党管安全工作总结.docx

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1、落实党管安全责任工作总结推动党的创新理论融入安全生产各环节，增强党支部的组织引领力和党员的示范带动力，推动党管安全责任落实落地，持续加强安全保障工程建设，发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，为企业安全生产保驾护航。一、制度体系建设情况为深入贯彻落实上级党委要求，推动党的领导融入公司安全生产各个环节、把党组织内嵌到公司安全管理机构中，大力提升党管安全工作水平，全方位发挥党建引领作用。结合公司党管安全工作实际，修订了安全包保工作方案、党员示范引领活动、党员安全联保等文件4份。按照党管安全工作与安全生产标准化同部署、同考核的。二、安全履职督查情况强化干部作风建设，支持纪委大胆履职，全面落实

2、安全生产领域监督责任，重点围绕党员领导干部值班带班、入井、安全包保、反“三违”等安全履职督查情况，对重点时段、重点环节、重点人群盯紧盯牢，强化监督问责常态化，形成安全责任履职的高压震慑效应。安全监管部门准确把握安全发展理念，进一步加大安全监察力度，着力解决履职尽责不严、不实、不到位的问题，实施责任倒查和问题追溯机制，推动业务保安和安全责任落实。强化党纪监督问责常态化，形成高压震慑的长效机制。三、党员示范带动情况发挥党员表率作用，模范遵守安全法律法规和操作规程，开展党员身边无“三违”、无事故宣誓承诺活动。科学设置党员安全责任区、党员安全示范岗，强化工作考核和职工监督，切实发挥党支部在安全生产工作

3、中的战斗堡垒作用，大力营造党员带头创先争优、树立标杆，职工向党员学习的良好氛围。一是组织各党支部签订“党员亮身份践行承诺书”95份，“党员身边无三违、无事故承诺书”95份，“党员安全联保责任书”39份，各支部开展党员安全联保隐患排查2次，排查隐患56条，均按，五定”原则闭环管理到位。二是每月由党委书记带队，各支部书记、党员干部参与，开展1次零点行动”隐患排查治理活动，重点对井上、下生产区域、要害场所、重点岗位进行全面排查。百日安全期间，党管安全办公室联合安监部门每周组织开展一次“零点行动”，重点排查边远区域、单人岗位夜班安全履职情况和现场安全作业规程措施落实情况。三是各基层党支部在“安全生产月

4、”活动期间，组织开展了“党建+安全”主题党日活动，推动党管安全责任落实关口前移、重心下移，打造党支部党管安全工作品牌。四、安全宣传教育情况全面落实集团公司关于开展警示教育的工作要求，及时传达宣贯中煤集团、资源发展集团和上级安全监管监察部门安全会议内容、领导讲话精神、事故通报和警示信息等，利用安全办公例会、生产调度会、班前会等形式，集中对会议精神、事故通报和警示信息内容进行全面贯彻学习，并由各部门负责人组织部门宣贯会议，将会议精神和事故教训传达到基层每一名职工，深刻汲取事故教训，举一反三，推进安全生产工作。利用“安全生产月”“百日安全”活动期间，坚持每月至少开展一次事故警示教育和领导干部”上讲台

5、、讲大课”，累计开展事故警示教育13场，学习反思事故案例70余篇，观看警示教育片近20部；开展主要负责人或分管负责人“上讲台、讲大课”活动15次，宣讲安全生产法规标准，剖析反思事故原因、经过和教训，观看警示教育片，举一反三，改进工作，提升安全意识。五、安全文化宣教情况着力培育“守规矩”为核心理念的安全文化，把安全文化建设作为实现安全生产长治久安的根本途径，坚持长期抓、持续抓、深入抓，切实用安全文化引导安全意识。一是创新载体增强实效，在做实安全宣传栏、标语等视觉文化的同时，重点突出体现人文关怀，加强职工上岗前的状态监测、入井前安全教育、会议安全提示等多方位载体，通过潜移默化的影响，提高广大干部职

6、工的安全意识，引导干部职工在思想上自觉守纪律、讲规矩，行动上主动遵章守纪、令行禁止，让“守规矩”成为一种常态。二是利用工业广场宣传栏、电子屏幕、会议室、队部、井下巷道等场所，设置安全文化内容的牌板、条幅和警示语，让职工能够随时随地“听、看、想”，使安全文化理念入眼、入心。三是举办形式多样的安全活动，开展安全知识抽考、技能比武、安全形势任务教育、工伤人员现身说法和事故案例警示教育等，向职工全方位、多层次灌输和渗透安全文化，大力营造安全生产氛围。四是在“安全生产月”等安全活动中，积极选树典型，推广经验，组织召开现场推进会2次，推动落实党管安全责任各项部署落实落地。六、安全教育培训情况坚持“党管培训

