图书室的管理规章制度.docx

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1、图书室的管理规章制度图书室的管理规章制度11、图书室要努力为学校的教育、教学工作服务，培育同学的阅读爱好和本领，适时为老师供给教育、教学信息资料。2、图书室要建立财产登记、分类登记和注销登记三种帐册，藏书室、资料室、阅读室，应建立相应的帐册，做到帐物相符。3、图书分类按中国图书馆图书分类法中小学使用书的规定执行。4、认真订立书刊资料的.选购标准，使之结构合理，复本量适当，不绝提高藏书质量。对于内容陈旧和破损严重的图书要定期修补、剔除，适时注销。5、新购置图书，要适时验收、登记，在两周内完成分类、编目、出架等工作，以加速图书流通。6、为提高图书资料的利用率，工具书、大型成套图书只供查阅,不得出借

2、。老师借书须持借书证，每次借阅教学图书不超过5本，文艺作品不超过2本，时间不超过一个月。同学借书须持借书证，每次借阅只限一册，时间不超过一周。班主任为同学集体借阅，每次人均2本，借期2个月。逾期不还者，罚停借一月。7、遗失或严重损坏书刊，原则上应赔偿原书。如不能实现，应加倍赔偿，孤本等宝贵图书按原价35倍赔款。成套书刊遗失一册，按全套价赔款，余书仍留室存藏。对书刊有细微损坏者予以批判教育，并责成其修补好。8、常常保持室内乾净，积极实行措施，做好防火、防盗、防尘、防霉变、防虫蛀、防鼠咬等项工作，保持图书完好。9、教工调离和同学休学、转学、毕业要自动还清借阅图书，交回借书证，否则，不予以办理离校手

3、续。图书室的管理规章制度2为了保证学校正常的教育教学秩序，切实保证同学上下楼梯的安全，特订立本管理规定，请全体老师和同学遵守执行。第1条同学平常上下楼的时候，应当靠楼梯右边行走；同学集体上楼梯的时候，不准许其他同学下楼梯，集体下楼梯的时候，不准许其他同学上楼梯。在楼梯上倘若有同学不慎摔倒，在场的同学、老师要示意队伍停止行进，快速救治，不得拥挤、践踏，并适时有序安全地离开。第2条同学上下楼梯要靠右走，不拥挤，不碰撞，不吵闹，不搞恶作剧，不准一步跨两个台阶，不准两人勾肩搭背地走，不准倚着楼梯扶手向下滑行。严禁同学在楼梯上、转弯处打闹、做游戏等。第3条平常尽量避开到拥挤的人群中，不得已时，尽量走在人

4、流的边沿。假如陷入拥挤的人流时，肯定要先站稳，身体不要倾斜失去重心，即使鞋子被踩掉，也不要弯腰捡鞋子或系鞋带。有可能的话，可先尽快捉住牢固牢靠的东西渐渐走动或停住，待人群过去后再快速离开现场。第4条各班级课间操、升旗仪式、放学等集会时，必需由班主任组织，在本班门口走廊上列队后，依照德育处指定路线行走。返回时，也必需由班主任组织同学列队后，依照指定的楼梯和次序回到班级。班主任和辅导员分别在队前和队尾，上下楼梯应以班级为单位，排队行走。靠右行走，一步一级台阶，不争抢，不推挤打闹,不追赶起哄，不骑跨栏杆、扶手，不将身体过多探出栏杆楼梯。第5条同学由班级到专用教室上课或者上室外课等，也必需由班级干部组

5、织同学先在班级教室门口列队，在课任老师带领下到指定地点上课。第6条中小学幼儿园安全管理方法明确规定：同学在教学楼进行教学活动和晚自习时，学校应当合理布置同学疏散时间和上下楼道的,次序，同时布置人员巡查，防止发生拥挤踩踏损害事故。我校同学上下楼梯的安全管理，由德育处负责，班主任和全体老师都有责任，教育同学遵守规定。学校布置楼梯值日中层干部和老师,在每个课间和集队时刻，都要到到相应的楼梯处组织指挥同学上下楼梯安全。没有到岗履行职责导致同学发生安全事故的，追究有关责任人的责任。图书室的管理规章制度3一、教职工借阅图书、资料制度：1、图书室、阅览室的书籍报刊，只限本校教职工借阅。外单位如需查阅资料，务

