创建省级文明单位实施方案.docx

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1、创建省级文明单位实施方案为扎实推进我校精神文明创建活动深入开展，提升师生员工素质，营造文明和谐氛围，以精神文明建设活动带动各项工作再上新台阶，根据文明单位建设管理条例的有关规定，结合我校工作实际，特制订本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻新发展理念，坚持培育和践行社会主义核心价值观，着力培养担当民族复兴大任的时代新人，着力弘扬共筑美好生活梦想的时代新风，以加强政治引领、提高教工

2、素质、树立行业新风、履行社会责任为基本要求，以弘扬职业道德、涵养职业操守、培育职业精神、完善职业规范为工作重点，以服务中心工作、塑造良好形象为创建导向，深入推进文明单位创建工作，不断提高师生员工的思想觉悟、道德水准、文明素养、法治观念，促进我校文明程度整体提升，努力使我校成为社会主义精神文明建设的示范窗口，为实现“两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦”提供强大精神力量和良好社会环境。二、创建目标按照省级文明单位创建标准，紧紧围绕全校工作大局，加强思想道德建设，改善工作基础设施，完善科学民主管理，加强校园文化建设，通过高起点、高标准的精神文明创建活动，实现领导班子坚强有力、师生员工思

3、想道德风尚好、各项工作实绩突出、工作环境优美整洁、创建工作深入扎实，努力争创省级文明单位。三、创建任务创建工作要结合学校工作实际，根据新形势新要求，明确工作重点，着重抓好以下任务。1 .组织领导有力，创建工作扎实。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉坚持两手抓、两手都要硬，高度重视精神文明建设，把文明单位创建活动摆上重要位置，坚持以党建带创建、以创建促党建、创建活动经常化。建立健全校党委统一领导、各学院各单位齐抓共管、师生员工广泛参与的创建工作机制。有健全创建机构、有专职工作人员、有专项工作经费，有工作任务分解，有具体责任部门、有完成时间节点、有详细工作要求。领导班子团结协作，作风民主，开拓

4、创新，勤政廉政，能够在创建工作中充分发挥模范作用。单位内部层层落实创建工作责任制，师生员工普遍参与创建活动，努力为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。2 .思想教育深入，道德风尚良好。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,强化理想信念教育，深化中国特色社会主义和社会主义核心价值观宣传教育、广泛开展受国主义教育和党史宣传教育，弘扬中华民族精神传统美德，扎实开展思想政治工作，引导广大师生员工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。持续落实新时代公民道德建设实施纲要，加强职工道德建设，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德，个人品德教育。强化职业道德教育，大力倡导爱岗敬业、诚实守信

5、、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。突出抓好师德建设、诚信建设和文明礼仪教育。开展“道德讲堂”活动，营造深厚的氛围，通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事”这种方式，引导师生员工见贤思齐，讲道德做好人。3 .学习风气浓厚，文化生活丰富。积极开展创建学习型党组织、学习型单位等创建活动，建立健全学习制度，开展多层次、多角度的学习培训活动，坚持对师生员工进行思想政治理论、科学文化知识、业务技能培训以及形势政策教育，形成全员学习、自觉学习、终身学习的良好风气。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明、绿色生活方式。组织开展群众乐于参与、便于参与的文体活动，师生员工精神文化生活丰富多彩、健康向上。打造健康

6、文明、昂扬向上、全员参与的校园文化，培养团结协作、勇于创新、奋发有为的团队精神，打造浓厚的人文关怀氛围，增强单位凝聚力、向心力和竞争力。4 .管理科学民主，教职工遵纪守法。广泛开展习近平法治思想学习教育，贯彻依法治国方略，增强法治观念，普及法律知识，坚待依法办校，广泛开展法治宣传和普法教育，引导教职工自觉遵守国家法律法规、规章制度，提升法治素养，增强法治观念。健全民主管理制度，落实政务公开办事制度，建立健全教职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障教职工的合法权益。落实党风廉政建设、社会治安综合治理、安全等责任，确保工作纪律严明，无责任事故、安全事故发生，领导干部无违法违纪案件

