(8篇)以身作则、廉洁自律方面突出的问题六个方面个人对照检查材料.docx

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1、以身作则.廉洁自律方面突出的问题六个方面个人对照检查材料1 .以身作则、廉洁自律方面突出的问题2 .求真务实、狠抓落实方面存在的问题3 .履行全面从严治党政治责任方面突出的问题4 .以身作则、廉洁自律方面突出的问题5.对照履行全面从严治党政治责任方面查摆的问题6 .践行宗旨、服务人民方面存在的问题7 .围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面个人对照检查材料8 .围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠

2、抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面个人对照检查材料以身作则.廉洁自律方面突出的问题一是表率作用发挥不够。在急难险重任务面前没有真正地冲在前,思想上存在患得患失的现象,行动上存在等靠拖的情况,作为“班长”没能够以自身的行动为广大党员干部做示范、树标杆,在带领班子做表率方面,狠劲不强,工作要求不严,在遇到实际困难时,偶尔产生懈怠思想。二是自我要求的标准还不高。有时出于“普通人”的思想,满足于“不违规、不违纪”的底线。甚至以“人之常情”“碍于情面”下不为例”来敷衍塞责不正之风,没有真正做到用实际行动抵制歪风邪气。有时在基层调研,碍于情面,对主动安排的迎来送往、陪同调研、考

3、察点的刻意安排等问题,反对的态度不坚决。三是厉行节约反对浪费方面做得还不够好。在公务接待时,有被动陪餐和超标准接待现象。下基层调研时,有时碍于情面,对边界迎送、层层陪同也没有明确拒绝。随着生活条件的改善和工资水平的提高,有时也想着自己花钱改善改善衣食住行,工作之余也参加过一些熟人、朋友之间的宴请。一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项准则,但对自己的标准和要求降低,防微杜渐的防范意识和危机意识不强,总觉得,只要自己的行为不触碰腐败问题,没有犯原则性的错误,也没有触碰法律的边缘,就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理,造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬

4、,规矩意识不强烈,纪律规定不严格,忽略了各项纪律要求,对一些未纳入明文规定纪律规矩,轻描淡写,视若罔闻,造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低,容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度和格局,把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化,分析研判不够,统筹谋划不强,措施办法不多。廉洁文化建设宣传覆盖面不宽,宣传效应不够,没有营造出传承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围,廉洁的导向、激励、约束作用发挥的不够好,传承廉洁文化,崇尚廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少,宣贯上级

5、要求泛泛而谈的多、联系实际的少,执行各项规定平时要求得多、实地督导得少,时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况,偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象,没有做到“真学、真懂、真用工二是“一岗双责落得还不够实。在抓所分管部门的党风廉政建设工作方面虽然投入了不少精力,但多数还是停留在强调要求、布置工作层面,未充分运用身边典型案例进行经常性地教育提醒,导致分管部门在经营管理中仍存在一些薄弱环节,如在林场财务管理存在报账不规范、审批手续不严格、内控制度执行不到位等问题。一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律准则,但对自身的标准和要求有所降低,防微杜渐的警觉性和危机意识不足

6、,常误以为只要行为未触及腐败问题,未犯原则性错误,未触碰法律边界,就无大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约束力度不足,规矩意识不强,纪律执行不严,对未明确规定的纪律规矩采取轻视态度,忽视了各项纪律要求,对一些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低,容易引发触犯纪律、违规越界的行为。二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化建设方面,未能站在全局的高度和视角,对如何强化廉洁文化的理解和筹划不足,有效措施不多。廉洁文化建设的宣传覆盖面狭窄,宣传效果不佳,未能营造出弘扬廉洁基因、倡导廉洁修身的价值观和氛围,廉洁的导向、激励、约束作用未能充分发挥,廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇尚需

7、要进一步塑造和提升。一是自我要求尚未达到严格的程度。在落实规章制度方面,需要增强自律意识和对纪律的警觉性。有时候可能存在对规章制度的不严格执行,甚至出现了打折扣的情况。在遵守纪律方面,存在一些自满情绪,认为自己己经能够自觉遵守单位的各项规章制度就足够了。然而,在执行政策和措施时,仍需进一步提高务实性。二是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题过于宽容,满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处理一些老领导、老部下的请求时,有时会迁就和照顾,只要不违反原则。还有时会随大流,为了礼貌和谐,遵循当地风俗习惯,未能坚决抵制某些社会风气和人际往来。三是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败斗

8、争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位,从源头。上预防和治理腐败的举措办法不多,对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位,监管制度建设滞后,针对性防范措施不严密,日常监管失之于宽、失之于软。主要存在两个方面问题,主要表现在“三个还不严:一是廉洁教育抓的还不严,主要依靠集体学习、警示教育、谈心谈话等常规形式开展教育,也通常以大会宣讲、警示教育、廉洁漫画等形式为主,针对性、深入性和实效性还不足;宣传和教育力度还不够,往往是内容不够系统全面,导致对廉洁教育的认识和理解还停留在表面,对廉洁文化的内涵和精髓没有深刻理解,缺乏系统全面的廉洁教育内容和方法。特别是发生典型案件后,以案促改、以案促治、以案

9、促建等工作力度不够,做得不够充分有力,有的是走形式,一些深层次问题没有得到很好解决。二是廉洁风险排查还不严,对于经常性风险排查重视程度不够,对于新形势、新变化、新影响考虑较少,还不同程度存在信息陈旧、覆盖不全、重点不明等普遍问题,有的只是对重点部门、重点岗位进行了排查,排查工作不准、不全、不细、不实,存在重形式、走过场。有的没有养成好习惯,自觉性、主动性不够强,没有形成常态工作机制,特别是在一些重点行业领域的风险还有潜在性,一些没有针对性防范措施,多数停留在面上,一些措施制定了也是放在抽屉里、锁在柜子里,常抓常严不够。三是带头引领示范还不严,没有对标先进,没有从更高的标准、更严的要求、更好的成