7、”，把安全培训摆在与安全生产、高质量发展同等重要的战略高度来认识，自觉落实安全培训主体责任，主要负责人直接抓、负总责，把培训工作纳入公司重要议事日程，改革体制、创新机制，建立专职管理机构，选优配强师资队伍，保障职教经费投入，形成培训工作的生动局面。全年共组织主要负责人、安全管理人员、工程技术人员、一般从业人员等分级分类培训考核19期，共计9600余人次参加了考试，“三项”岗位人员、一般从业人员持证上岗率达100%。迎接上级部门安全知识抽考7次，全部考核合格，通过抽考和集中素质提升，增强对素质提升的认识，倒逼各级从业人员自觉学习安全生产知识和业务技能，形成自我促进自我提升的良好循环。七、“人人都

8、是班组长”建设情况加强班组建设，持续推进“人人都是班组长”班组管理模式，强化班组主动安全管理，切实将安全责任、管理措施、防范技能、安全文化落实到班组和岗位，抓好班组安全风险管控和隐患排查工作,做好作业前安全确认，严格遵守操作规程，实现“个人保班、班组保队、区队保矿”的安全联保责任层层落实。分别组织开展了“人人都是班组长”班组建设交流评比，共21个班组参加评比，评选出一、二等奖优秀班组各3个，并给予奖金和加分奖励。通过评比交流，取长补短，增强班组凝聚力和战斗力，提升班组管理水平。八、安全管理队伍建设情况加强矿井领导班子建设，提升各级领导班子的安全管控能力和素质。明确“五职”矿长和安全、生产、技术

9、、机电等部门负责人任职资格条件，严把安全管理人员准入关，把政治素质过硬、业务能力突出、敢于担当负责的优秀党员干部优先选配到安全生产重要岗位，严禁在重要安全管理岗位上出现安置型、照顾性人员。组织开展中层管理人员重新聘任工作，经过个人自荐、领导推荐、小组讨论、个别酝酿、党委会研究、公示任用等程序，重新聘任矿级领导5人，党务部门负责人5人，中层管理干部61人，聘任业务技术主管6人，切实加强职能部门和基层单位业务水平和安全管理水平。九、群防群治体系建设情况强化对工会、共青团组织的领导，规范抓好群监员、青安岗等队伍建设。支持引导工会、共青团组织积极开展安全主题活动，抓好重点区域、重点人群、重点时段安全监

10、督。工会牵头组织开展群监员选拔，经过个人自荐、部门推举、集中研究、公示、聘任等程序，重新选拔聘任群监员21名、协管员6名；组织对群监员、协管员进行集中培训、考核，提升其安全知识和业务水平。工会、群监会每月组织开展1次群监员、协管员安全工作会议，督促指导群监员隐患排查和协管员安全宣教工作推进。全年共组织开展群监员和协管员安全工作会议11次，群监员排查隐患余925条，全部按照五定原则整改落实到位；每季度组织开展青年职工安全工作会议，集中学习安全知识和事故案例，开展创伤急救实操演练、安全宣教和隐患排查治理活动，组织青安岗安全宣教和隐患排查活动3次，排查出安全隐患13条，所查隐患均按五定原则整改落实到

11、位。党政工团齐发力，全面构建多维度的安全保障体系，营造齐抓共管的安全工作格局。十、下一年工作安排1 .严格落实资源发展集团党委关于落实党管安全责任工作部署要求，持续深入探索创建“138”党管安全工作品牌，扎实开展相关安全活动，推动落实党管安全责任重心下移、关口前移，督促指导基层党支部持续开展党管安全特色安全活动。2 .根据计划扎实开展领导干部“上讲台、讲大课”、“人人都是班组长”评比、安全形势任务教育等系列安全专题活动，不断推进安全文化宣教，持续提升干部职工安全意识。3 .持续强化重点时段安全责任履职督查。在元旦、春节、夜班等重要时间节点，突击督查安全履职情况，提升管理干部的执行力。4 .持续开展党员示范引领系列活动，围绕党员安全主题活动，引导党员在学习安全法规、履行岗位责任制、反“三违”、安全标准化建设、文明生产等方面带好头，既示范引导，又现场监督，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范带头作用。5 .严格按照公司党委工作部署要求，逐项推进党管安全5号、41号文件内容，严格按照相关活动周期和工作方案组织开展，将党管安全活动深入基层一线，务求取得扎实成效。