财务报销流程制度全面实用指南.docx

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1、财务报销制度及报销流程第一部分总则第一条为了加强企业内部管理，规范企业财务报销行为,倡导一切以业务为重日勺指导思想，合理控制费用支出，特制定本制度。第二条本制度根据有关0财经制度及企业的实际状况，将财务报销分为平常办公费用、工薪福利及有关费用、税费支出、项目有关支出及专题支出等,如下分别阐明报销有关的借款流程及各项支出详细的财务报销制度和报销流程。第三条本制度合用企业全体员工。第二部分借支管理规定及借支流程第四条借款管理规定（一）出差借款：出差人员凭审批后的出差申请表按同意额度办理借款（借款金额不可超过本人工资，如超过需副总特批），出差返回后3个工作日内办理报销还款手续。（一）其他临时借款，如

2、业务费、周转金等，借款人员应及时报帐，除周转金外其他借款原则上不容许跨月借支。（三）各项借款金额超过5000元应提前一天告知财务部备款。（四）借款销账规定：（1）借款销帐时应以借款申请单为根据，据实报销，超过申请单范围使用的，须按报销流程审批，否则财务人员有权拒绝销帐。（五）借款未还者原则上不得再次借款，逾期未还借支者转为个人借款从工资中扣回。（六）员工私人借款的额度不得超过本人当月工资50%,返款日为下次发放工资之前，否则将在发放工资时扣除借款。第一条借款流程（一）借款人按规定填写借款单，注明借款事由、借款金额（大小写须完全一致，不得涂改）、支票或现金。（二）审批流程：参照财务审批流程。（三

3、）财务付款：借款凭审批后的借款单到财务部办理领款手续。第三部分平常费用报销制度及流程第二条平常费用重要包括差旅费、费、交通费、办公费、低值易耗品及备品备件、业务招待费、培训费、资料费等。在一种预算期间内，各项费用的合计支出原则上不得超过预算。第三条费用报销的!一般规定（一）报销人必须获得对应的合法票据（有关规定见发票管理制度）（二）填写报销单应注意:根据费用性质填写对应单据；严格按单据规定项目认真写，注明附件张数；金额大小写须完全一致（不得涂改）；简述费用内容或事由。（三）按规定的审批程序报批。（四）报销5000元以上需提前一天告知财务部以便备款。第四条费用报销区（一般流程:参照财务审批流程。

4、第五条差旅费报销制度及流程。（一）报销范围：本细则合用于企业国内出差的报销及外地长驻人员。（二）出差审批措施：出差申请程序：因工作需要出差，无论与否借款，出差前均应填写“出差计划”，明确出差任务、出行路线、逗留时间及随行人员等有关事宜，出差申请单应由部门主管审核签字。若同次出差任务波及多部门员工的，应按部门分别填制出差申请单。未通过审批的，不予借支和报销差旅费。”出差申请单”由财务部留存，并作为部门费用考核根据。如需借款，应填写“领款凭单。根据出差申请单确定借款金额。同步财务部实行“前账不清、后账不借”的原则。A、差旅费报销程序：1、出差人填写好差旅费报销单，将票据粘在粘贴单上，由报销人签字，

5、经部门主管或经理确认。2、负责人审批签字。3、会计审核制单，预借款予以冲销，款项多退少补。4、会计复核凭证。5、出纳办理：现金、支票收付。B、出差住宿原则：（附全国都市定位一线、二线、三线、四线）人员级别都市住宿费原则补助原则三线、四线都市一线、二线都市全线都市一般职工（副）主管、副经理100元/天120元/天140元/天20元/天经理（含）以上总经理如下级别140元/天180元/天20元/天总经理实报实销实报实销实报实销注:（1）报销时均以实际有效票据为准，超过原则的部分企业不予报销，企业将低于原则的部分的50%做为奖励；（2）住宿原则，如是同性别2人或多人出差，采用拼房合住方式，计算原则同