6、必经主管领导批准后，方可查阅资料。2、对本校教职工开放图书。每人限借2至3册教学参考书，文艺类书籍限借1至2册。工具类图书只准查阅，不得外借。3、一般图书借阅周期为一个月，必需时能够续借一个月。不得长期占用图书，影响图书流通。4、损坏、丢失图书的按现价加倍赔偿。一般图书丢失，按图书现行价格加一倍赔偿。工具、古籍图书按现价23倍赔偿，孤本或绝版图书酌情按510倍赔偿。5、调离人员务必先还清图书，方可办理离校手续。二、同学借书制度：1、图书室只对本校同学开放，非本校同学谢绝借阅图书。2、每次借书只限一本，借阅时间为一周，逾期不还者予以批判教育，性质较重者停止借阅。3、同学转学、休学或毕业时，务必办

7、理清还手续，然后离校。4、爱惜图书，人人有责。禁止拆卷、撕页、剪裁、涂抹。违者批判、罚款、停借等。5、严重损坏或丢失图书者按现价赔偿。6、同学借书务必顺从管理员管理，按班级段、班级调配时间，排队有序的.借书。7、提倡以班级为单位群众借阅。6、图书借阅规章制度一、本图书室的报刊杂志只限在本校人员查阅，阅后报刊杂志如期归还。二、图书实行凭证借阅制度，教学用书借期最多为一学期，其他书借期为一年，一次最多可借阅两本，欠书不予再借。三、如需连续阅读，应适时续借阅手续。四、爱惜图书，不准在书上划道、圈点，更不准割页、撕毁，违者按规定罚款。五、图书或借书证丢失，应适时声明，并按规定赔偿补办借书证。六、转学或

8、毕业者应适时办理退证手续。七、保证室内卫生和安静，室内禁止吸烟、乱扔垃圾。八、学校图书室开放时间为每周一至周五上午8：OO下午4：30全天开放。图书室的管理规章制度4一、要依据中小学特点订立图书购置计划，严格按计划选购适合中小学教育教学用的图书，避开任意性。二、图书购回后，阅历收人验收并加盖公章，进行总括登记和个别登记。三、图书经加工（分类、编目）后入库，按索书号排架。四、藏书室图书凭证借阅，特藏书一律不外借。五、有保管价值的报纸、期刊，年终应合订成册，列入图书管理。六、适时做好进馆新书的保护和破损图书的修补装订工作。七、积极实行措施，尽力使书库保持最合适的温度和湿度，做好防晒、防虫、防鼠、防

9、火、防水等工作。八、常常清理打扫，保持书库整齐清洁。九、馆藏图书要常常清洁，定期向学校写出清点总结报告十、图书剔旧，应由管理人员提出剔旧的书目或报刊目录，说明原因，上报学校领导审查批准。剔旧图书，要开列仔细清单，实施注销，撤销目录卡片。报批文件及清单应存档备查。十一、图书室应定时向师生开放，做好咨询、推举、宣扬工作,加强对同学的图书馆学问教育。十二、严格执行规章制度，加强爱惜图书的宣扬教育，防止盗窃、污损图书。图书室的管理规章制度5第一条差旅费的报销范围及标准1.1 报销范围本制度所称出差，是指员工因工作需要，受公司派遣前往异地洽谈业务、开发市场，协调关系或处理公司事务，开会、学习的活动差旅费

10、包含城际交通费、留宿费、出差地市内交通费，出差补贴费等项目；不包含外出接待客户、洽谈业务、联络关系所需的接待费及购买材料、配件的费用。差旅期间的洗衣费、健身保健费及留宿房间内的有价商品等，不予报销；1.2费用标准1.2 .1城际交通费：1.2.2 留宿费留宿费包含房费、地方政府收取的保险等费用。费用标准单位：元1.2.3 市内交通费市内交通费指出差期间的市内交通费，包含公共汽车、地铁、中巴、出租车等，以及因此产生的相应的过桥、停车等费用。费用标准：单位：元/天1.2.4 出差补贴该补贴为因出差而使出差人员有可能产生的用餐费用及通讯费用的增添部分，公司予以的补贴，实行包干制，即以规定的标准按出差

