国企公司正职领导年终述职报告&行风建设开展情况汇报.docx

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1、国企公司正职领导年终述职报告2023年，我认真贯彻党的二十大和领导视察的重要指示精神，全面落实集团公司年度工作会议及主题教育活动具体要求，按照“一岗双责”的要求认真履职尽责，坚决树立良好作风形象，积极发挥表率作用，主动配合党支部全面推进党建和党风廉政建设工作。现将本人履职履责情况简要汇报如下：一、坚定理想信念，筑牢政治根基（一）提高政治站位。以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设全过程,建立了一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的责任体系。认真学习，对党的二十大报告反复研读，进一步夯实了理论基础，提高了政治涵养，坚定了理想信念，增强了树牢“四个意识”、坚定“

2、四个自信”、做到“两个维护”的自觉性，思想觉悟和政治素质得到进一步提升。（二）建强党员队伍。做好发展党员工作，了解入党申请人、入党积极分子情况，开展“双培养”工作，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，制订发展党员计划，办理接收新党员手续，做好对预备党员的教育、考察，今年提交入党申请书5人，发展入党积极分子1人，接收发展对象1人，预备党员转正5人，为跑出单位发展“加速度”奠定坚实的组织基础。（三）坚持民主集中。坚持把民主基础上的集中和集中指导下民主有机结合，在集体领导、重大决策、干部选拔任免等方面贯彻执行民主集中制，发扬民主、善于集中、敢于担责，支持班子成员在职责范围内独

3、立负责开展工作；班子成员要增强全局观念和责任意识，决策形成后一抓到底，坚决执行党组织决定，形成相互补台、好戏连台的浓厚氛围，真正把民主集中制贯彻到党的工作的全过程和各方面，形成谋划全局、推动工作的强大合力。二、锤炼工作本领，提升履职能力（一）提升学习能力。坚持把政治学习摆在首位，理论知识和业务知识学习紧密结合，以党的二十大精神和领导视察重要指示精神武装头脑、指导实践、推动工作。通过集中学习和个人自学相结合的方式，组织党员进行深入学习和研讨，通过学原文、悟原理，做到真学、真懂、真用，不断增强“四个意识，坚定“四个自信”，做政治上的明白人。注重理论学习和实践相结合，开展了多种多样的实践活动，采取“

4、请进来，走出去”等多种形式，邀请老师前来授课，前往红色教育基地参观学习，感受革命先烈们的奋斗精神和革命精神。（二）适配生产经营。以新时代党的发展战略方针为指导,把握精神要义，深思发展策略。坚持在政策中找思路、在工作中谋发展。实施“人才兴企”战略，持续加大专业技术人才培养力度，强化安全隐患排查、坚决守牢中心发展安全底线；以生产经营价值最大化为目标，引导一切工作向价值创造聚焦。修订公司2023年绩效考核办法，完善“经营绩效、风险管控、党建质量”三位一体考核体系，推行“按价值贡献大小获取酬劳”的考核方式，“挣绩效”理念持续深入人心。(三)严格自律自省。坚持用中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律

5、准则等要求约束自己、规范自己，坚持做到慎独慎初慎微慎友，时刻自重自省自警自励，经常审视和校准偏差，以身作则，坚守廉政底线。时刻绷紧纪律这根弦，心存敬畏、行有所止，在任何时候任何情况下，都不放纵、不越轨、不逾矩。主动拿起批评和自我批评这个有力武器，把律己修身当成一种习惯，发扬钉钉子精神，常怀“检身若不及”的自觉。三、严明纪律规矩，当好“监督员”始终把纪律和规矩挺在党风廉政建设的前沿，切实履行政治责任，带头整治腐败和作风问题。(一)严格干部选拔导向。严格干部选拔任用程序，坚持“一把手”全程参与干部的选拔任用工作，把选人用人的纪律和规矩立起来，严防选人用人中的不正之风。严把政治关、品行关、能力关、作

