公司党群工作部特色亮点工作总结及下步工作计划.docx

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1、公司党群工作部特色亮点工作总结及下步工作计划党群工作部紧紧围绕集团党委整体工作部署和工作安排，坚持党建引领、坚持人才强企等中心工作,全面推进主题教育走深走实，同时，抓实抓严抓细基础性、常规性工作，有效地发挥了党群工作融入服务大局的职能，现将部门特色亮点工作、下步计划等相关情况汇报如下：一、特色亮点(一)强基固本，建立健全党建工作机制一是落实责任分解任务。建立健全了承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”党建工作责任制考核体系，压紧压实党建工作责任。通过印发2023年度党建工作要点，签订党建工作责任书，制定党建工作年度考核评分细则，形成层层抓落实的工作格局；二是实施清单化管理。实行主体责任履责清

2、单、所在企业问题清单、重要廉政风险清单“三张清单”管理机制，把发现问题和解决问题作为开展“六治六提”作风建设行动的突破口，推动集团党建工作落实落细。以互学互看、党建工作“回头看”等活动为抓手，实行边查边改，对账销号，对“三化一创”建设各项任务实施逐一销账。（二）探索创新，大力实施党建示范化工程一是开展赛马比拼。按照“一季一主题、一季一比拼”要求，组织各党支部围绕“全企一体、双融共促”工程推进开展“比晾晒”活动，通过现场打擂的方式，比实绩、晾进度、晒成效，全方位检验党支部建设情况。优化集团党建品牌，升级打造了XX党支部和XX党支部党建示范观摩点，同时被评为住建系统“强基之星”，营造争先创优浓厚氛

3、围。二是建立“122n”联建体系。下发“党建引领联建共富”活动方案，组织各党支部开展党建联建，积极构建“122n”联建体系，即“1”个核心党组织，“2”个辅助党组织，“n”个基层党支部，形成上下联动、协同发力的党建工作格局。通过开展党建联建活动，推动党建工作与业务工作深度融合，提高党组织凝聚力和战斗力。三是创新党建工作方式。运用现代科技手段，如移动互联网、大数据等，拓展党建工作新领域，提高党建工作实效。推出“党建+”系列主题活动，如“党建+安全生产”、“党建+环境保护”等，引导党员干部在中心工作中发挥先锋模范作用。（三）以人为本，深入推进人才强企战略一是强化人才引进。实施“人才强企”战略，加大

4、招聘力度，拓宽招聘渠道，引进了一批高层次人才,提高整体员工队伍素质。二是加强人才培养。开展多样化培训，如业务培训、党性教育等，提高员工业务能力和党性修养。推行党员干部轮岗制度，加强内部人才交流，提高人才使用效益。三是优化人才激励。完善薪酬激励机制，设立绩效考核指标，激发员工积极性和创造力。落实职务与职级并行制度，拓宽晋升渠道，激发人才发展潜力。二、下步工作计划（一）深化党建工作体系建设。进一步完善党建工作责任制，强化党建工作考核，确保党建工作各项任务落到实处。（二）持续推动党建示范化工程。开展党建品牌创建活动，打造更多党建示范观摩点，发挥典型引领作用。（三）加强党风廉政建设。深化“六治六提”作风建设行动，强化廉洁教育，营造风清气正的企业氛围。（四）强化人才培养与引进。加大招聘力度，优化人才培养体系，提升员工队伍整体素质。（五）深化党建工作与业务工作融合。以党建工作为纽带，推动各业务领域协同发展，提高企业整体竞争力。总之，党群工作部将紧紧围绕集团党委工作部署,持续发挥党建工作引领作用，抓实抓细基础性、常规性工作，为企业发展贡献力量。