2016年河南省事业单位招聘面试真题及答案&关于部分县级纪委监委整治损害群众利益腐败问题情况的调研报告.docx

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1、2016年河南省事业单位招聘面试真题及答案1.企事业单位职员现在面临新三高，一是工作压力高，二是，工资低消费高，三是舆论高，群众对企事业单位员工功勋要求越来越高，你怎么做？2.网上有人收钱替别人祭祀，有人说：这是一种市场经济发展的必然，你怎么看？3,青蛙爬井比赛，有人说这么高，你们能爬上去吗，听完这句话一批青蛙放弃了，爬到中间又一批青蛙放弃了，只有一个耳聋的小青蛙坚持了下来，成功了，你怎么看？4有人说，乐观的人看到的是怎么抓住机会背后的问题，悲观的人看到的是机会存在的问题，以此为主题，发表演讲。1.【题目类型】综合分析一一现象类【能力考查】综合分析能力、语言表达能力【参考解析】近年来，我们国家

2、强调新鲜血液的吸收，企事业单位员工队伍日益年轻化。然而很多年轻的企事业单位员工却面临成长的烦恼，患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”症。面对工资低、升迁难、工作重、及群众对企事业单位员工生活现状的误解，很多企事业单位员工倍感焦虑。但这既是挑战，也是机遇，踏实肯干、能吃苦的年轻企事业单位员工,会更快适应这些压力，从而更快更好的成长。如果我有幸能加入到年轻企事业单位员工的行列中，我将从以下几方面做起：首先，改变自己的心理状态，忌心浮气躁心态。任何事情都不是一劳永逸的，半途而废、一曝十寒是不可能成功的。要充分发扬锲而不舍、孜孜不倦的精神，在踏踏实实做事的过程中积累经验，在磨练中提升个人

3、境界。第二，保持自己对工作的热情，忌得过且过心态。带着着“混日子”心态工作，不仅无法真正点燃内心干事创业的热情,甚至还会导致国家和地方一些政策在基层落实打折扣。在其位，谋其政。这就要青年企事业单位员工常怀自省之心，永葆进取之志，勤勉敬业，真抓实干，提高自身核心竞争力。第三，爱岗敬业，保持艰苦奋斗的优良品质。经常深入到农村，深入到基层，多与基层群众打交道，多与群众交朋友，把谦虚谨慎的态度和精神渗透到工作中的每一个环节，稳扎稳打，步步为营，这样才会让青年企事业单位员工摆脱“成长之烦恼”，在基层得以迅速成长。习总书记说：想发财别当官。既然我们作为企事业单位员工的初衷是在这个平台上，能更好的为人民服务

4、，实现自己的价值，对目前面临的困难就应该以平和的心态对待，并化压力为动力，只有这样，才不会辜负国家和人们对我们的信任，也唯有如此，才对得起自己燃烧的青春岁月。2 .【题目类型】综合分析现象类【能力考查】综合分析能力、语言表达能力【参考解析】“清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂”o在清明节这个缅怀先祖、祭奠亡人的沉痛日子，任何一个人都会想着忙中偷闲,去先祖的坟上送花燃纸，跪拜一番，表达内心的深沉哀思和别样思念。但现在网上出现了收钱替别人祭祀的服务。有人说：这是一种市场经济发展的必然，对于这个观点我是认同的。出现这种现象主要原因有以下几点：第一：随着经济的发展，很多人由于工作、生活、学习等原因，移居到

5、了别的城市、省份、甚至别的国家，要让这些人为了扫墓专程赶回来实在有一定的困难。比如：每逢清明节期间就会出现出行的小高峰，出现一票难求的现象；加之清明放假时间较短，很多人难以在规定的假期内往返于两地。第二：虽然国家规定“清明节”为法定假日，全国放假三天，但是在实际的操作过程中，有些企事业单位，也给员工安排了很多的加班任务，所以也导致一些人很难回乡祭奠祖先。第三：中国人历来家的观念就比较的浓厚。古语有云：“每逢佳节倍思亲”，清明节是我们祭奠缅怀祖先的传统节日,远在异国他乡的人们每当这一天思乡的情怀就比较的浓厚，很多人都想祭奠自己的祖先。在这种扫墓愿望非常迫切，又不能亲自去做的两难之间，只能指望别人

