专题生活会组织开展对照检查剖析、班子成员相互批评意见清单汇总（200条）.docx

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1、专题生活会组织开展对照检查剖析、班子成员相互批评意见清单汇总（200条）对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。XX日常工作创新不足。主要表现为战略定力不足，不善于从全局、从长远角度出发思考问题，距离“重规范，转作风，求创新，提效能”的要求还有很大差距。自我突破，自我创新的紧迫感不足，不能很好的将新发展理念贯穿于工作始终，在一定程度上存在安于现状、小富即安、固步自封的思想。X同志不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。反“四风”，转作风不到位。一

2、是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。XX同志对党员干部的日常监管还不到位。与班子成员之间沟通交流还不够，在困境面前，缺乏调查研究，有时候借鉴兄弟单位的先进工作经验，缺乏针对性思考，习惯于“拿来主义组织生活不够经常。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体,但在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经

3、常。有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。抓违纪问题缺少预见性，对如何预防和惩治腐败工作办法不多，原则要求多、具体措施少，尤其对消除倾向性的隐患苗头不能高效跟进，对如何抓好党员干部“八小时外”的管理招法不多；缺乏从严从紧约束自身和管理职工的积极性和主动性，有时存在“好人主义”的错误思想，对作风管理时紧时松，尤其是八小时以外活动过问不多、抓得不细、监督不严。纠正“四风”不止步方面工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。比如2022年开展的为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务，得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹考虑

4、，没有细致地调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得到实惠。XX同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，某某同志把等经济工作盯得紧、抓得实,但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。

5、XX领导班子带头学习氛围不够浓厚。虽然能够通过党工委理论中心组学习、党工委（扩大）会议、支部集体学习会做到读原著、学原文、悟原理，但是学习的主动性、积极性不够强，在研讨交流上还有差距，比如2022年第一季度党工委理论中心组仅仅开展了政治理论学习，没有进行交流研讨。XX同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性地调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。对落实中央和省市县委方针政策和重大战略部署思想认识不到位的问题。对党的创新理论学原著不够，理论学习还不全面、不系统、不深入。推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。上

6、头出台文件主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区本单位的实际情景予以变通。大局观念不强。你作为副书记，书记不安排，你就不主动协助书记抓好党建工作。如：你以班子有各自的分工为理由，没有协作精神，只重视自己分管的工作。对XXX同志意见：你理论学习不够自觉，在今年全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于XX课时，而自我由于平时忙于事务性工作，只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。树立系统和全局的观念不足，没有做好工作中各方相关责任主体的整体协同推进。比如，在镇项目中，因为抓统筹力度不够，导致项目施工进度滞后，收到县委红牌警告。虽然经常

7、组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。XX落实上级决策部署有偏差。对一些上面看得重、抓得紧、来得快的工作落实得快一些，相对而言其他工作稍微推进得慢一些，工作出现不平衡，特别是一些涉及利益调整、影响面广的敏感问题，有时会行动慢些、抓得松些。X同志在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，

8、注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出充足的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。党性修养锤炼没有“严格过硬”。在政治敏锐性和鉴别力还有待进一步提高，没有过硬的党性锤炼。有时在对社会上一些消极议论或者调侃所产生的负面影响认识不足，抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。对身边出现的错误思想，对身边同志偶尔发发牢骚、对上级的决议有议论的现象，认为只要不影响工作就行了，有时候抱怨抱怨也正常，而没有进行坚决的揭批驳斥,反映出自己在政治上不成熟，党性修养上还存在差距。系统研究不够深

9、入。在领会习近平新时代中国特色社会主义思想实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在一定程度上忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，实际上所学的理论与实际主要工作脱节,没有起到理论指导实践的应有效果，存在运用其包含的马克思主义立场、观点、方法破解工作难题不到位的问题。随着党龄的增长，入党初心有些模糊了，刚入党时的那种“心跳感觉”少了，那种荣誉感弱了，那种奉献思想淡了。工作方法简单。对于复杂问题，异常是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于社区工作者队伍思想建设抓的不强。在部署社区工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。XXX同志的意见：虽然该同志也经常到自己分管的部门调研

10、，但主动性不强深入不够，往往只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐状况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多。XX科室工作经常“白+黑”“5+2”，加班加点很多，很辛苦，这固然主要是由于任务艰巨繁重，但作为分管领导之一，建议XX同志也要加强组织领导、用好统筹方法、做好提前准备，提高工作和队伍的组织化程度，进一步提高工作效率。抓意识形态工作还有不足。随着信息化时代的发展，意识

11、形态工作受互联网、微博等新媒体的影响巨大，在如何利用新媒介、新手段把意识形态工作抓在手上、抓出成效的办法还不够多，对容易引起舆情风险的情况引导、处置的措施还不够完善。有时对于一些“四风”苗头和倾向性问题警惕性不强，往往是睁一只眼闭一只眼，缺乏深究细查的认真态度和立行立改的较真精神。XX先锋作用发挥不够，自己是省政府研究室驻村帮扶工作队队员，但在驻村过程中，没有真正与群众打成一片，在推动贫困村发展和贫困房脱贫方面仅仅是敲敲边鼓。X同志全局意识不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想,主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味地认同。指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工

12、作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。某某同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业活力不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动

13、担当，勇挑重担的精神，比如在XXX班子一些工作讨论中，对分管的工作研究多，对全局性和分管外的工作意见提议提的少。学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不透。你作为副书记，没当好党支部书记的助手，你分管工青妇工作，可是党建带群团活动开展的不够，认真研究工作不够。对工作的主动性还不够，依赖上级的工作安排。工作中存在凭老经验办事现象。如何为民办实事

14、时，有时未听取群众意见，存在一厢情愿的情况。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。XX自我要求不够严格。在工作和生活中，我始终严格遵守党的各项纪律，严格执行省政府研究室各项纪律规定，从未做过违法违纪违规的事,但实事求是讲，在工作纪律上执行得不够严格，偶尔会迟到早退，有时也会利用工作时间外出办私事，这些，与省政府研究室的要求也是格格不入的。X同志日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解得还不够细致，没有真正和群众打成一片。XX发挥好自身优势，以老带新，推动工作进步。抓

15、宣传思想工作缺少亮点。当前全国上下正在深入学习宣传党的二十大精神，但是本单位在宣传上暂未有亮点做法，后续要针对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习宣传贯彻提出新做法、新创新。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。某某同志全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题,不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题,改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。XX在全面系统认识和把握“两个确立”内涵上有不足。没

16、有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系，往往习惯先重点对其中的一个方面进行学习研究、领悟践行，主观上认为这样可以更容易学深悟透，但却忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。由于缺乏学习贯彻的科学性,自己对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到高水准和高质量。XX同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。进一步做好组织委员工作，统筹掌握总支所属支部党员发展中每一阶段、每一流程、每一步骤，督促支部组织委员做好党员发展工作，熟悉和掌握党员发展工作的全过程。X同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划