7、，教职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”、无邪教、无上访等不良现象。5 .弘扬时代新风，强化社会责任。学习贯彻文明行为促进条例，开展移风易俗、弘扬时代新风行动，以文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明上网、文明观赛（观演）、文明祭扫等为重点，普及文明礼仪规范，引导师生员工养成良好行为习惯。开展丰富多彩的民俗节日活动，在清明、端午中秋、重阳、春节、元宵节等传统节日前后，以凭吊先烈“送温暖献爱心志原服务活动”等形式丰富的活动，营造氛围，弘扬民族精神，传承民族文化。常态化开展学雷锋志愿服务活动，积极参加党员志愿者帮扶、学雷锋、树新风、志愿服务在行动等志愿者服务活动，激发全体师生员工践行雷锋

8、精神的热情，积极参与社会公益活动，强化社会责任意识、奉献意识，形成良好风气，提升单位文明程度。6 .强化创建意识，创建活动品牌。开展管理育人、服务育人工作，不断改进工作作风，提高工作效率，争当文明干部，创建文明处室，努力打造服务型、创新型、学习型、节约型、廉洁型“五型”机关。倡导教职工自觉遵守职业道德行为规范，强化服务育人意识、改进服务态度、提高服务质量，争当文明员工。通过校内文明处室、文明教工、文明家庭、文明宿舍等创建活动，进一步健全和落实各项管理制度，提高管理和服务水平。持续优化校园环境，实现校园绿化、美化、净化，确保校园环境秩序井然，环境面貌持续改善，确保校园环境洁、绿、亮、美、齐，无脏

9、乱差现象。积极参与所在地方的文明城市创建、乡村振兴、新时代文明实践中心建设、社区共建共治、重大赛会服务等重点工作。四、创建步骤第一阶段：筹备部署阶段（2021年8-9月）加强与市文明办沟通，争取支持，并保持密切联系。成立精神文明建设工作领导小组及办公室，研究制定创建实施方案，细化任务分解。第二阶段：宣传发动阶段（2021年9月）召开全校精神文明建设创建动员会议，安排部署创建工作，层层动员部署，全面宣传发动，提高广大师生员工参与积极性，营造浓郁创建氛围。第三阶段：组织实施阶段（全年）各处部室及二级学院结合各自工作职责，按照创建省级文明单位实施方案和省级文明单位创建工作任务与责任清单要求，切实加强

10、软、硬件建设，扎实开展各项创建活动，按照时间节点上报材料。领导小组办公室对各单位上报材料及工作情况进行全面检查验收，发现问题及时督促整改。第四阶段：整改验收阶段（2022年8月）进一步完善创建工作材料，起草汇报材料，制作专题片，上传网络材料，装订纸质材料，做好“实地考察项目”各项测评指标的检查验收工作，确保各项工作达到参评条件和标准，接受验收。第五阶段：总结提高阶段（2022年9月）根据检查组反馈情况，结合工作实际，进一步梳理出创建过程中存在的问题，总结创建工作经验，通过会议、座谈会等形式进行情况通报和经验交流，以创促建、以创促管,巩固已有成果，不断创新载体，不断拓宽渠道,把加强文明建设作为我

11、校一项基本任务常抓不懈。五、工作要求1 .加强领导，齐抓共管。成立精神文明建设工作领导小组，党委书记兼任领导小组组长，领导小组采取听取汇报、座谈交流、实地调研等形式，了解文明创建工作进展情况,督促各项工作顺利开展。领导小组下设办公室，具体负责争创全省文明单位的日常工作；各单位负责人为本部门、本单位创建工作的第一责任人，对本部门、本单位的创建活动负总责，要纵向到底，横向到边，确保按照时间节点高质量完成各项创建任务。2 .周密安排，狠抓落实。各责任单位要对照省级文明单位创建工作任务与责任清单,对责任范围内的事项制定方案或计划，进一步细化创建任务，安排专人负责，认真组织实施，及时报送材料；全校教职工要积极配合，确保创建任务完成一项、达标一项；各单位之间要加强沟通联系，推动创建活动有机衔接，实现共创共建共享。3 .注重结合，务求实效。各单位要把文明单位创建活动同业务工作相结合，同加强党的建设、作风建设结合起来，同加强文化建设结合起来，搭建平台、科学设计、丰富载体，注重日常平常经常，注重落细落小落实，持之以恒、久久为功,用精神文明建设的丰硕成果推动我校各项事业高质量发展。