6、代为扫墓了。希望以此给自己的祖先进点孝心。有需求就会有市场，所以说清明节扫墓符合市场经济发展的规律。所以我们应该对此行为多一份理解与尊重。就像中山大学民俗教授刘晓春所说的“如果受时间和空间限制实在无法亲自到场，请他人代为表达自己感情的，也可以理解”。但是我们也应该看到，很多人请人代为祭祀并不是因为自己没有时间，而是并不想去。但又碍于这种传统习俗，就萌生了花钱雇人了事的这种心态。这也反映了现代社会亲情关系的日益冷漠，以及对传统习俗的不重视、不尊重。我们应该看到清明节扫墓，更多的是一种情感的交流和释放，重在内涵而非形式。所以我们可以通过一些其他手段来对亲人进行缅怀，而不能以找人代为祭祀的方法应付了

7、事。真正的孝不在于轰轰烈烈的形式，而更在于行孝者是否真的有一颗想尽孝的心。我们应该在我们的亲人还在身边的时候多关心体谅他们，不要留下“子欲养而亲不在”的遗憾。3 .【题目类型】寓言故事【能力考查】综合分析能力、语言表达能力【参考解析】青蛙爬井，井很高，有人认为它们爬不上去，一些青蛙就放弃了，就如我们平时工作生活中，遇到问题、困难，可能会听到沮丧、放弃的声音，一些人就被这些声音影响了自己的心智，开始想要放弃，有些情况下即使周围没有这样的声音，面对问题的人如果没有一个坚定的信念，没有产生困难的勇气，那么自觉不自觉的，自己内心也有可能产生这样的负面情绪，就好像有人在旁边劝我们放弃。但是最终成功的人，

8、往往就像那只耳聋的青蛙一样，没有被周围的负面情绪影响自己的心智,没有被放弃的声音磨平自己的意志，最终成功爬到了顶端。人生道路没有一帆风顺的，都会有一些崎岖坎坷，都会有困难和问题，而面对困难的时候，我们需要的是战胜困难的勇气和一直向前的意志。这种勇气和动力是成功的源动力。天文学的丰碑，海尔曼家族，用了六十年，两代人，完成了青蛙攀井的过程，在望远镜刚刚被普及应用到天文学的短短十几年时间里，人们发现了夜空中除了可见星之外的浩瀚无垠的天体群,而作为传教士的海尔曼被这深邃的夜空所吸引，开始了他星体记录的过程，他的后半生，就是每天晚上观测、记录、制表。当然，不管是每天机械性的工作还是他传教士的身份，都让许

9、多人产生质疑，感到费解，没有人知道他这样做有什么意义，也没有人相信他能数完天上的星星，最终，海尔曼，以及他的儿子小海尔曼，数遍了当时北半球的十几万颗恒星和南半球的七十万颗恒星，并且根据大量基础数据创立了星系天文学和星区观测学。世界这么大，每天都有很多人跌倒，每天也有许多人爬起,我们身边既有鼓励与支持，也可能有不屑和漠视，一路前行，我们需要的，除了爱情、友情，还有自己的一颗坚强的心。4 .【题目类型】演讲【能力考查】综合分析能力、语言表达能力【参考解析】大家好！很荣幸能在这里做一个简短的演讲。我今天演讲的题目是“做一个乐观的追梦人”。天有不测风云，人有旦夕祸福，人生的路途遥远而漫长，荆棘和坎坷是

10、难免的，乐观的人首先看到的是成功彼岸的美丽花朵，从而为了美景，克服途中的坎坷，最终置身花海，享受成功的喜悦；悲观者同样憧憬成功，但看到是途中充满的荆棘,从而悲观消沉，蹉跄岁月。我愿做一个乐观的追梦人，在成功的鼓励下，抓住生命中每一个机遇，克服其中的艰难，即使箪路蓝缕，相信生命终会不负我。做一个追梦人，乐观能让我们看到更多的希望，从而努力抓住各种机会。虽然很多情况下，挑战和机遇并存，但乐观的人首先看到的是机遇，从而有了解决问题、战胜困难的勇气；而悲观的人看到了是挑战，是各种问题和困难，即使同样的机遇摆在面前，他们也会因为消沉、不自信而与成功擦肩而过。因此，我们要想获得成功，首先要做一个乐观的人。

11、但乐观不是盲目的乐观、过度的自信。当我们遇到失败时，也要保持沉着冷静的心态，去总结反思，积累经验和教训，从而一步一步,艰辛的走向成功。乐观的人看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题。机会是从来不会主动敲响你的门，无论你等待多少年,它也只会如一阵风一样拂面而过，需要你的反应能力和追随速度。做一个乐观的追梦人，朝着一个目标前进，尽量使用你的潜能，你会发现机会的存在。我的演讲完毕，谢谢各位考官。关于部分县级纪委监委整治损害群众利益腐败问题情况的调研报告党的二十大报告强调，坚决惩治群众身边的“蝇贪”。二十届中央纪委二次全会指出，要“坚决整治各种损害群众利益的腐败问题”“坚决惩治群众身边的蝇贪

