县委书记2023年抓党建工作专项述职报告(二篇).docx

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1、县委书记2023年抓党建工作专项述职报告（二篇）县委书记2023年抓党建工作专项述职报告以落实党建工作责任为抓手，以推动发展为根本，以打牢基础为保障，着力提升基层党建工作科学化水平，为全区经济社会转型跨越提供了坚强的组织保障。一、夯实基础，全面提升基层党建工作水平。一是坚持责任机制，全面推进党建工作。作为县委书记，我始终充分履行党建工作“第一责任人”的职责，将健全责任机制作为抓好党建的基础。首先，明确各级党组织书记的党建职责。我们坚定确立了抓党建即抓发展的理念，注重统筹谋划、决策管理和干部选拔任用。县委常委会专题研究党建工作已经召开了8次，制定了14个指导性意见，完善了党建工作制度体系。同时，

2、我带头抓好党建联系点工作，要求区级领导每人联系2个先进党组织和1个末端党组织，每季度反馈工作进展情况。我多次深入包挂示范点和末端党组织，解决实际困难，推动被命名为区级先进党支部的村党总支和社区党总支，以及得到整顿提升的村党支部发展成为先进党组织。我的亲自参与党建工作有力地带动了各级党组织书记充分履职尽责。二是落实分级抓党建责任。坚持具体化任务、分级化责任的原则，年初组织部门集中调研谋划，明确了全年党建工作重点任务。通过签订目标管理责任书，建立了一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。县委常委会每季度召开专题会议，听取党建工作汇报，研究解决重大问题。每月确定一项党建重点工作，由一名常委负责落实

3、，形成了一把手带头抓、分管领导具体抓、党务干部全力抓的强大合力。三是强化督查抓落实机制。认真组织落实三级“联述联评联考”制度，进一步完善季度督促检查、半年评比通报、年底考核排位制度。在46月对各领域党建工作进行全面督查，7月组织召开了服务型党组织建设现场会，11月开展了党建工作调研，12月还将进行党建工作考核。我将在区十四届二次党代会上进行党建工作专项述职，接受代表评议。同时，我还将组织各党委、工委书记在县委全委会和本单位党员大会上进行专项述职评议。二、围绕核心推进，充分发挥党建保障作用。一是选干部配班子，聚人才强组织为了抓好党建工作，我们始终坚持选配干部围绕核心任务展开。我们制定了关于加强干

4、部服务经济发展能力建设工作实施方案，先后调动了100多名科级干部，组成工业园区和光伏产业重大项目推进组，他们入驻园区，进驻企业，全力推进重大项目建设。另外，我们还调动了20名经济主管部门干部组成招商小分队，分赴全国各地开展招商引资工作，为富强建设提供了有力支持。此外，我们还安排了189名干部到信访局、文化新区拆迁等重点难点工作一线锻炼，为和谐建设作出了贡献。我们优先提拔使用了25名在重点产业、重大项目锻炼过的优秀干部，形成了全区重点工作在哪里，优秀干部就跟进在哪里的干部工作新机制。我们还认真组织开展了“三型五好”班子创建活动，力争在3年内使90%的领导班子达到“三型五好”标准。二是发展聚集人才

5、，为发展注入活力为了推动发展，我们坚持围绕发展聚集人才。我们深入推进了“人才特区”建设，规划建设了新能源产业人才聚集区、现代农业人才示范区等4个人才特区。我们还研究制定了区引进急需紧缺人才暂行办法，积极引进急需人才，盘活利用现有人才。在节水材料研发、国家现代农业示范区、文化艺术等3个领域，我们建立了人才小高地，吸引了IOoO多名各类优秀人才，为全区重点产业发展提供了人才支撑。三是保障建强组织，提升党组织作用为了保障建强组织，我们精心谋划推进了先锋引领“六大”行动。在农村，我们以做精一产深化“先锋带富”行动为中心；在社区，我们以做美城市深化“先锋惠民”行动为中心；在“两新”组织，我们以做强二产深

