其思想“紧张”起来，可以突然出示具有一定份量的证据，这种出乎意料之外的举动会很快造成被调查人的紧张，使得被调查人既搞不清他的哪些问题暴露了，也无法马上用

11、编造的谎言欺骗调查人员，狂妄自大的气焰和侥幸的心理必然有所收敛和转变，从而达到谈话目的。3 .减轻压力。在谈话中，被调查人由于惧怕暴露问题，或矢口否认或即不拒绝问话，又不进行回答，这种情况调查人员应从被调查人愿意谈的话题谈起，使双方先实现心理上的接触，建立起共同谈话的基础，相互产生信任感，消除双方的心理隔阂，就会使谈话取得进展。4 .加快谈话速度和减缓速度。其实质在于，一方面调查人员利用自己的主动地位，把主动权掌握在自己手中。利用事先准备好的一连串问题，不让被调查把人编好的供词讲出来，及时打断笼而统之的答话，使其回答不偏离问话的实质内容；另一方面加快或放慢谈话速度，被调查人不可能沉思熟虑、无暇周密考虑和拖延回答，减弱被调查人急于结束谈话的情绪，取得明显效果。5 .出其不意。对于那些事先已有准备的被调查人，调查人员骤然地提出一个与以前谈话毫无联系，而被调查人又意想不到的问题，打乱被调查人编造和准备好的对答，为谈话顺利进行打开缺口。总之，谈话的方法技巧一是在实际谈话中，应注意各种方法技巧的结合运用，防止“单打一”，不然则难以获得成功；二是谈话技巧产生于实践，在实践中才能获得发展。因此，进一步探讨谈话技巧的科学性，使其日臻完善，有待于广大审计人员的共同努力。