酒店党支部书记抓基层党建工作述职报告范文三篇.docx

《酒店党支部书记抓基层党建工作述职报告范文三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店党支部书记抓基层党建工作述职报告范文三篇.docx（18页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、酒店党支部书记抓基层党建工作述职报告范文三篇酒店党支部书记抓基层党建工作述职报告一20xx年，在区委组织部的正确领导下，我深入贯彻落实党的十九届四中、五中全会精神，紧贴酒店经营工作实际，围绕经济效益开展党务工作，较好地发挥了党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，在党的建设、经营管理、职工队伍稳定等方面取得了一定的工作成绩。现在，我代表X党支部把一年来支部的工作情况汇报如下：一、主要工作20xx年以来，党支部在上级党委带领下，在全体党员同志的大力支持和参与下，认真结合自身实际，拓宽思路，大胆创新，积极探索和实践基层党建工作的新方法和新途径，增强了支部的凝聚力、吸引力和战斗力，密切了群众关系，

2、有力的促进了酒店快速发展。坚持抓思想政治建设不放松，不断增强事业心和责任感。一是落实学习制度。支部通过X党建平台，更多的理论联系实际的课件，扎实开展学习十九届四中、五中全会精神，党章等一系列学习教育。为扩大支部影响力，每次学习支部还把不是党员的部门经理及各部门的基层管理人员召集起来一起参加学习。此举不仅营造了学习氛围，还让抽象的理论知识付诸于实践指导工作，从而起到了抓好党建促进酒店发展的作用。二是落实谈心制度。酒店是人和人交际的场所,在工作中不仅要维护好宾客的关系，还要维护好内部的干群关系。三是落实活动制度。我们通过党员责任区把党员划分到酒店的各个部门岗位，让每个部门都有党员的身影，率先垂范，

3、做到一名党员就是一面旗帜，让支部工作深入到基层员工。坚持抓作风效能建设不放松，注重强化“两个意识二一是强化服务意识。服务是酒店经营的主要产品之一，所以各个部门都制订了系列的培训制度、考核制度来提高服务意识和能力，维持酒店的生命线。一年来，酒店支部为外地员工解决工作和生活中的实际困难多次。员工结婚生子，支部会主动送上祝福和关心；员工家中有急事，支部也会送上温暖，去年酒店员工X家里出现困难，酒店领导听说后，为其送去了温暖，并拿出5000元做为帮扶经费，员工深受感动。二是强化绩效意识。我们的支部工作是围绕经济建设为中心，以党建服务于经济，抓好党建促进经济发展的思路。年初，酒店党支部在深入调查探讨的基

4、础上，制订年初的工作计划，明确各个部门的工作目标以及经营部门的经营目标。每年围绕这两条主线，来开展支部工作，在实施的过程中，不断帮助和指导部门解落实，以便完成目标任务。一年来，酒店每年均能完成年初制订的目标任务，员工也得到了最大的实惠。员工的年平均工资也在以5%的幅度递增，这也是在同行单位中为数不多的。正是这种注重实效的工作作风，使得X在短短的三年时间里，奠定了自己的地位，在竞争激烈的市场中找到了自己的位置，并被市场接受和认可。坚持抓党风廉政建设不放松，树立党员干部良好形象。酒店支部在党风廉政建设方面，注重从源头上抓，严格遵守廉政纪律，坚持用制度管人，严格落实财务管理等各项制度,做到党员干部率

5、先垂范，全体党员自觉遵守。一是做好店务公开。我们利用党员干部的例会，公开经营数据，公开酒店管理的各项事务，酒店的任何一项决策，总是在大家协商下最后作出决定的。二是做好民主管理。支部每年4次召开支部扩大的民主生活会，党员及管理人员都要剖析自己，总结得失，对酒店的各项工作提出意见和建议。同时，还利用总经理信箱等方式，征求群众意见。三是做好采购工作。酒店的各项原材料的采购，我们坚持货比三家，比质比价，利用采购招标领导小组，市场摸价等多种方式，严格采购程序，节约支出，让采购的每个环节透明化，接受大家的共同监督。一年来，没有发生一起党风廉政建设上的问题，员工对支部、对党员干部是信任和尊重的。二、存在的问