12、，着力消除基层消极腐败现象”。为深入了解县级纪委监委贯彻落实党的二十大精神和二十届中央纪委二次全会关于惩治“蝇贪”工作的有关情况，*以举办县级纪检监察机关有关培训班为契机，通过组织参训学员座谈、个别访谈、分析研究学员提交的专门材料等方式对基层纪检监察机关惩治群众身边“蝇贪”工作情况进行了调研。一、部分县级纪委监委惩治“蝇贪”工作的探索实践调研了解到，今年以来，县级纪委监委能够认真贯彻落实党的二十大精神和中央纪委二次全会部署，坚持以人民为中心，聚焦群众急难愁盼问题，聚焦直接关系民生福祉的行业领域，聚焦严重侵害群众切身利益的人和事，深化整治群众身边的不正之风和腐败问题，以惩治“蝇贪”促进发展成果真

13、正惠及广大人民群众。（一）明晰权力清单，厘清权力边界。部分县级纪委监委通过逐一明确基层小微权力事项，厘清了权力边界，细化了运行流程，保证了权力的公开运行。*区纪委监委围绕惠民政策资金、财务管理、非生产性开支、村级工程项目建设、“三资”管理等问题，建立权力事项、运行流程、服务规范“三张清单”，推行提议、审查、讨论确定、公开、质询答复、建档“六步工作法”，通过会议公开、入户公开、媒体公开等多种渠道，为干部行使管事、管物、管钱的权力贴上“说明书”，为群众办事提供“明白卡”。*县纪委监委围绕村级重大事项决策、宅基地审批、农村危房改造、低保五保申办等事关群众切身利益的27项事项，厘清村级权力清单，绘制权

14、力运行流程图，通过建立手机微信群、使用公示栏、印发“明白纸”等方式向群众公示公开。*县纪委监委为村（社区）干部量身订制“四议两公开”议事决策事项清单、履行职责清单和负面清单，既规范了小微权力运行，也为全面监督村（社区）干部履职用权提供了有力抓手。（二）建立长效机制，扎紧制度篱笆。制度是管根本、管长远的。调研了解到，县级纪委监委高度重视制度建设，对监督检查过程中反复出现、普遍发生的共性问题，能够及时找准症结、堵塞漏洞、完善机制，有效防控廉政风险。*县纪委监委督促各行政村制定集体“三资”专项整治工作方案，实行集“三资”全面监管、审批监督、信息公开等功能于一体的责任运行机制，实现资金入账管理、资产台

15、账管理、资源透明流转。*市纪委监委制定并完善“一把手”和领导班子监督的若干措施村党组织书记、村委会主任“一肩挑”运行监督办法（试行）等制度机制40余项，初步达到了“强内控、堵漏洞、防风险”的效果。*县纪委监委督促县农业局等成员单位对“三资”工作建立常态化监管机制，制定并完善村财务预决算制度、货币资金管理制度、票据管理制度、债券债务管理制度等20余项监管制度。（三）加强系统联动，整合监督力量。调研了解到，县级纪委监委高度重视监督力量整合，对内采取“室组地”联动，整合人员力量，对外积极与公检法、审计等部门沟通协调，加强信息共享。*县纪委监委坚持“室组地”联动，按照“区域就近整合、便于开展工作”的原

16、则，将各乡镇纪委划分为3个协作区，与乡镇纪检监察工作室一一对应，形成全县“一盘棋”的工作格局。*县纪委监委积极探索形成“县纪委班子+监督室+乡镇（街道）纪（工）委+村（社区）监督站+村务监督委员会+基层群众”的联动监督格局，打造县、镇、村三级联动协作配合机制，发挥村（社区）监督站“贴身监督”的天然优势,聚焦乡村振兴、民生领域等突出问题开展专项监督检查。*区纪委监委建立联合监督检查机制，抽调区农业农村局、民政局、财政局等单位精干力量参与专项监督，充分发挥专业优势，通过部门联动凝聚合力。（四）聚焦重点项目，探索提级监督。县级纪委监委紧盯“重点名单”、进行动态更新，采取提级监督持续为监督“加码”，打通监督“最后一公里”。*区纪委监委以公众号为载体，发布提级监督公告，公布5种举报方式，督促提级监督试点村（社区）及时将“三资”清理、财务收支等情况张贴至公示栏，保障群众知情权、参与权和监