6、上；（3）以上表格中若（客户或第三方）企业已经承担食宿费，则不另行报销；（4）订货会、大型培训及企业活动由组织部门统一领款报销，则不另行报销。（5）出差补助发放原则：支持（巡查）长沙市区（包括星沙）以外市场或门店可享有20元/天的出差补助。（6）订货会、大型培训及企业组织活动均不享有出差补助。（7）出差补助计算方式：按自然天数计算，出差半天按半天计算出差补助，夜间乘车（下午18:00后来且持续乘车7小时到达）计算半天出差补助。（8）出差补助发放形式：由出差人员填写报销单，单据上注明出差天数与补助金额，报销时统一办理。（9）出差补助从2023年1月1日开始试行,试行部门为销售部、货品部其他部门临

7、时不推行，若后期执行范围扩大将出具修改文献阐明。（9）长期驻外补助：同一地点持续出差10天以上为长期出差，不发放出差补助，可申请长期驻外补助，长期补助根据都市定位不一样,进行分级，详细为：一线、二线都市500元/月，三线、四线都市300元/月。C、乘坐工具原则:项目一般职工（副）主管、副经理经理（含）以上总经理如下级别总经理飞机不容许乘坐不容许乘坐按实报销“动车”不容许乘坐一般列车7小时内抵达，可选择“动车”按实报销火车7小时之内抵达目的地原则为硬座，7小时以上可选择规定原则硬卧铺7小时以上抵达目的地原则为硬座，7小时以上可选择规定原则硬卧铺按实报销市内公交车、出租车市内公交车票按原则报销，不

8、予报销出租车票按月原则凭票报销按实报销（三）差旅费报销原则：（I）住宿费报销条件：根据出差计划单表预算，结合出差住宿原则核算，超过预算部分不予报销。（2）交通费报销原则：根据交通乘坐原则，结合出差计划表进行报销，超过预算部分不予报销。（3）交通补助：凡有交通补助的员工严格按照原则报销，超过原则部分不予报销。交通补助只针对长沙市内交通费，因出差产生的I其他都市市内交通费按照出差原则报销）。（4）出租车费用报销：参照“乘坐工具原则”执行，但考虑大部分员工对出差地乘坐路线、工具不清晰，特规定，单次出差由汽车（火车）站至目的J地，由目的地至车站，车程20元以内可乘坐出租车，超过原则外应乘坐巴士（或超过

9、部份出租车费不予以报销）。(5)出差期间，若发生招待费(须获得上级同意)，报销时须单独填报，规定写明发生费用原因，被招待对象及其联络和就餐金额。(6)代理商规定长沙企业委派人员常驻的，该人员工资由当地代理商承担发放，根据员工职位不一样，薪资不一样，该项工资为特殊工资，另行计算。(7)出差的行程路线须与出差申请单上表明路线相符。不得乘坐旅游专线汽车，不得绕行。违反规定的，其超过原则的金额，自行承担，并减出多行走天数已发生的费用，且多行走的天数按旷工处理。(8)出外学习、培训和参与会议的人员，假如主办单位统一安排食宿，食宿费已包括学习、培训、会议费用中的，凭会议证明和发票，在审核后按实报销学习、培

10、训、会务费，不再另报住宿费及补助。如经审查后，发既有弄虚作假者，按多报住宿费及补助的5倍罚款，予以其所在部门或分管领导2倍的罚款。(9)企业组织订货会、大型培训及企业活动应严格按照安排流程执行，不得违反规定私自操作。违反规定的，因其产生0金额，自行承担，若有超过安排时间的，超过部分按照旷工处理。(10) 严格控制出差人数，多派人出差的部门领导处以多派人出差费用的2倍罚款。(11) 出差人员应在回企业后3个工作日报账，需延期报销的应有书面申请并有部门领导和分管领导审批。否则按应报金额日勺10%进行惩罚，同步对部门领导罚款50元/次。第六条费报销制度及流程（一）费用原则1 .移动通讯费：为了兼顾效

