区人社局2023年工作总结.docx

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1、区人社局2023年工作总结2023年以来，在区委、区政府坚强领导和市人社局的大力支持下，围绕2023年XX市人力资源和社会保障事业发展具体落地实施计划，每一项工作有力有序快速推进，现在将全年工作总结汇报如下：一、工作目标完成情况。一促进高质量就业、落实就业政策1、保障企业用工，开发就业岗位，优化营商环境。一直不间断组织开展“四进一促”稳就业专项活动，常态化推进“2+N”招聘活动，利用安徽公招网、微信公众号、微信小程序等平台广泛宣传用工信息，目前已开展线上线下专场招聘活动341场，服务企业6573户次，达成就业意向1.2万余人。全区新增转移农业劳动力3515人，开发高校毕业生基层特定岗位50个，

2、招工帮办7893人。开发就业见习岗位468个，共发放见习补贴XX万元。2023年离校未就业帮扶数共为367人。落地实施就业带动创业，线上创业培训30人，线下创业培训324人。三季度我区城镇居民绝对值人均可支配收入核定绝对值XX元，同比增幅6.4%,绝对值排名全市第3、增幅排名全市第6。2、落实新一轮就业政策，稳岗扩就业。继续执行阶段性降低失业保险税率政策，支持企业发展，稳定就业岗位，吸纳更多劳动力就业。共计1467家企业享受到XX万元稳岗返还资金，惠及企业员工24468人。目前稳定开发公益性岗位360个，发放岗位社保补贴资金XX万元。2023年共计为1161就业困难人员办理补贴XX万元。为98

3、2名失业人员发放失业金XX万元、失业补助金XX万元，求职补贴XX万元、技能提升补贴XX万元，切实做好失业人员基本生活保障。3、落地实施就业促进行动，推进三公里就业圈建设。积极开展“三公里”就业圈建设，帮助社区居民和小微企业便捷掌握就业政策、就业岗位招聘信息等，达到“三公里”内享受公共就业服务、实现就近就业。全区24个城市社区全部纳入“三公里”就业圈建设，14个城市社区获批“安徽省2022年度“三公里”充分就业社区”称号。2023年16个社区达到“三公里”充分就业社区标准，达标率66.6%。4、落地实施技工强省建设，强抓职业技能培训及技能人才工作。组织开展各类补贴性职业技能培训2056人，拨付培

4、训补贴资金XX万元。举办XX区家政服务职业技能竞赛，有17名选手获得技师，105名选手获得高级工，并为3名优胜选手申报“XX市技术能手”称号。今年以来，新增技能人才1617人,其中新增高技能人才553人。5、扎实开展“新徽菜名徽厨”暖民心行动。第一个是开展徽菜师傅就业技能培训。为了让更多劳动者投身于徽菜餐饮服务,拨付培训补贴资金10.58万元。第二个是举办职业技能竞赛。为了着力提升XX区徽菜烹饪技能水平，举办了XX区第二届“新徽菜名徽厨”职业技能竞赛。有79名选手报名参加,共有13名选手晋升技师技能等级，49名选手晋升高级工技能等级，并为两个项目2名优胜选手申报“XX市技术能手”称号。三是积极

5、组织徽菜师傅参加“XX市第二届新徽菜名徽厨职业技能竞赛”。我区两名选手获得“XX名厨”荣誉称号。四是开展“新徽菜名徽厨”进军营活动。区人社局会同XX市餐饮行业协会深入南营房驻训点开展“新徽菜名徽厨”进军营活动。通过实操演示、理论介绍等方式，对部队炊事员进行培训，帮助提升厨艺技能。五是开展“新徽菜名徽厨”专场招聘会。6月24日.6月30日组织35家企业举办了“新徽菜名徽厨”线上专场招聘会，提供就业岗位162个。二完善社保体系建设，惠及民生1、城镇员工社会保险。狠抓社保扩面征缴落实扩面征缴工作目标责任制，截止目前，企业养老保险在职人数3.84万人，失业保险3.49万人，工伤保险3.58万人。XX区

6、社会保障卡持卡人数达到27.50万人。2、城乡居民养老保险。今年以来，养老中心坚持早安排、强落实、优服务的工作思路，努力完成市局下达的目标任务。目前全区城乡居保参保人数XX万，参保缴费人数XX万，完成年度目标任务的98.85%,平均缴费水平XX元；领取养老金4.75万人，发放率100%,待遇领取人员资格认证率100%。3、机关事业单位养老保险。目前共征收基本养老保险费XX万元、职业年金XX万元，1至11月发放养老金XX万元。4、被征地养老保险。截至目前，我区（包括琅哪山管委会林场队）已纳入保障范畴的被征地农民21532人，今年1-10月全区共发放被征地养老金XX万元。三深化根治欠薪行动，维护劳

7、动关系稳定1、2023年度截止11月，仲裁院共受理案件610件，调解撤诉494件，调解率达到80%以上，裁决115件，当事人自动履行率在95%以上。区劳动保障监察大队共受理各类案件投诉1566起，结案1558起，结案率99.48%,涉及1752人，追缴补发工资XX万元；受理“拒不支付劳动报酬”案件2起，全部立案并移交司法机关依法处理1465件，涉案金额XX万元，案件办结率98%o2、10月31日，区委常委、常务副区长李国金主持召开了“2023年两节保障农民工工资支付暨根治欠薪冬季专项行动动员安排会:自10月9日起，区治欠办在全区建设领域开展了农民工工资支付情况进行了全面摸排，掌握了农民工工资支

8、付情况的第一手资料。对保障农民工工资进行督导、化解和统一调度。3、组建治欠实体化运作办公室2023年，按照省、市要求，组建了“XX区根治欠薪实体化运作办公室”，由人社局、住建交通局、重点工程处、经济开发区、XX公安分局等部门在特殊时间节点，抽调精兵强将入驻区矛盾调处中心，集中力量、集中时间、统一受理、统一处置。建立“劳动用工实名制和工资支付预警信息平台，目前历年共计纳入实名制管理系统的项目138个,共计实名制考勤人数85410人，共计监督发放农民工工资XX亿元，劳动合同签订率、工资保证金缴纳率、工资专用帐户开设率分别为99.5%、97.6%和98.2%,信息化建设的全面推进，为精准处理农民工欠

9、薪提供了坚强保障。四多渠道、多方式为人才队伍增添新生力量1、2023年依据招考具体落地实施计划，完成了事业单位招聘63人,中小学教师招聘160人、“三支一扶”招募4人工作。配合区民政局完成56名社区专员工作者招聘，配合区教体局完成面向全市公开选调在编在岗中小学教师15名、公立学校编外教师招聘110人。指导区属国有企业完成7名工作人员招聘，指导同乐街道卫生服务中心完成12名编外聘用人员招聘。配合区委组织部完成3名党政干部储备人才招引工作。为安置的3名农村订单定向免费医学毕业生和3名随军家属办理调动和聘用相关手续，及时为区内外调动等23人办理人事调动手续。2、建平台带动引博工作平稳推进开展博士后工作站培育和高层次人才服务工作，先后多次深入企业，宣传博士后工作站、高层次人才相关政策。引导疏通企业重视人才，尤其让企业意识到高层次人才对企业创新发展的关键性作用。全区省级博士后科研工作站已招引博士后1人，有2人正在办理进站手续。截止11月共引进60名博士等高层次人才到我区企业服务。