年轻干部主题教育心得体会及启迪（4篇）.docx

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1、年轻干部主题教育心得体会及启迪（4篇）年轻干部主题教育心得体会1学习可以增长知识、增加智慧、增强本领，善于学习也是我们党的优良传统、是党的力量之源。书山有路勤为径，青春当读万卷书，行万里路，如饥似渴、孜孜不倦学习，从书香中领悟真理，武装头脑、指导实践、推动工作，行稳致远。读出书中自有千钟粟的时代追求，在一听一问中走好一枝一叶总关情的为民之路。书中自有千钟粟，书中自有稻粱谋，这是古代读书人奉为经典的价值追求，意思是希望通过读书能获得丰衣足食。读经典、品味好书，才会找到奋斗的价值坐标。广大青年干部要读好群众这本书，细悟群众的千钟粟，提升思想境界，守正正确价值观，走好一枝一叶总关情的为民之路。要放下

2、官架子，满怀热忱地迈开步子，深入基层、深入群众，在听计于民中，锤炼听的耳朵，听取群众住房、医疗、配偶就业、子女入学等生产生活情况，听懂群众对美好生活的向往之声；要坚持人民至上，在问需于民中，锤炼说的嘴巴，放下官话说土话，不打官腔讲乡音，随时随地和群众唠嗑拉家常，在面对面交流中敲开心间门，在心连心信任中坐暖冷板凳，以悠悠之情浸润群众之心，以仁爱之心为群众种满千钟粟。读出腹有诗书气自华的精神风骨，在一多一少中走好理论联系实际的实干之路。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。纸上谈兵，虚谈废务，都是形式主义。广大青年干部要在干事创业中，围绕解决问题、增强工作能力来读书，发扬理论联系实际的马克思主义学风，学

3、以致用，用以促学，内化于心、外化于行，把良好的学风转化成理论联系实际的工作作风，让境界和格局光彩照人，赢得人民群众好口碑。要少些空头支票，避免雷声大、雨点小甚至光打雷、不下雨的现象，杜绝面对群众急难愁盼轻描淡写一笔带过无动于衷的形式主义，官僚主义；要多些落地见效，把准基层工作方向盘，紧紧围绕遇到新情况、新问题，把群众所盼作为工作的出发点和落脚点，及时通过调查研究，找准民生痛点、堵点、难点，以案无积卷、事不过夜的工作作风，汇总调研情况，拿出切实可行、有效管用的解决方案，提升工作效率，把要我服务转变为我要服务，把问题清单变成履职清单，用辛苦指数换取群众的幸福指数。读出唯有书香恒久远的前行力量，在一

4、大一小中走好功成必定有我的担当之路。唯有书香恒久远，广大青年干部是求学路上的赶考人，捧起书，读好书，才能开阔视野，启迪智慧，不断从读书中获得克服困难的力量，找到抓牢解决问题的路径，走好功成必定有我的担当之路。天下大事必作于细。群众利益无小事，小事不可小视，要把群众小事当成大事来办，将群众的柴米油盐酱醋茶等涉及切身利益的小事作为工作目标，担起责，履行职，以一锤接着一锤敲的韧劲，精益求精的绣花功夫，让小事有回音，有着落；要大事不糊涂，把小我融入到人民事业的大事中，与时代同步伐、与人民共命运，以能扛重任的铁肩，拉满弓、钾足劲，敢于担当、主动揽责，接住烫手的山芋，啃下最硬的骨头，确保在平凡岗位上做出经

5、得起历史、实践、人民检验的不凡实绩，让担当精神恒久远，熠熠生辉。年轻干部主题教育心得体会2理论学习要大兴四真之风近日，中共中央发出关于学习习近平著作选读第一卷、第二卷的通知。通知指出，学习习近平著作选读，是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的重大政治任务。当前，正值学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育在全党开展，党员干部要认真学习贯彻习近平著作选读，大兴四真之风，先学一步、学深一层，推动理论学习走深走实。大兴真学之风，在深学细研中凝心铸魂。习近平著作选读收入了习近平总书记在20_年_月至20_年_月这段时间内的重要著作，是全党全国各族人民深入学习贯彻习近平新时代中国特色