6、风关、廉洁关，切实将靠得住、操守好、本领强、群众服、底线牢的干部选拔出来，构建风清气正的选人用人良好政治生态。（二）严格警示教育。坚持正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理融会贯通，将深入开展廉政警示教育作为推进全面从严治党、净化修复政治生态的一项重要举措，坚持常抓不懈、久久为功，形成常态化、长效化机制，通过组织党员干部观看靠企吃企勾连牟利受严惩思想防线失守逐步滑向深渊规划专家破规矩心为物役陷囹圄等警示案例，真正做到警钟长鸣，时刻提醒党员干部绷紧纪律之弦，锤炼政治品格，知敬畏、存戒惧、守底线。（三）严格制度执行。严格遵照领导干部应知应会党内法规和国家法律清单制度的要求，强化制度意识，自觉尊

7、崇制度、严格执行制度、坚决维护制度，把制度落实作为中心健康发展、预防廉洁风险的重要事项纳入工作之中，形成班子成员、干部职工多级监督机制。在单位醒目位置设置举报箱、公布举报电话，主动接受群众监督；先后组织签订廉洁承诺书170余份；组织开展党纪条规线上测试185人次。回顾一年来的工作，我较好地履行了党风廉政建设主体责任，但与上级要求和群众期盼还有一定差距。今后，我将带领全体干部员工在“深学细悟”上筑牢引擎，在“融会贯通”中做好传动，在“真抓实干”下引领发展，凝心聚力谋发展、持之以恒转作风、千方百计促提升，始终如一提效能，为全面推进单位高质量发展做出新的更大贡献。行风建设开展情况汇报按照行风建设三年

8、攻坚专项行动方案文件精神，为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的部署，进一步提高监管和服务产业水平，提升依法科学履职尽责能力，牢固树立和有力践行“监管为民”的核心理念，按照“行风建设三年攻坚专项行动启动会”要求，我中心持续扎实推进行风建设行动，不断巩固拓展前期作风建设成果，进一步推动作风建设由转作风向优作风转变、由强素质向提效能转变,以优良作风为各项工作高质量发展打下坚实基础。现将作风建设行动开展情况汇报如下：一、高度重视，加强组织领导中心领导高度重视，按照行风建设三年攻坚专项行动方案，制定了行风建设三年攻坚专项行动方案。第一时间成立由支部书记任组长，其他班子成员担任副组长，

9、各科室主要负责人为成员的行风建设工作领导小组，切实加强组织领导和统筹协调，落实党支部主体责任和纪检委员监督责任，建立一把手负总责、班子成员各负其责、干部职工人人有责的工作责任体系，坚持工作谋划、组织实施、查摆问题和整改提升同步推进，形成以压实责任、推进工作、强化考评、督导问责为主要内容的闭环工作机制，确保决策部署和各项工作要求落地见效,作风建设行动扎实有效开展。总体来看，各科室高度重视，大局观念、协作意识、服务基层意识明显增强，办公效率进一步提升。二、工作开展情况（一）加强思想教育，提升政治站位。深入开展行风教育,利用三会一课把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻党的二十大精神作

10、为行风教育的首要任务来抓，切实增强干部职工改进行风的思想自觉和责任担当。针对前段时间我中心在作风建设、廉政纪律、服务质量等方面存在的漏洞和隐患，我中心召开作风整顿攻关专项行动部署会，会后根据中心领导要求将不作为慢作为乱作为典型案例行风建设三年攻坚专项行动方案行风建设三年攻坚专项行动2023年工作要点等相关文件发给各科室学习。要求干部职工切实提高思想认识，聚焦影响单位发展大局和群众反映的突出问题，坚持靶向施策，抓早抓小，切实破顽瘴痼疾、树新风正气，以过硬的作风提效率、增贡献，在单位发展大局中坚决扛起更大担当、展现更大作为。（二）深入进行反思，排查突出问题。一是按照关于加强行风建设问题自查自纠的通