6、化“先锋助力”行动为中心；在机关事业单位，我们以转变作风、提升效能深化“先锋为民”、“先锋便民”行动为中心；在围绕“双联”行动，我们深化“先锋结对帮扶”活动；此外，我们还培育了125个农村先锋基地，创建了12个“六园”示范社区、76个“五好”企业党组织，党组织和党员在各个领域、各条战线上充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。三、优化服务，构建为民服务体系。一是建设服务中心，完善服务网络。研究制定关于进一步加强基层服务型党组织建设的意见，组织实施为民服务“同心圆”工程，构建上下衔接、互动融合、覆盖全区的服务网络。健全服务机制，提升服务效能，建强服务队伍，完善服务机制，形成党员示范带动、奖优罚劣、

7、动态管理的长效机制，提升为民服务水平。二是创新教育，加强党员管理。推行“一卡双制”，加强党员管理。探索推行以“为民服务记实登记卡、积分评定制和星级评定制”为内容的党员“一卡双制”管理，实行量化积分、季度评星、年度评议，提高党员教育管理实效。丰富教育形式，提升党员素质。探索创新党员教育方式，开展专题培训、主题党日、志愿服务等活动，提升党员政治素养和业务能力。三是打造亮点，提升示范引领作用。抓点示范，提升整体水平。坚持把抓点示范作为抓基层党建工作的有效方法，重点包抓一批基础条件好、示范引领强、工作特色鲜明的党组织，打造一批特色党建示范点，提升党建工作整体水平。经验推广，扩大影响力，总结推广党建工作

8、好经验、好做法，在全区范围内复制推广，扩大党建工作影响力。四、夯实基层基础，提升党建工作效能。一是全面覆盖，拓展党的工作领域。创新党组织设置模式，扩大组织覆盖进一步理顺管理体制，创新党组织设置模式，在农村成立行业、产业、示范园区党支部，社区推行党建工作网格化管理，组织开展两新组织“百日整推”活动，实现党的工作全覆盖。规范党建工作，构建系统框架体系。注重党建工作规范化建设，把党组织班子建设、党员队伍建设、活动载体创新等元素统一起来，构建成系统的党建工作框架体系，实现党建工作与中心工作的高度融合。二是保障经费，激发基层党建活力。落实基层党建“四件实事”，保障经费投入。积极协调解决党建工作经费，全面

9、落实基层党建“四件实事”，提高村干部工资、社区聘用人员工资、村和社区办公经费，落实“一事一议”项目资金，新改扩建村级组织活动场所，奖励工作成效显著的党组织，激发基层抓党建、促发展的工作活力。优化村班子结构，配齐配强村两委干部。把配齐配强村两委班子作为一项打基础重长远的政治任务来抓，按照精干高效的原则，优化村班子结构，采取“两推一选”的方法完成村党组织换届工作，使一批群众公信度高、致富带富能力强的能人担任村党组织书记，夯实农村工作基础。坚持把党建工作与推动发展、改善民生相结合，与转变作风、提升效能相结合，促进全区经济社会保持了快速发展的良好态势。经济稳步增长，发展态势良好预计到年底，全区地区生产

10、总值达到358.6亿元，同比增长16.6%；限额以上固定资产投资达到286亿元，增长43%；财政收入达到10.3亿元，增长24%；社会消费品零售总额达到60亿元，增长16.2%。民生持续改善，人民福祉提升城镇居民可支配收入达到45678元，增长18%；农民人均纯收入达到23696元，增长17.2%。党建引领发展，作用日益彰显党建工作与经济社会发展同频共振、相得益彰，党建引领发展的作用日益彰显。县委书记2023年抓党建工作专项述职报告根据会议安排，由我代表县委就抓基层党建工作情况汇报如下：一、履职工作特色和亮点近年来，县委历任主要领导高度重视基层党建工作。特别是2023年，我们深入学习贯彻党的二

11、十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义精神主题教育，做到了“四个突出”：一是突出健全机制，靠实党建责任。认真履行党建主体责任，年初集中调研，举办党建论坛，制定安排意见。四大班子县级党员领导干部每人联系一个党建示范点、一个末位党组织和一名大学生村官，县委组织部每月反馈工作进展，县委中心组每季度随机听取进展情况，县委常委会定期研究解决存在的问题。狠抓各项工作督促落实，每季度集中督查，半年评比通报，年底考核排位。2023年，先后4次进行专项督查,对年底考核党建工作归口排序末位的5名党组织书记、副书记不确定优秀等次，对15个抓基层党建工作成效突出的单位补助资金28万元，形成了述职述党建