6、题及原因自身理论学习有待加强。由于工作繁忙，只注重了业务能力的提升，忽视了党员的教育，在党课学习的过程中出现了只读表象的问题，没有深刻理解。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。支部工作有待完善。具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不

7、强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。理论学习形式比较单一。“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，学生党员的积极性很难调动。其次，单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。与员工间的联系不够密切。我党的三大作风之一就是“密切联系群众:在这一点上，我支部还存在提高的空间,目前来看，除了一些服务员工的活动中与普通员工的联系外，在支

8、部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大普通同学的心声，一定程度上制约了我支部的发展。党员的思想教育有待提高。支部对党员教育管理措施不力，监督机制不够完善。对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。三、下一步工作打算立足本职岗位，推动公司健康发展。落实的爱岗敬业的精神上落实的实事求是的作风上。落实到党风廉政建设上一加强党的执政能力为重点，大力加强和改进党的基层组织建设。团结支部，所有党员坚持立党为公，执政为民，脚踏实地，兢兢业业，把公司各项工作做得更好，保持公司持续稳定，和谐发展的好局面。任何单位的发

9、展变化都不可能是一帆风顺的，他有其固有的规律，他会有挑战和挫折，在大气候的影响下，今年经营上受到冲击，导致经营业绩下滑，支部和大家一起，及时调整策略，已有了明显起色，事实证明只要有强烈的事业心和责任感，发扬团结、活力、争先的团队精神，再大的困难我们都能渡过。加强企业文化建设，竭尽全力完成党校下达的各项任务，进一步提升企业的市场竞争力，把握机遇，迎接挑战、开拓市场。强化服务意识，提升党员干部能力。自己将进一步加强对十九大精神和各方面知识的学习。来提高自己的理论素养和政策水平学习科学文化学习业务知识。提高驾驭市场驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。酒店要有长足的发展，需要不断更新服务理念和管理理念，

10、接下来我们党员干部要带头学习，不断创新，改进服务方法，提高管理能力，增强工作的实效性。我们一线部门的党员同志们要多研发适合酒店发展的特色产品，二线的同志们要服务好一线，为酒店长足发展保驾护航。增强党员的先进性意识，强化党员的管理，提高党员管理水平，加强监督考核，充分发挥优秀党员先锋模范作用的考核评价机制，建立健全党员履行义务的工作机制，提高党员队伍的整体素质。着眼长远发展，加强企业文化建设。企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建设的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。其次提高认识是建设企业文化的重要前提。实践证明，企业文化既是文

11、化创新的重要内容，又是经济发展中极具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进员工想道德水平和科学文化素质的提升。20xx年，我们要进一步加强基层党建工作，发挥党群纽带作用，发挥每个党员一面旗帜的作用，为公司的美好明天再作贡献。我坚信，在1的关怀支持下，在公司支部委员会的带领下，我们一定能够把X发展得更好！酒店党支部书记抓基层党建工作述职报告二20xx年，X党支部在X的正确领导下，坚持围绕服务抓党建，抓好党建促服务的工作思路，以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机，狠抓X党建

12、工作；以X党组织365精细化服务为抓手，不断提高党建工作水平，促使X各项工作服务水平再上新台阶。现将X党建工作汇报如下:一、主要工作抓政治学习，提高党员思想认识。党组织的思想建设是搞好党建工作的重中之重，我X党支部历来重视思想建设，今年以来，我支部以创建学习型机关为目标，深入开展各项政治理论教育活动，认真学习党中央有关文件精神。一是确定目标，提高思想认识，明确提出了建设学习型党组织的目标要求，深入开展学习型党组织建设；二是认真开展学习活动，形成创建氛围，党支部通过党员自学，集中学习，座谈讨论等学习形式，按时按计划完成党员学习任务；三是注重加强党员业务知识和业务技能等知识的学习，支部充分利用“学

