岗位职责劳动合同模板[总监].docx

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1、记录编号：QC-6.2-19-02使用编号岗位责任劳动合同书（总监理工程师）甲方（用人单位）名称：成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司地址：昆明市经开区大冲村工业园泛亚物流中心B区11栋6层法定代表人委托代理人）：田光辉联系：0871-63567951乙方劳动者）姓名：性别：家庭住址：居民身份证号码：联系：邮箱：紧急联系人：紧急收件地址：签约须知1、本合同适用于甲方聘用的工程聘用合同员工。2、终止、解除劳动合同时，乙方应当在十天内到甲方领取终止、解除劳动合同的证明书。3、甲方法定代表人的变更不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。4、双方应当仔细阅读文本及附件，以明确其权利、义务。5、劳

2、动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。6、乙方确认其提供的邮箱和紧急收件地址为有效通信地址，甲方通过该通信地址向乙方发送邮件的，乙方确认能有效接收。根据?中华人民共和国劳动法?、？劳动合同法?和国家有关劳动法规的规定以及成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订劳动合同。第一条合同期限无固定期限：从二C）年月日起。其中，试用期自二C）年月日起至二。年月日止。有期限合同：二O年月日起至二C）年月日止。完成固定任务合同：第二条工作内容和工作地点一、甲方聘用乙方从事工作岗位，主要工作内容如下：1、确定工程监理机构人员的分工和岗位职责；

3、2、主持编写工程监理规划、审批工程监理实施细则，并负责管理工程监理机构的日常工作；3、审查分包单位的资质，并提出审查意见；4、检查和监视监理人员的工作，根据工程工程的进展情况可进展人员调配，对不称职的人员应调换其工作；5、主持监理工作会议，签发工程监理机构的文件和指令；6、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划；7、审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算；8、审查和处理工程变更；9、主持或参与工程质量事故的调查；10.调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期；IK组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和工程监理工作总结；2、主持整理工程工程

4、的监理资料。13、14、二、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。三、乙方应当按照岗位职责要求及甲方规定按时、按质、按量完成工作任务。1、乙方应按甲方规定时限按时提交各类报表，如：月产值表、月例会PPT,隐患排查表、巡检整改回复，假设是延期一天将进展罚款50元/天整。2、乙方应严格遵守甲方公司管理制度的“八条禁令，假设有人举报违反该条禁令，经查实将对乙方进展辞退，且每月10%预存金将不再返回于乙方。3、其他相关奖罚约定详见乙方管理手册。四、工作地点以甲方安排乙方从事岗位工作的具体工程地点为准。第三条劳动报酬1、固定工资元。以现金形式发放，按月发放；2、甲方根据国家有关规定和

5、企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件，按照公司？薪酬管理制度？中规定确定岗级为，其对应的工资，以银行转帐形式支付，按月发放。第四条工作时间和休息休假详见成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司衡泰昆分子201302号，考勤管理制度。第五条劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与安康；第六条劳动合同变更的条件1、双方协商一致的；2、甲方经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；3、甲方不能安排乙方工作岗位时，将采取安排人员待岗，待岗二个月内的，停发岗位工资，待岗时间超过二个月停发

6、工资。第七条劳动合同解除的条件（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有以下情形之一，甲方可以即行解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件；、工作能力不能满足甲方岗位要求的；、不能遵守甲方制定的?劳动人事管理制度？中工作纪律的；2、严重违反本公司规章制度的；3、乙方违反本公司？劳动人事管理制度?,涉及予以开除情形之一的；4、成心损害公司形象，造成恶劣影响的；5、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；6、乙方同时与其他甲方建设劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7、甲方调整乙方工作岗位，乙方两次无故不服从甲方调配；8、被依法追究刑事责任

7、的。（三）有以下情形之一，甲方可以提前30天以书面形式通知乙方解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、甲方濒临破产进展整顿期间或者经营发生严重困难，确需裁减人员；5、乙方违反本公司？劳动人事管理制度？，涉及予以辞退情形之一的。（五）乙方解除劳动合同，应当提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方，并在工作交接手续办理完毕后，方可离职

8、。（六）甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第八条劳动合同终止的条件1、劳动合同期满后，公司未与其续签劳动合同者

9、，劳动合同自动终止。2、国家法律、行政法规规定的其他情形。第九条商业秘密和不正当竞争1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务。2、甲方可以就保密的内容和范围、双方的权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制条款等与乙方签订协议。有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费。3、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的全部资料。第十条社会保险1、甲方按国家法律、法规规定为转正且符合购置条件的乙方缴纳社保。2、原单位离岗人员待乙方将原社保关系转入公司所属高新区社保局后由甲方按国家相关法律及公司规定依法缴纳。3、因个人原因向公司提出书面申明，不需要甲方缴纳社保的人员，甲方为

10、其购置意外伤害商业保险壹份。假设发生意外伤害，由保险公司支付乙方的意外伤害赔偿金及医疗费用，甲方不承担除保费以外的任何费用。第十一条劳动争议的解决方法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定事项1、甲方为乙方出资培训或学习后，因乙方原因解除合同，乙方应按约定的服务期等额递减赔偿甲方为乙方支付的学习培训费用。2、除合同以外的劳动、经济纠纷由乙方负责妥善解决，甲方不承担任何经济及法律责任。第十三条

11、附那么1、公司?管理手册?、？人事管理制度?、？考勤管理制度?、？薪酬管理制度?、？保密协议?及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成局部（附后）。2、本合同经集体讨论后制定，合同解释权属本公司总经理。3、本合同条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行。4、劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。5、劳动合同一式二份，双方各执一份。6、本人已全部阅读了并知晓?劳动合同?相关的公司制度（包括但不限于：？管理手册?、？人事管理制度?、？考勤管理制度?、？薪酬管理制度?、？保密协议?）等，并签字确认（如无异议请在备注栏中注明“无的字样;如有异议，请在备注栏中注明“有的字样，并另附异议说明）。备注：。7、本人承诺：签署本劳动合同时已与原工作单位解除劳动合同关系，保证所提供的与本人有关的所有资料和各类资格证书、证明等真实无误。如因此引发后果，与甲方无关；假设因此给甲方造成损失，概由本人承担。本人签名确认。甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）：-O-年月日乙方：（签名）-O-年月日