11、知认真查找问题，梳理形成2023年行风建设“排查治理”阶段自查自纠问题清单。通过自查排查出三个问题：主动服务对接意识不强、优化便民服务不足、服务能力和水平不足，具体表现为对产业发展动态缺乏了解，部分生产企业对发展动态缺乏了解。信息化建设不够，企业较难获取相关信息，缺少信息化流程服务等等。针对问题的具体表现逐一制定了16条整改措施，立行立改、纠建并举，切实强化干部职工以优良行风提升服务水平的意识。二是常态化开展行风建设明察暗访。紧盯重点岗位、关键环节和节点，开展明察暗访，对发现的问题督促整改并通报警示。加大对行风问题信访投诉举报的调查和督办，对涉嫌违纪违法的问题，发现一起查处一起。（三）认真制定

12、对策，优化便民服务。一是推进业务受理服务规范化。科室利用每周科室业务培训时间，开展行风自查自纠行动，开展批评与自我批评。促使业务流程更加便捷、办事人员业务更加熟练，窗口服务更加热情、周到、及时、准确。二是推进业务受理服务便利化。根据市局数字化相关要求，集中线上线下服务资源，推进业务受理相关事项“一门、一窗、一网”办理，以打造数字化为着力点，提升“互联网+”政府服务水平，对管理系统进行了优化升级，提高了工作效率，持续推进“减材料”“减时限”“减环节”“减跑动”行动。三是推进业务受理服务标准化。建立了检验申报资料电子目录，制作规范易懂的服务指南和流程图，统一告知承诺受理事项工作规程。实现了网上可查

13、、电话可询、窗口可见，为企业办事提供清晰指引。（四）规范服务行为，提升服务品质。一是开展技术服务行为治理。强化服务意识，立足技术支撑角度主动服务企业发展，坚决整治“唯书唯上”“生搬硬套”技术参数、标准问题;规范检验检测服务行为，重点抓好出具数据、收费、检测结果后处理三个环节，确保检测检验出具的数据科学公正，严防出人情数据、关系数据和依靠数据；进一步发挥标准技术支撑作用，强化相关标准的宣贯培训，助推企业高质量发展。二是提升服务能力和水平。加快推进基础建设，参与标准制修订，增扩检验检测能力参数；探索建立学术技术带头人制度，充分发挥高层次人才领先领军作用，提升技术机构检测科研能力和水平。三是加强队伍

14、能力建设。全面贯彻落实中央人才工作会议会议精神，着眼中心人才队伍建设实际，通过招录专业人才、顶岗培训、邀请专家上门开展学术讲座等方式，加强专业人才队伍建设，特别是高层次专业人才的引、育、选、管、用全链条建设。深化人才发展体制机制改革，进一步用好职务职级、绩效分配、职称岗位等政策杠杆，完善人才激励保障机制，不断激发人才创造性张力。三、下一步工作打算党的二十大报告强调，要推进作风建设常态化长效化。接下来，XX将以抓铁有痕、踏石留印的决心和毅力，持续深化中央巡视整改，巩固作风建设行动成效，持之以恒把作风建设引向深入，以更加扎实的工作作风，超额完成各项工作目标任务，更好地服务产业发展。（一）统筹兼顾全面推进。坚持领导带头与职工参与相融合，督促领导班子对提升本单位作风能力负总责，坚持作风建设与业务工作相融合，把作风建设的活动成效，体现到各项工作中，努力营造风清气正的良好政治生态。（二）强化督导确保实效。强化过程管控，督促领导全程跟踪各项行动开展情况，强化指导，对落实不力、进度缓慢事项加强督查督办。督促纪检委员对活动进行监督，做到督任务、督进度、督成效，对重视不够、应付敷衍的，予以通报。（三）加强引导营造氛围。采取多种形式，深入宣传典型事例，广泛宣传活动中涌现的能力强、作风正的先进模范，激励大家在比学赶超中争先进、创一流，鼓励全体干部员工踊跃建言献策，激发内生动力，在全单位上下营造良好氛围。