13、习日”的时间，组织党员系统学习相关业务知识，保证业务技能的有效提升，也使党员职工加深了对相关业务的掌握和运用，提高了党员职工的综合能力。抓制度落实，发挥支部核心作用。制度是确保组织有效运作的重要保证。近一年来，党支部以深化精细管理为契机,进一步加大了公司党建工作的制度建设并结合党员目标管理对基层党员进行了全过程、全方位的考核，使每一名党员时刻处于制度的约束之下。党支部都能够处处坚持民主集中制原则，严格“三会一课”制度，能够正确处理对上负责和对下负责的关系，坚持“不唯书，不唯上，只唯实”，扎扎实实地抓好了各项工作的落实，树立了党支部在职工群众中的良好形象。抓活动拓展，增强公司内部活力。各项活动的

14、正常开展是增强支部活力和凝聚力有效手段。支部每年都要创造性地开展困难职工拜访，推出有困难找党员活动，为员工解决实际问题；关爱员工身体健康，组织员工体检；体现公司对员工的关怀，开展夏季送清凉，冬季送温暖活动；为丰富员工文化生活，加强团队凝聚力，举行乒乓球比赛、组织员工旅游以及户外拓展培训；大力表彰好人好事的活动，如拾金不昧，好人好事，助人为乐等事迹；参加公益活动，传播正能量，给福利院、孤寡老人、贫困山区孩子送温暖活动以及义工活动。通过各种丰富多彩、寓教于乐的活动开展，不仅增强了党员的党性观念和为民服务的思想，也为增强支部活力和凝聚力起到积极的推动和促进作用。二、存在的问题及原因第一，虽然党支部学

15、习制度坚持的很好，但是学习的效果还还不够明显。第二，对党员管理和教育的覆盖面还存在死角，个别党员的组织生活坚持的不好。第三，党支部还存在因循守旧的意识，工作中创新力度不够，没有真正的激发基层党员的工作积极性和主动性。三、今后一个时期公司党建工作的新思路加强结合融合，推动企业经营发展。一是将党员的成长和党建工作与企业的发展保持一致，与精神文明建设、企业文化建设融为一体，要始终保持企业领导的声音在党组织中得到及时传达和有效贯彻，充分发挥党员的先锋模范作用，树立新时期党员的新形象。加强对党员的宗旨、理想信念教育和对企业经营管理理念、专业技术和法律意识的培训，引导党员树立正确的世界观和人生观，使他们充

16、分认识自身肩负的使命和职责，做到吃苦在前，享受在后，不折不扣地完成生产经营任务，起到团结带领、和谐发展的重要作用；建立健全党组织各项规章制度，激励党员用自己的行动证明党的先进性，使每个党员都成为促进企业发展的一面旗帜，让每个党员岗位都成为展示党员形象的窗口，用党组织的先进性来感召全体员工，促使他们在工作中多作贡献。二是围绕企业中心工作，开展形式多样的思想教育。深入细致地做好发展改革稳定中的思想政治工作，把全体员工的思想统一到企业改革发展的要求上来，为增强企业核心竞争力提供有力的思想保证。把企业中心任务作为确定党组织工作总体布局的出发点，把提高经济效益、社会效益作为党建工作的落脚点，积极推进管理、机制、技术创新。通过召开党组织生活会，开展创先争优、党员示范岗等活动，最大限度地调动起广大党员的积极性，充分发挥其在企业改革发展中的模范带头作用。加强选人用人，实施“人才强企”战略。一要坚持党管干部，党管人才的原则。党组织要在提高对人才重要性的认识，要把为企业提供强有力的人才支