6、社会主义思想的权威教材。要想学深悟透习近平著作选读，党员干部要坚决破除形式主义，摒弃囱囤吞枣蜻蜓点水等一知半解式学习。要坚持读学原著学原文悟原理，原原本本学、逐字逐句读，对标找认识偏差，对表找思想不足，把自己摆进去，把职责摆进去，达到醍醐灌顶、触及灵魂的效果。要牢牢把握坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂这一重大政治任务，紧密结合正在开展的主题教育，注重联系党的二十大报告和党章等必读书目，系统全面学、融会贯通学，在深学细研中补足精神之钙、筑牢信仰之基，为锤炼党性、指导实践、推动工作打下坚实基础。大兴真懂之风，在学懂弄通中强基固本。学而不懂不是真学，理论学习的关键在于学懂弄通。要在吃透

7、原文中学习领悟，发扬愚公移山精神，持之以恒地下足真功夫、细功夫，反复抄写，反复诵读，透过原文悟原理、透过现象看本质，做到知其然又知其所以然。要在对标对表中学习领悟，认真梳理各项任务要求和计划安排，对标对表、狠抓落实，在全面学习、全面领会、全面把握上当先锋、做表率。要联系自身工作学习领悟，结合本单位、本系统职能职责深入学习、抓好转化，坚持问题导向、实践导向、需求导向，做到既全面学、系统学，又重点学、专题学，紧密联系工作实际和思想实际，熟练掌握其中蕴含的立场观点方法，真正把学习成效转化为锤炼党性、履职尽责、推动发展的生动实践。大兴真信之风，在知行合一中坚定信念。心有所信，方能行远。实践充分证明，中

8、国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好,归根到底是马克思主义行，是中国化时代化的马克思主义行。因此,理论学习不仅要入眼入耳，更要入脑入心，在灵魂深处敲响鼓，在思想深处起共鸣。要时刻对标对表，深刻领会习近平著作选读中蕴含的坚定信仰信念、真挚为民情怀、无畏担当精神，在深学细悟笃行中不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，坚定政治信仰，始终做两个确立的忠诚拥护者和两个维护的坚定实践者。要坚持底线思维，把好世界观、人生观、价值观这个总开关，坚定马克思主义的信仰和中国特色社会主义信念，不为风险所惧，不为干扰所惑，不为荣辱所动，始终让党信得过、靠得住、能放心。大兴真用之风，在学以致用中勇立新功

9、。为学之实，固在践履。对理论学习而言，学好是过程，用好是根本目的。党员干部要善于用理论知识指导工作实践，要做理论家，更要做实干家。要主动摸索学习与实践的结合点，围绕工作目标、实际要求进行多角度、全方位思考，不断运用理论学习成果分析、解决实际问题，做到学以致用、学用相长。要在实践一线检验学习成果，勇于到乡村振兴、项目建设、基层治理等一线工作中开拓视野、转变思路，增强为民服务的工作本领和业务能力，办好人民群众热切关注的急难愁盼事,以久久为功的韧劲实现问题清单向问题清零的转化。要发扬斗争精神，把理论学习成果运用到涉险滩、破坚冰、解难题上来，知重负重、挺膺担当、勇毅前行，奋力在中国式现代化新征程上交出

10、新的优异答卷。年轻干部主题教育心得体会3用人得当，首先要明确标准，有刻有量，有尺有度，方能知人深、识人准。唯有为，方有位；要有位，必有为。各级党委及组织部门选拔好干部要造尺立杆，量人量己量得量失，激活甄别机制，识别干部好坏，正确用人导向，知人善任，用当其时，把好干部及时发现出来、合理使用起来，树立有为者有位的鲜明导向。有为者先有德，鲜明德配其位的甄别机制，衡量干部忠诚度。国无德不兴，人无德不立。习近平总书记在党的二十大报告中指出：坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。以德为先是党选人用人的首要标准。各级党委及组织部门要扎实开展信念教育，始终恪守立党为公、执政