11、率与公平的原则，根据员工工作性质以及企业的实际状况设定报销原则，如：企业招商部员工每月移动话费补助100元，于每月工资中发放。超过原则之外招商部员工自行负责。2 .固定费：企业为员工提供工作必须0固定，并由企业统一支付话费。不鼓励员工在上班期间打私人。（二）报销流程1、财务部告知招商部有话费补助的员工于每月（Ie）日前）按话费原则将发票交财务部，以便会计做账。2、固定费由行政部指定专人按平常费用审批程序及报销流程办理报销手续，若遇费异常变动状况应到电信局查明原因，特殊状况报副总经理指示处理措施。第十一条交通费报销制度及流程（一）费用原则：（1）员工因公需要用车可根据企业有关规定申请企业派车，经

12、行政部车辆管理人员同意后方可用车，特殊状况经经理同意方可乘坐出租车；（2）市内因公公交车费应保留对应车票报销。（二）报销流程参照财务审批流程第十二条办公费、低值易耗品等报销制度及流程（一）管理规定:为了合理控制费用支出，此类费用由企业行政部统一管理，集中购置，并指定专人负责。（二）报销流程1 .购置申请：企业行政部每季度根据需求及库存状况按预算管理措施编制购置预算，实际购置时填写购置申请单按资产管理措施规定报批。2 .报销程序：报销人先填写费用报销单（附出入库单），按平常费用审批程序报批。审批后的报销单及原始单据（包括结账小票）交财务部，按平常费用报销流程付款或抵冲借支。3 .费用归集：财务部

13、按月根据行政部提供的各部门领用金额记录表，归集核算各部门有关费用。库存用品作为公共费用，待实际领用时分摊。第十三条招待费、培训费、资料费及其他报销制度及流程（一）费用原则1 .招待费：为了规范招待费的支出，大额招待费应事前征得副总经理的同意。2 .培训费:为了便于企业根据需要统筹安排，此费用由企业人力资源部门统一管理，各部门培训需求应及时报送人力资源。人力资源根据实际需要编制培训计划报副总经理审批。3 .资料费：在保证满足需要的（前提下，尽量节省成本，注意资源共享。一般来说企业所有资料、用品购置均由行政部负责，特殊状况除外。4 .其他费用：根据实际需要据实支付。（二）报销流程：参照财务审批流程

14、第四部分工薪福利及有关费用支出制度及流程第十四条工薪福利等支出包括工资、临时工资、社会保险及各项福利等，此类费用按照资金支出制度有关规定执行。第十五条工薪福利支付流程（一）工资支付流程：（1）每月13日由人力资源部将本月经企业总经理审批后的工资支付原则（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险等信息）编制原则格式的工资表；（2）详细审批流程参照财务审批流程；（3）每月18日由财务部通过银行代发形式支付工资;（4）每月18-25日员工到人事部领工资条并与工资卡内资金进行核算。（一）临时工资支付流程同工资支付流程。（三）社会保险支付流程：（1）由人力资源部将由企业副总经理审批后的支付原则交财务部进行有

15、关的财务处理；（2）社会保险金由财务部协助人力资源办理银行托罢手续，财务部收到银行托收单据应交人力资源部专人签字确认，若有差异应查明原因并按实际状况进行调整。（四）其他福利费支出由企业人力资源部按审批后日勺支付原则填写报销单，详细流程参照财务审批流程第五部分专题支出财务报销制度及流程第十六条专题支出重要包括软件及固定资产购置、征询顾问费用、广告宣传活动费及其他专题费用等。第十七条软件及固定资产购置报销财务制度及流程。（一）填写购置申请：按企业资产管理制度有关规定填写资产购置申请单并报批。（二）报销原则：有关的协议协议及同意生效的购置申请。（三）结账报销：（1）资产验收（软件应安装调试）无误后，经办人凭发票等资料办理出入库手续，按规定填写报销单（经办人在发票背面签字并附出入库单）；（2）按资金支出规定审批程序审批；（3）财务部根据审批后的报销单以银行转账/支票形式付款；（4）若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在事后的第一种报销日内办理报销手续。第十八条其他专题支出报销制度及流