工程现场管理人员岗位安全责任状.docx

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1、工程现场管理人员岗位安全绩效责任书签约人：发约人：日期：一、岗位安全职责序号责任事项责任履行标准1安全生产规章制度和操作规程严格遵守本单位安全生产规章制度；严格遵守劳动纪律。2安全教育培训及持证上岗监督施工人员安全教育培训落实情况；检查在建工程项目特种作业人员持证上岗情况；参加公司组织的各类安全活动、会议，接受安全教育培训并通过考核；掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能增强事故预防和应急能力。3安全技术交底工程开工前，组织相关单位（设计、施工、监理、业主等）进行安全技术交底，并留存交底记录。4危险作业管控监督检查工程过程中涉及的富处、临时用电、动土、动火、受限空间等危险作业许可审批落

2、实情况；监督检查施工现场危险作业安全防护措施的落实情况。开展日常、专项安全检查，并留存检查记录；对检查出的隐患督促落实整改，对“三违”行为进行查处。5现场管理在现场检查中监督落实以下内容：个人安全防护情况；工机具安全；材料防护情况；交叉作业安全；施工围挡设置；消防要求落实情况；作业现场清理情况；作业人员保险购买情况。6工程质量监督隐蔽工程、关键工序按规定程序进行；监督第三方监理管理情况。7管道封堵监督落实施工预留口、接口在收工前进行临时封堵；监督落实新装户内管道末端必须进行有效封堵。8图物相符参与工程项目竣工验收，保障竣工资料与现场相符。9应急演练及事故上报组织或参与工程施工安全生产事故应急演

3、练，如实记录演练方案、过程、评估；发生安全事故或事件要按要求及时、如实报告，并配合调查。二、岗位安全工作任务1.岗位安全职责及规定动作：落实“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”、“谁决策谁负责、谁主办谁负责、谁承办谁负责”、“一岗双责”原则，认真学习并清楚了解岗位安全职责及安全规定动作，严格执行相关要求；2 .有令必行：国家法律、法规、规章，新奥集团、控股、区域及宁德新奥的制度、规程、标准、通知，各级会议要求、公司管理流程、机制等，全员需按要求及时间节点等严格执行；3 .安全自驱：想安全、会安全、能安全，掌握了解并落实岗位制度、规程，严格执行岗位规定动作要求，主动参与公司安全活动，包括但

4、不限于培训教育、隐患排查治理、风险辨识与防控、评优评先、以学代罚等；4 .安全数智化应用：积极落实保安全、安全示险、智慧运营、工程数字化、ecej等数字化系统按应用要求；5 .专项治理：按岗位要求，各司其职落实2023年客户端、厂站端、管网端、承包商管理、新小散能力提升等专项治理行动要求。6 交通安全：严格遵守交通法规、遵守交通管理秩序、倡导文明通行行为；7 .隐患排查治理：严格执行宁德新奥关于开展隐患常态化排查工作的通知要求，落实隐患闭环管理，对于日常发现隐患必须登记在册并上传数字化系统闭环管理；8.执行公司、部门其他安全工作要求。三、安全指标燃气工程系统数据：1 .危险作业计划执行率不低于

5、85%；2 .监理日志完整率不低于95%；3 .PE管焊机物联设备应用率不低于95%；4 .一次熔接合格率不低于98%；5 .PE管熔接失败未重新焊接的焊口为0；6 .问题整改及时率不低于90%；督查数据：7 .单项工程平均问题个数不高于2.5个；8 .关键工序抽检合格率不低于75%o月度/年度完成情况在绩效考核中加减分，1.系统数据以数据e精灵实际数值记取，权重50%；2 .督查数据以实际督查得分记取，权重50%；3 .违反工程底线规则行为扣0.1-0.5分/次；4 .高处、基坑（槽）、吊装危险作业未线上审批留痕扣0.2分/处；5 .对综合排名前10的企业加0.2-2分，排名后10的企业扣0

6、.1-1分低碳技术1 .建设项目危险性较大的分部分项工程（基坑、脚手架搭设、模板支护、起重吊装等）的专项施工方案制定审批100%,危险作业监管记录100%；2 .建设项目投运前质量验收完成率100%；3 .全年安全问题整改率不低于95%；4 .设备设施安全管理：a.特种设备、安全附件、安全保护装置等检验检测符合标准；b.电气安全防护装置配置符合标准；c.生物质料场消防设施完好率100%；d.光伏/储能不发生漏电、触电、起火事件。月度/年度完成情况在绩效考核中加减分：1 .每缺一项扣2分（10分）；2 .每少2%扣1分（20分）；3 .每少5%扣2分（10分）；4 .扣分数=总不合格项数量/总项

7、目数量X2分（20分）。四、考核标准1 .安全责任状考核纳入员工月度、年度绩效考核，采用扣分制（扣分不设上限），由部门负责人每月度进行一次考评，考评结果28日前报QHSE赋能群；2 .考核细则：岗位安全工作任务中，第1项按宁德新奥安全主体角色安全责任清单（2021）标准执行扣分，第3项至第9项视情况扣减2T0分/起，存在“三违”行为的按“三违”处罚标准执行；安全指标中，按考核标准性扣分；3 .因安全考核扣分导致连续三个月绩效考核为C或连续三个月存在严重不安全行为且拒不改正的，给予留用察看处分；4 .在留用察看期间，仍然存在上述情况的，给予停职察看处分；5 .停职查看期间，根据工作表现随时予以辞退；6.加分项：在安全生产管理工作中，做出突出成绩的，要予以表彰和奖励。