12、、评议评党建、考核考党建的导向。二是突出基层重点，夯实党建基础。开展治软扶弱、末位整建、对标提升、专项整治四项行动，21个软弱涣散党组织和42个末位党组织晋位升级。选优训强带头人队伍，调整配备36名楼院、非公企业党组织书记,分类举办培训班12期。深化“百点示范”典型培育工程，建成示范点105个。认真落实基层组织建设“四件实事”，筹资*万元，新改扩建14个村、6个社区活动场所、95个楼院党组织活动阵地。下大力气解决基层保障不足的问题，将村、社区年办公经费分别提高至*万元、*万元，村、社区招聘干部年工资提高到*元和*元，组干部工资达到*元，特别是为100名楼院党组织书记每年发放工作补助*元，激发了

13、工作积极性。健全基层民主管理机制，村和社区通过“四议两公开”和“六步议事法”决策重大事项296项。三是突出载体创新，深化先锋引领行动。农村开展“五创五强”先锋带富行动，建成先锋村78个，先锋基地135个。社区开展“六园”社区先锋惠民行动，启动物业管理提升年，投入100O多万元实施老旧楼院改造，创建“六园”社区13个。两新组织开展“双强六好”先锋助力行动，创建“六好企业”党组织126户。围绕爱心结对关爱活动，开展先锋结对帮扶，解决困难问题4100余件。健全服务网络，区上建立党建管理服务中心，乡镇、社区全部建立党员群众服务中心，村、社区楼院建立服务站208个。四是突出教育管理，建强党员队伍。推行党

14、员“一卡双制”管理，党员承诺履诺率达到90%以上。制定在职党员到社区联系服务群众暂行办法，4717名在职党员到社区报到并参加志愿活动。从严发展党员363名，对145名较差党员进行集中批评教育，督促限期整改。加大党员“三会一课”等基本组织生活制度落实力度，51个村、43个楼院党支部建立每月固定一日的党组织生活日制度。按照“三抓三促”要求，从严管理党员干部，对违反相关制度规定的51人进行了通报批评。二、存在的主要问题一是党建工作刚性约束机制不完善，抓手不硬。重经济、轻党建惯性思维还未消除，认为党建工作是务虚工作，政绩考核指标中，经济业务工作占比重、指标硬，党建工作占比轻、指标软。在落实党建工作责任

15、制上要求多，措施不强，抓手不硬，有以经济社会发展成效衡量党建工作成绩的情况。二是党建工作助推经济社会发展力度还不大。目前，党建载体多、务虚的多，党建工作还存在与经济工作结合不够紧密的问题，没有实现互促双赢。比如，2023年以前，党建载体年年都要创新，载体数量达12个，分散了精力、产生了倦怠、落不到实处，基层党建对经济社会发展助力作用发挥不充分。三是党建经费保障不到位。县委认真落实基层组织建设“四件实事”，并逐年上调。但在基层党建示范点建设、软弱涣散党组织整顿、党组织活动开展等方面投入仍然不足。财政给村、社区每年列支的*万元和*万元，科目均为办公经费，没有列支专项党建工作经费，党建工作开支受到限

16、制，只有部分用于开展党建工作。四是基层党建发展水平不均衡。以点带面工作抓的多，有重“显绩”轻“潜绩”的情况，重视抓容易出成绩、出政绩的工作，对周期长、见效慢的工作不够重视，没有做到全面推进。实际工作中，对基础条件好、有亮点的党组织，集中精力物力予以支持，而对基础条件差，工作亮点少的基层党组织，关注力度不够。比如，在党建示范点创建方面，城郊5个乡镇占到总数的50%,沿山5个乡镇则不足20%；在经费扶持方面，80%用在了示范点创建和软弱涣散党组织整顿上，大部分“中间”状态的党组织不能兼顾。三、下一步工作思路和主要措施一是进一步靠实党建工作责任制。制定出台党建工作责任制落实办法，健全党建工作经费保障机制，区财政每年列支50万元用于党建示范点建设、党建工作奖励补助，并为每个基层党委、工委、总支列支2万元作为党建工作专项经费。2022年村干部和社区招聘干部年工资分别提高到*元和*元，组干部工资提高到*元，村、社区年办公经费分别提高到5万元和10万元，中心社区提高到