人力资源管理期末复习题1及答案.docx

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1、一、单选题1、下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别？A.管理对象B.管理地位C.管理方式D.管理视角正确答案：A2、下列哪一项是人力资源管理的核心？A.吸纳B.维持C.开发D.激励正确答案：D3、不符合人力资源能动性特征的是？A.人的自我激励B.寻找工作C.由单位随意安排培训D.承担责任正确答案：C4、人力资源管理的关键特征是？A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性正确答案：A5、人力资源可变性是指？A.人力资源在使用过程中发挥作用的程序存在变化B.工作中个人的想法会发生变化C.个人的工作会发展变化D.个人的收入会发生变化正确答案：A6、适龄就业人口是指？A.尚未达到劳动年龄，已经

2、从事社会劳动的人B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人正确答案：B7、下列不属于人力资源的是？A.教师B.企业家C.乞丐D.大学生正确答案：C8、人力资源判断的标准是？处于劳动年龄阶段具有劳动能力具有劳动意愿A.B.C.D.正确答案：D9、“好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种人性假设？A.经济人B.社会人C.自我实现的人D.复杂人正确答案：A10、劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。说明人力资源具有（）A.再生性B.增值性C.智力性D.时效性正确答案：A11、人力资源业务规划的内容不包括OA.人员补

3、充计划、人员配置计划B.人员接替和提升计划、培训与开发计划C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划正确答案：C12、下列哪一项不是人力资源需求预测的方法？A.马尔科夫模型B.回归预测法C.比率预测法D.主观判断法正确答案：A13、下列哪一项不是人力资源供给预测的方法？A.技能清单B.德尔菲法C.人员替换D.人力资源水池模型正确答案：B14、根据管理人员的经验，结合公司发展的要求，对员工需求加以预测的方法叫做OA.经验预测B.回归分析法C.德尔菲法D.比率分析法正确答案：A15、找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关

4、系，建立一个回归方程，然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做OA.经验法B.回归分析法C.德尔菲法D.比率分析法正确答案：B16、人员接替法适用于()A.一般管理职位B.关键管理职位C.生产一线员工D.技术类职位正确答案：B17、邀请某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行多轮预测和意见反馈，最终观点收敛趋于一致的方法叫做OA.经验法B.回归分析法C.德尔菲法D.比率分析法正确答案：C18、主要用来测试一个人的思维能力、学习能力和环境适应能力的心理测试方法是()A.智力测试B.性格测试C.无领导小组讨论D.职业兴趣测试正确答案：B19、某公司今年离

5、职人员数为30,而今年在职人员的平均数是150,那么该公司的人员变动率是()A. 5%B. 10%C. 20%D. 25%正确答案：C20、在人员需求分析方法中，不属于量化分析法是0A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转化比率法正确答案：A21、职位描述的本质是？A.分析任职者的条件B.确定工作的具体特征C.工作条件的描述D.工作职责的描述正确答案：B22、在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是？A.工作日记法B.调查问卷法C.访谈法D.观察法正确答案：D23、人力资源管理活动的基础是？A.工作分析B.招聘甄选C.培训开发D.绩效管理正确答案：A24、工作分析的基本步骤

6、是？确定工作分析的目的收集与工作相关的背景信息选择被分析的工作与有关人员共同核实和确认工作信息实施收集和分析工作信息编写工作说明书A.B.C.D.正确答案：C25、“深入工作现场，能比较全面地了解工作”是以下哪种工作分析法的优点？A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法正确答案：B26、下列哪一项不属于工作说明书的基本内容？A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升正确答案：D27、（）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理正确答案：A28、（）是工作分析的最基本单元。A.任务B.职务（岗位）C.工作说明D.职务类别正确答案：A29、整个工作分析过程的核心阶段是？A.准备阶段B.设计阶段C.分析阶段D.描述阶段正确答案：C30、一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）oA.职务（岗位）B.聘用条件C.职务类别D.工作规范