11、的时间予以补贴费用标准单位：元/天第二条差旅费的报销的相关规定1.员工出差前必需填写出差申请单，写清晰出差地点、估计时间、出差目的，出差计划经部门经理审核，分管领导、副总审批，由总经理批准，未经批准其出差费用不予报销；如紧急情况可经副总、总经理口头批准后出差，并在出差当日补填出差申请单；2 .需要事先借款的，必需在出差申请单上填写实在的出差借款金额，凭审批后的出差申请单，到财务或分公司做事处财务处办理借款预借差旅费；对于没有还清前次差旅借款，或者是虽然没有超过上限，但计算不合理的.，财务有权不予借款；3 .出差期间需要发生业务接待费的，要在出差申请表的业务费项目逐项认真填写，须就业务接待预期目

12、标及额度做出估计；出差期间的业务接待费要与出差费用一同提交报销，不得单独报销；4 .出差人员在上报的出差计划内无法完成任务需延长，必需以书面报上级审批，并交人事行政、财务部备案；5 .出差返回后应在3个工作日之内提交报销单，并于报销时退回预借的多余的款项。第三条差旅费报销单的填写及票据的粘贴1.报销单上必需完整地填写姓名、部门及职务;2.“报销时间”为填写报销单的时间；3 .“附件张数”为所附原始发票及有关说明的张数。附件应按类别分类，并定时间次序，整齐地粘贴在大小等同于A4纸的1/2的纸上；为节省费用，请尽量使用废旧的纸张；4 .“出差事由”应简明、扼要，必需填写；5 .启程、到达的“时间”

13、、“地点”,基本以票面为准；时间填写到X月X日即可;6 .出差补贴依据出差的实际天数及相应的补贴标准填写；7 .“留宿费”，填写依据规定可报销的留宿费；倘若是去做事处所在地出差，而没有住在宿舍的，必需在相应的“费用说明”栏中说明原因；8 .差旅期间如有宴请费用，应在“其他”中列明，并注明我公司陪伴人员，说明应扣除的出差补助；9,订票费、人身保险费等其他费用在“其他”栏，填写；10.“预借现金”指报销人从公司预借的差旅用现金；11.员工在差旅期间的全部费用支出，都应取得正式发票，并据此报销，对于不能取得正式发票的，可写说明申请，经批准后，方可报销；需凭票报销的项目，若报销单据丢失，除火车票，飞机

14、票外，一律不报销；飞机票，火车票报销按实际金额的50%予以报销。第四条差旅费的报销审批程序出差人员报销，费用额度在总经理审批的出差申请单费用范围内的，应先交其部门领导，再由行政审核，财务经理审核，分管领导审核，财务总监审核后可予以报销，超过额度的，须经副总经理，总经理审批后报销。第五条差旅费额度差旅费在各部门预算额度内实报实销，如超出本年度预算标准,超出部分不予报销，特别情况可在从严把握的原则上申请追加预算,经总经理批准后生效。第六条特殊说明事项1 .长期驻外工作人员可享受驻外津贴，津贴由人力资源部负责考核计算，原则上与工资一起发放，津贴标准由人力资源部申请，经总经理签字生效;其中长期驻外工作

15、指连续出差时间在1个月以上（含1个月）的工作，长期驻外人员出差前必需持经总经理审批的出差申请到人力资源部备案，如在出差期间临时延长出差时间以致实际出差一个月以上的，需补填出差申请并向人力资源部备案，报销时须经人力资源部审核；2 .长期驻外工作人员在当地发生的相关费用不适用差旅费制度管理，除城际交通费外，不再计报市内交通费、出差补贴费用及留宿费；驻外人员的留宿原则上由当地负责人提前以签呈形式向总部申请宿舍布置留宿，特别情况需要发生留宿费的需提前申请；3 .驾驶员出车去外地，除留宿费、伙食补贴费外、不再报支其它费用。自备车出差，不发生市内、外交通费。其过桥、过路、修车、燃油费等另行规定，均不适用本差旅费管理范围；第七条出差人员申报差旅费用应以诚信为原则，如从中弄虚作假，一经查出就按虚报金额的2-5倍惩罚；对于出具伪证的公司员工及审核人袒护作假的行为，按违纪人惩罚金额的50%处以罚款；第八条本制度解释权归公司财务部。第九条本制度经总经理签字后生效，与本制度相抵触的相关条款自动作废。【图书室的管理规章制度】