11、为民的理念，在大熔炉中锤炼党性，在净化器中升华灵魂；强化理论学习，紧跟新时代党的创新理论，解决思想困惑，检视自身思想作风和精神状态，时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终。有为者需有才，鲜明才配其位的甄别机制，测试干部担当度。空谈误国，实干兴邦。党的二十大报告强调，必须把提高领导现代化建设能力作为重要任务，培养造就堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍。才配其位是中国式现代化建设的推动器。各级党委及组织部门要督促广大党员干部立足本职岗位深耕细作，克服基层工作的疑难杂症，敢于接烫手山芋，勇于做热锅蚂蚁，在砥砺实干中长经验、增才能；充电赋能克服本领恐慌，利用空闲时间学技能、学科技、学新方法、学新

12、思路，持续更新自身知识库。有位者常检验，鲜明德才兼备的甄别机制，考察干部干净度。用人之要，首在识人。干部的政治品质、思想道德、个性特质等具有内在性和隐蔽性，必须慎重对待，做好干部考察工作。干部甄别考察是成效检验考试，各级党委及组织部门要精准谈心谈话，找敢讲真话的知情人谈，不限时间谈深谈透，解剖麻雀，究其本质；要做深做实干部考察检验，全方位、多角度、立体式地透彻了解干部,时刻听其言观其表，适时考验干部在急难险重任务中是否头脑清醒不掉链子，发挥方向明确不偏不倚的示范引领作用。年轻干部主题教育心得体会4谈心谈话历来是我们党精准察人识人、关心关爱干部的重要渠道，是做好干部工作的传家宝。能否真正谈深谈透

13、、谈出实效，关乎党的干部队伍建设质效和水平，考验各级各部门领导干部的智慧和能力。踏上中国式现代化新征程，要用好用活这一优良传统，将谈心谈话的虚功实做，不断汇聚奋进新时代的磅礴力量。在谈上要守正创新落实。谈心谈话，谈字当头，方法对撇，效果才能事半功倍。要融入日常灵活谈，坚持眼睛向下、大门常开，通过经常性三五句话聊聊天、三五分钟交交心、三五百米散散步等方式，让谈话形式活起来。要身子向下主动谈，建立常态化下沉机制，变等上门为登上门，尤其在人事调整、家庭变故、身体抱恙等节骨眼，第一时间走进干部主场，既纠正分心走神，又及时撑腰鼓劲，让干部轻装上阵。要放下架子融洽谈，注重开展同志式谈心谈话，善于营造宽松互

14、信的良好氛围，让干部在平等交流、坦诚相见中打开话匣子、说出心里话。在话上要言之有物充实。谈心谈话不是简单的闲聊，必须坚持问题导向，做到有的放矢、力戒空谈。要注重以小见大，善于将党的重大战略、重大任务等巧妙融入干部身边关键小事，从小事例入手既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，做到谈通谈透、谈懂谈晓。要注重弦外之音，对苗头性问题要眼睛一亮、心头一惊，以草摇叶响知鹿过的敏锐和机警，旁敲侧击、深挖细节、解剖麻雀，避免针尖大的窟窿漏过斗大的风。要注重以人为本，多些嘘寒问暖、感同身受，少些苛责呵斥、颐指气使，设身处地为干部着想，力所能及帮助解决困难问题，真正把谈心谈话做到干部的心坎上。在效上要开花结果求实。谈心谈话的最终目的在于解决问题、推动工作。要建立闭环思维，及时对谈心谈话问题进行归纳整理，针对共性、个性、苗头性等不同情况，深挖找准突破口和着力点，分类拉单列项、对症下药、跟踪问效，该整改的立行立改，该防范的举一反三，坚决堵住漏洞、不开口子、不留尾巴。要建立系统思维，对发现的在干部选拔培养、人才激励扶持等方面的金点子小妙招，及时总结提升，固化工作机制，健全长效管理，努力形成一批可复制、可推广、可操作的制度创新成果，以点上开花带动遍地结果，写好谈心谈话后半篇文章。