10、效去破解工作中深层次的问题,在充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上有差距,特别是对支部党员队伍结构不优、队伍不稳、后备干部不足等情况重视不够,一些党员综合素质不能适应新形势新任务要求,在落实“三会一课”、民主集中制、民主评议党员等制度上有差距。一是廉洁教育不够经常。虽然能在工作中做到廉洁自律,但对于廉洁教育的学习不够,主要是依靠集体学习,自主学习较少且浮于表面,真正投入学习的时间、精力不够,存在学好不如干好的错误认知,致使廉洁教育不够经常,学习不够深刻。二是廉洁思想认识不到位,思想上不够警觉,贯彻责任制的积极性不高,存在为难思想,怕捅娄子、怕失面子,对责任范围内存在的问题不愿指出

11、。有时错误地认为工作抓的太紧会束缚手脚,会影响工作积极性,以至没有真正把廉洁建设与实际工作密切结合起来。三是对反对形式主义的认识不够深刻。未能时刻都坚持联系的、辩证的、全面的观念,对于“形式主义”和“必要的形式”区分不够科学合理,对于一些该开的会、该发的文,该搞的督查,担心被定性为形式主义,有时“一刀切”,带来了新的形式主义。一是艰苦奋斗意识有所淡化。不能经常从内心深处审视自己的思想、反思自己的行为,对自己身上的一些缺点和错误,思想上重视不够,淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识,对社会上一些讲排场、高消费的生活方式,有了不自觉的认同感。自己的党性修养减弱了,艰苦奋斗的精神减弱了,考虑个人的事情多了

12、,考虑群众的利益少了,与群众同甘苦、艰苦奋斗的精神被淡化。如,偶尔在公务接待中,认为少上几个菜,少上几碗汤,就是不够热情、不够周到,在一定层面上助长了吃喝风、人情风。二是履行“一岗双责”不到位。对机关党员干部教育管理不够严格,廉政谈话面还不够宽,没有开展经常性地“咬耳、扯袖、红脸、出汗”。如,平时对党员干部加强学习的要求不够到位,收到党风廉政、党纪党规方面的通知要求后,虽然自己进行了认真学习,但没有及时要求党员干部进行学习。第2篇求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能够上心,但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班,机械的执行,不能用联系、发展的观点

13、研究具体问题,工作方法老套、指导力度不够、具体措施不力。特别是随着年龄的增长,职级也提高了一个层次,工作更重要了,但开拓进取、奋发有为的精神头反而不足了,面对一些急难险重的任务,存在畏首畏尾、精神萎靡、推诿扯皮的思想。二是突破创新的精神有所衰减。工作上思维陈旧、创新不足,仅仅满足于完成上级的决策部署,在深化拓展、全面提高、打造亮点方面做得不够,抓落实的标准不高,一定程度上影响了工作的质量和效果。习惯沿用老办法解决问题,凭经验考虑办事,在打造亮点和挖掘精品还有很大的差距和不足,有待于突破常规,创造性地开展工作。特别是对全区重大项目建设、新兴产业培育、脱贫攻坚等重大工作谋划思考不够,研究不够细致深

14、入,提出有价值的参考意见不多。三是人民至上的思想理念衰减。公仆意识逐渐淡化,对群众关心的利益问题,关注度还不够高,抓落实侧重于日常工作的落实推进及上级领导交办的工作上。比如:在破解民生难题、化解风险挑战面前,缺乏攻坚克难和为民服务的精神,没有真正地沉下身子、迈开步子、甩开膀子,扎实敬业地为居民群众服务,离便利基层、服务企业、惠及群众的要求还有一定差距。一是在执行上级决策部署和决议时,有时候表现出“就事论事的态度,对于宏观的工作部署的理解和实际落实还不够到位;二是在推动具体工作落实上,提出要求多,实际指导较少,尤其是对于与自己关系不大的工作,即使有想法和建议,也往往抱着“多一事不如少一事”的心态

15、;对于社会关注和群众反映强烈的问题,如看病贵、选择学校困难、停车难、登记难等问题,距离群众的满意度还有一定的差距,对于这些问题的关注和持久解决的力度还需加强。三是对于党的宗旨的理解还不够深刻鲜明。在实践群众路线、一线工作法方面还不够到位,更多的是开会听汇报、打电话指示,而较少进入乡村进行调研、走入农户了解实际情况,在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在一定的差距。一是担当精神还需进一步提升。踏石留印、抓铁有痕和苦干实干的思想扎的不够深,新发展形势下,公司涉及领域广、分管事务较多,在集中精力研究思考如何更好的开展工作方面,较难做到精耕细作,有时会追求立竿见影的、考核必须的标志性“业绩”,带头

16、破解突出矛盾和问题的措施办法不足,某些工作满足过得去,不追求过得硬。二是攻坚克难、解决难题的能力还需进一步提升。作为一名党员干部,始终胸怀“国之大者。坚决推动公司高质量发展是我的职责和使命,但在思考如何提质增效、扭亏为盈、优化营销体系等方面的方案措施时,视野还不够开阔,思维还不够活跃,迎难而上、攻坚拔寨的冲劲、拼劲还不够足,推动高质量发展的能力还需进一步提升。一是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节,在解决群众实际问题上还有差距。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面,未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用,自己在开展调查研究时,对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面,一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够,导致自身对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真,在通过调研实践深化理论学习成果、摸清社情民意,回答人民之间、时代之问,助推中国式现代化建设方面,还存在一定

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