2024年1月国开电大法律事务专科《企业法务》期末考试试题及答案.docx

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1、2024年1月国开电大法律事务专科企业法务期末考试试题及答案一单项选择题(每小题3分，共18分。在每小题的四个备选答案选出一个正确的答案)1.下列不属于企业范畴的是(D)。A.有限责任公司B.股份有限公司C.独资企业D村委会2.应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；有(C)的其他情形，可以中止履行。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。A.资不抵债B.即将破产C.丧失或者可能丧失履行债务能力D.下落不明3 .所有权是指所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有的（八）、使用、收益和处分的权利。A.占有B所有C拥有D持有

2、4 .劳动争议仲裁裁决分为有限的终局裁决和非终局裁决。有限的终局裁决，裁决作出后用人单位不能提起诉讼，但劳动者可以在收到裁决书之日起的()日内提起诉讼；非终局的裁决，即裁决作出后双方当事人均可在收到裁决书之日起的（八）日内提起诉讼。A.15、15B.10,10C.5、5D.7,75 .民事诉讼是以国家强制力为后盾的法定程序,其解决纠纷的过程具有（八）,法院作出的生效裁判，具有（八）地确定当事人之间权利义务关系的效力。A.强制性,终局性B.任意性，阶段性C.强制性，阶段性D.任意性,终局性6 .合规之规包括标准、法规、法则、原则、道德等在内的各种规范的总称，在此意义上，企业合规具有法律规则和（八

3、）的双重属性。A.道德规范B.文化传承C.业务规则D.政策前沿二.多项选择题题(每小题4分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案。正确答案未选全或选错的，该小题不得分)7 .合同的成立必须具备(ABC)条件。A.存在双方或多方当事人8 .当事人对必备条款达成合意C.合同的成立原则上应具备要约和承诺阶段D.实际交付物品9 .企业物权的法务管理工作包括(ABC)。A.企业法务人员应当明确企业物权的取得和归属B.企业在利用物权时，企业法务人员要明确不同物权的价值以及利用方式C.为避免企业物权遭受侵害或流失，企业法务人员应帮助企业建立健全的物权监督机制，并对企业物权的使用、处置等

4、进行监督和管理D.企业法务人员要尽力为企业赚取更多物权方面的利益10 劳务派遣与劳务外包都是企业利用外部资源的经营策略，在一定程度上替代劳动合同用工方式，有利于企业规避用工风险，降低用工成本。二者的区别主要体现为(ABCD)。A.劳务的组织不同B.指挥命令权的不同C.风险分担的不同D.报酬计算的不同10.民事诉讼制度分为(CD)。A.一审程序B.二审程序C.民事审判程序D.强制执行程序IL实践中形成了企业合规不起诉制度的两种模式，分别是(CD)。A.自行申报批准模式B.法院审批模式C.检察建议模式D.附条件不起诉模式三.名词解释题(每小题5分，共20分)12 .企业合规：是指在企业运营中遵循相

5、关法律法规、规章制度以及行业标准的实践活动。它是一种旨在防控合规风险的治理机制，主要关注的是企业及其员工在经营活动中是否遵守法律规定，以此来保护企业和员工的合法权益，避免遭受法律责任和经济损害。13 .企业法务：是指企业在日常运营和管理过程中，由专门负责处理法律事务的人员所从事的工作。14 .多元纠纷解决机制：是指在一个社会中,诉讼和非诉讼纠纷解决方式各以其特定的功能和特点,结成一种互补的、满足社会主体多样需求的程序体系和动态的运作调整系统。15 .企业财产：是指企业拥有或控制的，用于经营管理活动并且与取得应纳税所得有关的资产。四.简答题(每小题10分，共20分)16 .知识产权的法务管理涉及

6、哪些方面？答：知识产权的法务管理涉及多个方面,主要包括：Q)权利取得方面：法务人员应与研发部、品牌部、创意部保持定期沟通，建立共同申请知识产权的机制。例如，法务总监应指派法务人员和品牌部人员进行商标检索,对竞争对手的商标注册情况进行统计分析，围绕企业既定商标战略目标，列出需要进行注册的商标，然后由法务委托商标注册代理机构申请注册。(2)权利证书的维护方面：法务人员应联合履行知识产权管理职责的企业内部员工，将专利证书、商标证书、版权证书等制作成数据库，列出每项知识产权的注册日、到期日、续展日，并设置自动提示续费功能。(3)知识产权权利的商业化或资本化：具体形式包括：授权他人使用收取许可费；知识产

7、权出资；知识产权担保融资；知识产权信托、知识产权证券化。(4)知识产权的保护方面：主要由法务部来做的工作，包括对于商标权、专利权版权等进行一定的保护。此外，还包括制定相应的商业秘密保护措施，制定实施知识产权权利的策略、防范知识产权侵权索赔、建立知识产权资产管理、运营即收益等制度。(5)法律事务管理：包括为企业的发明等申请专利，维护企业的注册商标，制定实施知识产权权利的策略、防范知识产权侵权索赔、建立知识产权资产管理、运营即收益等制度。还包括合同履行的跟踪审查、对可能出现索赔、诉讼事项的监管、聘请专业法律人员起诉、应诉等。(6)建立索赔、诉讼事项管理制度：索赔、诉讼事项属于法律风险防范的事后救济

8、，也是其中非常重要的内容。17 .简述格式条款的概念及民法典规定的规则。答：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。这种条款具有定型化、单方指定不可协商的特点，是社会经济发展的产物。中华人民共和国民法典第四百九十六条规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,对方可以主张该条款不成为合同的内容。五、案例分析题（2

9、2分）18.2018年7月，黄某经网站招聘至苏州A公司工作。2018年7月6日，苏州A公司驻厂经理将黄某领至南京B公司处从事劳动。黄某所在工段共有七名工人，除黄某外，其余均为南京B公司员工。黄某的食宿由南京B公司提供。苏州A公司与南京B公司签订的劳务外包协议约定,苏州A公司根据南京B公司的生产需要，承包南京B公司指定的生产项目，承包服务费用按月结算，结算公式为：月承包服务费用=单价X月总工时。因苏州A公司被派遣劳动者所生产产品不符合南京B公司要求或不符合甲方管理，南京B公司有权解除合同或有权随时要求更换被派遣劳动者。被派遣劳动者不享受老员工待遇。被派遣劳动者的社保费用由苏州A公司承担,2018年7月27日，黄某在南京B公司处受伤。后黄某申请劳动仲裁，请求确认其与苏州A公司之间自2018年7月6日起存在劳动关系，与南京B公司自2018年7月6日起存在劳务派遣用工关系。仲裁委员会不予受理，黄某诉至法院。问题：本案情形属于劳务派遣还是劳务外包？答：本案情形属于劳务派遣关系。南京某公司与苏州某外包公司签订的虽名为“劳务外包协议，但黄某、南京某公司与苏州某外包公司的关系符合劳务派遣单位派遣劳动者,用工单位实际用工这一劳务派遣关系的特征，且苏州某外包公司具有劳务派遣经营资质，黄某、南京某公司与苏州某外包公司之间系劳务派遣关系。