在组织工作会议上的讲话.docx

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1、在组织工作会议上的讲话同志们：按照安排，我就分管的组织、老干部、统战、机构编制、党史研究、工商联等工作讲以下几点意见。一、关于2024年组织工作的安排2024年全县组织工作总体要求是：深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省市县委重大决策部署，认真贯彻落实全国、全省及全市组织部长会议精神，牢固树立和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以服务“四个全面”战略布局、服务XX丘区经济文化生态强县和幸福美丽XX建设实践为主题，以落实全面从严治党要求为主线，以改革创新为动力，把握大势、服务大局，聚焦主业、改革创新，突出重点、狠抓落实，为开好局起好步提供坚强组织保证。（一）坚持从严治党，

2、狠抓党建工作责任制落实。一是从严抓好思想政治建设。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真抓好中央和省市县委有关党建工作的重大部署和安排，扎实开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，确保取得实效。二是从严加强作风建设。巩固和拓展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，坚持问题导向，持续抓好问题整改，适时开展“回头看”，确保问题整改到位。三是积极推进党的建设制度改革。认真贯彻落实中央和省市县委深化党的建设制度改革实施方案，加强党委领导经济社会发展工作的制度化建设。深入贯彻落实省市县委“两个决定”“两个意见”。四是从严落实党建工作责任制。镇乡党委、县级部门党组（党委、党工

3、委）书记要带头垂范，认真履行好第一责任人职责，督促班子成员履行“一岗双责”。要把问题整改作为改进工作的突破口，抓好2023年党建述职问题的整改落实。（二）精心组织换届，狠抓领导班子和干部队伍建设。一是抓好镇乡领导班子换届工作。加强对换届工作的领导和指导，制定换届政策文件和工作方案。注重发挥党组织领导和把关作用，突出政治标准，严格人选资格条件。严把干部选任标准、程序，突出以事择人、人岗相适。认真落实中央换届“九个严禁”“九个一律”要求，严肃换届纪律，营造良好换届风气。二是强化干部队伍政治素质和专业化能力建设。抓好换届后新任职领导干部培训工作，持续分层分类抓好乡村振兴、全面改革创新、两个“一号工程

4、”等重点培训项目。三是改进完善体现五大发展理念的干部考核评价体系。把创新驱动、协调发展、环境保护、开放合作、民生改善、脱贫攻坚、社会治理、党的建设等实绩作为考核评价重要内容，把落实五大发展理念的成效作为干部调整、表扬奖励、晋职晋级的重要依据。四是强化干部监督管理。综合运用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报受理平台，对各级党委主要领导干部和重点岗位干部进行重点管理监督。严格落实全程纪实、全程监督、全程问责、全程“放下”制度机制。深入开展离任领导干部经济责任审计工作，用好审计结果。（三）巩固党的执政基础，狠抓服务型党组织建设。一是抓好基层党组织建设。加强基层党建工作分类指导，

5、完善各级党组织定期研究基层党建机制，在园区党建、“两新”组织党建、城镇社区党建实现新的突破，探索村（社区）书记、主任责任清单管理，完善村（社区）干部管理办法。结合新一轮“三分类三升级”活动，持续用力整顿软弱涣散党组织。二是抓好村（社区）党组织换届。提前谋划，利用换届契机，实施“人才回引”工程，注重从外出务工返乡人员、致富带头人、大学生村官、复退军人等优秀人才中选优配强村（社区）党组织班子，力争换届时覆盖面达到30%以上。三是抓好第一书记管理。严格落实第一书记五条基本职责，加强考核管理，强化各类保障。四是抓好工作保障。完善村（社区）活动阵地规范化建设，2024年底前全面达标。抓好组织员管理工作，

6、做到“专人专用”，防止“兼职”现象。进一步完善党内关爱帮扶机制，用好帮扶基金，加大帮扶力度。五是加强发展党员和党员教育管理工作。完善“双选双培双评双控”党员发展办法，探索流动党员管理服务有效途径，用好远程教育站点，提升党员教育工作水平。六是纵深推进“大党建”引领“大扶贫”工作。实施党员精准扶贫示范工程，开展贫困村同机关、社区、企业、社会组织等各类党组织结对共建，探索基层党组织引领扶贫攻坚多种模式。（四）坚持引育并重，狠抓人才队伍建设。一是加强人才工作制度机制建设。坚持“党管人才”原则，落实党政“一把手”抓人才工作目标责任制。着力优化人才政策环境、政务环境、创业环境和生活环境，推进人才市场体系建

7、设。加大专项资金投入力度，建立健全以政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会资助为补充的投入机制。二是深入实施“XX州英才”计划。重点实施优秀外出务工经商人员“外引内联”工程，围绕我县支柱产业发展需要引进急需紧缺专业人才和实用人才。抓好第六批科技拔尖人才、第二批领军人才等评选工作。三是招商引资与招才引智联动推进。鼓励社会各界“以才引才、以产业引才、以项目引才“，形成良性循环的共赢效应，推动重大产业项目与人才引进协调发展,实现招商引资和招才引智共同谋划、通盘布局。四是深入推进优秀干部人才递进培养计划。有针对性的开展新任科级领导干部培训班、优秀年轻干部递进培养集中培训班等班次。大力实施“经历补缺+能力提升”行动，加强优秀年轻干部人才的实践锻炼。谢谢大家！